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标题: HR如何对待在职的求职者 [打印本页]

作者: swallow5121 时间: 2010-5-22 09:09
标题: HR如何对待在职的求职者
大家来讨论一下如何对待那些一边上班一边找工作的求职者啊。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-22 09:32
标题: 回复：HR如何对待在职的求职者
论坛里有一篇帖子也是讨论相似问题的，[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-232545.aspx[/url]面试时要不要承认自己是在职？那里也有很多的参考意见。只是站的立场不一样，一个是求职者，一个是招聘官。我个人觉得还是能理解：毕竟找工作都不容易嘛，最好是这边辞职交接完了那边马上就可以上班了。2个原因：一个是不想浪费找工作的时间，一个是考虑到经济来源。但是不管是哪个，我想在求职的时候都必须如实告知自己仍是在职状态的，这是诚实的表现，也可避免后面带来的很多不必要的麻烦。

作者: swallow5121 时间: 2010-5-22 09:43
标题: 回复：HR如何对待在职的求职者
谢谢版主的回复，不过我找工作时碰到过几次面试官问我是否在职，我诚实回答了，面试官当时就表现得非常不高兴，好像我欺骗了她们似的，其实我的简历上明明白白写着在职的。

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-22 12:42
标题: 回复：HR如何对待在职的求职者
嗯，在职应聘确实比较难处理。但对于求职者来说，是想找好了工作再辞职，这样既可以上班有经济来源，又避免了辞职后忙着找工作的闲置时间，而且不用为钱担忧！只要如实相告就OK了，怎么操作按照自己公司的原则来吧！

作者: 小差火 时间: 2010-5-22 21:24
标题: 回复：HR如何对待在职的求职者
每个人都要选择与被选择的机会!

作者: 赵yaohui 时间: 2010-5-24 14:03
标题: 回复：HR如何对待在职的求职者
能理解。作为HR要做的是如果此应聘者与招聘岗位的吻合度较高，就需要在面试接近结束时询问下应聘者：被公司录用后什么时候能把原单位的离职手续办好，最快什么时候可以上岗。

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