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标题: 绩效考核如何收集数据？ [打印本页]

作者: brainbow123 时间: 2010-5-22 16:46
标题: 绩效考核如何收集数据？
我们公司是第一次推行绩效考核，为了防止各个部门数据造假，所以采用每天都采集数据的方法。可是现在只有生产部门愿意每天都交数据，对于其它市场，品质，工程，人事等部门，每天都交数据可能会给他们增加工作量。我自己每天都要去催交数据也觉得很烦人。因为生产部门有专门的统计员，而其它部门没有。有没有更好的办法不用每天采集数据，又可以得到真实可靠听数据。我想建议采用每个月对关键指标数据要求提供原始单据，自己再计算一次。各位高手有什么好的办法？

作者: peerless 时间: 2010-5-22 20:16
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
上信息化系统，由系统取数把这项工作加入到各部门接口人员的职责中并进行考核，与薪酬挂钩制定绩效考核制度并公示详细规定各方的职责加强事前与各部门的沟通

作者: brainbow123 时间: 2010-5-24 08:23
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
你说建立信息化系统不现实，因为我们是小公司，没有实行ERP。不知道采用这种方法是否可行，就是发给各部门一张表格，然后让他们把每天都需要收集的数据都写在上面。请问是不是每天都采集数据就能保证数据的真实性，我觉得还是对关键数据的来源进行证实要好点，不知道各位有什么高见？

作者: Karii 时间: 2010-5-24 08:56
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
相关部门不愿意提供往往不是因为忙，而是他们觉得没有必要，根据实际分析一下是否需要每天收集：可以将数据分成每天/周/月/季度/年度/随时等几种类型，根据情况要求各部门提供。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-24 09:05
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
我觉得小公司就没什么大必要去考核，因为现在很多公司的绩效考核并非真正意义的绩效考核，想别的招吧，如果这个考核是必需的，那么也就不愁数据来源了。

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-5-24 09:55
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
我们曾经做过这样一期的话题，你可以参考一下。 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-200526.aspx[/url]

作者: darnary 时间: 2010-5-24 13:48
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
个人觉得数据的收集应该按照绩效考核周期来收集，每天的收集会增加其它部门的工作量，而且其它部门没有专门人员每天进行数据统计。不知道楼主在指标制定时是否确定了数据来源。如果确定了数据来源的话，个人建议按考核主导单位可以每个指标制定数据收集流程，这个流程的设置应该与数据提供部门、数据支持部门和被考核部门沟通协商，确认后予以审批公布，在每个月固定时间节点跟进数据的提交情况

作者: 人事太极拳 时间: 2010-5-27 19:10
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
你们那样搞绩效还不如不搞

作者: 沐尔丫丫 时间: 2010-5-27 19:50
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
每天交数据？这个频率太大了吧！本人觉得会适得其反

作者: 温柔刀客 时间: 2010-6-7 15:04
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
个人感觉没有必要每天交数据，可以每周交一次，而且只需要关键的数据。

作者: xgxhy 时间: 2010-6-8 16:46
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
我是非常间的的工作

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-6-10 09:09
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
天天采集数据啊，要是我的话，我会疯了的，哈哈

作者: 德云才子 时间: 2010-6-14 10:24
标题: 回复: 绩效考核如何收集数据？
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作者: sophie1108 时间: 2010-6-17 16:29
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
非常有操作难度。不是很明白该怎么操作。

作者: 异域游弋 时间: 2010-6-17 22:55
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
直接考核数据提供者就是了，如果数据是由部门经理提供，那么经理的绩效考核指标中就包含数据提供的及时性和准确性指标。

作者: melodyshower 时间: 2010-6-18 09:15
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
请问人事、行政等职能性部门交的都是什么数据啊，而且一天一交太频繁了吧，有时候一天也干不了什么活啊。其实我觉得这些职能性部门还是以工作日志的方法记录比较好，可以通过工作日志知道自己都做了什么事情，做个人总结，或上级评价的时候就会有依据了。:D

作者: jadecheng 时间: 2010-6-19 22:02
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
考勤、制度抽查、执行、后勤支持程度等行政报告，另因各企业人事行政部行使人资职能，故数据又含相关人资数据。建议您参看相关资料中行政、HR部部KPI指标及工作报告。

作者: brainbow123 时间: 2010-6-21 17:12
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
比如说要计算生产部门的生产计划达成率需要生产部每天要提供生产实际产量还有计划产量，还有每天接了几张生产指令，完成了几张生产指令。品质部需要提供每天各个部门的报废数量及检验数量，一次检验合格的批次，一次检验的总批次，人事部需要提供每天离职的人数，当日各部门的总人数。

作者: brainbow123 时间: 2010-6-21 17:14
标题: 回复：绩效考核如何收集数据？
现在我发现就算是每天收集数据他们也造假，比如说生产报表，他们把生产时间缩短，或者把计划产能降低。我现在觉得数据的真实性真的是个难题。因为如果我们每个数据都去考察其真实性，那也没有那么多时间与精力。

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