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标题: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题 [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-5-24 06:45
标题: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以发放积分

鉴于安同学本周要出差，故本帖子置顶天，周4前（含周4回答的，有获得加分的权利，周5起回答的，版主有不加分的义务。

以下是安同学的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

1、所谓旷工是指员工不请假而缺勤，其构成要件有三：未按规定提供劳动、未经上级批准、无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。所谓全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤，以提高生产力而设置的奖金项目。用人单位在什么情况下可以扣劳动者的全勤奖，对此，劳动法律法规并无明确规定，在实践中，一般以用人单位的内部的规章制度所规定的全勤奖的适用条件来作为判断是否适用的依据。当然，规章制度的规定要不违法。
2、A、劳动法第41条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，加班必须遵循劳动者自愿的原则，用人单位要履行与工会和劳动者协商的程序才可。既然是协商和自愿的，那员工当然有拒绝的权利，而且员工拒绝的，不能认定为违纪并进行处罚。
B、当然，如果是出现劳动法第42条规定的情形，如：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。用人单位安排加班无须履行与工会和劳动者协商的程序，有加班安排的单决权。在此情况下，员工拒绝的，能按照违纪进行处罚。
3、用人单位安排员工加班，如果是A类情形的，员工无正当理由不能出勤的，不能认定为旷工，也不能扣全勤奖，如果是B类情形的，员工无正当理由不能出勤的，可以认定为旷工，也可以扣发全勤奖。 4、用人单位安排员工加班，员工同意的。在此情况下，用人单位已经履行了相应的协商程序，因此，员工无正当理由不能出勤，可以按违纪处罚，可以认定为旷工，不发全勤奖。
本帖最后由常诚于 2011-7-15 20:05 编辑

作者: wanglaomo 时间: 2010-5-24 08:38
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
沙发
第一问：员工可以拒绝加班，拒绝后不能按照违纪处罚。理由劳动法第三十一条不得强迫或者变相强迫劳动者加班
第二问：不能认定旷工，不可以不发满勤奖。理由劳动法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
第三问：应该可以按照违纪处罚的

作者: peerless 时间: 2010-5-24 08:47
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
同意楼上的:Z

作者: TOHEY 时间: 2010-5-24 09:24
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝，但是用人单位不能按违纪处罚，即使用人单位的规章制度规定了不接受加班是违纪，因为此种规定本身就是不合法的，违反了《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不可以认定为旷工，理由同上（拒绝都可以，何况是无正当理由不出勤），但是全勤奖作为公司自主规定的部分，如果有合法的规章制度规定，那么可以不发全勤奖。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
如果有该方面的规章制度规定，得到员工同意也即达成加班的协议，员工应当遵守，不出勤可以按规定处罚，可以按规定认定为旷工，可以不发全勤奖。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-24 09:50
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

当然可以拒绝，但是在特定情况下，比如抢修设备，或者给周围造成不便的，用人单位可以强行进行加班。
一般情况下，员工有权拒绝加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，因为加班属于自愿行为，也不涉及到全勤问题。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
同意，却没有出勤，可以算旷工吧。毕竟把名字都上报了，并纳入统计加班费，不出勤，就违反纪律了。
全勤奖不知道，应该可以发，毕竟全勤不把加班纳入管理阿。但是违法纪律是的吧。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-24 09:58
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
谢谢安的夸奖，偶不专业了，害羞中。:Z :Z

作者: 伊人独儛 时间: 2010-5-24 09:59
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
可以拒绝，不能按违纪处罚，因为用人单位不得强迫员工加班，必须自愿。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，因为加班须在员工资源的前提下协商成立，员工不统一加班不能算作缺勤，全勤奖也不能够发。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按违纪处罚，认定为旷工，不发全勤奖。员工已经同意加班，即协议生效，那员工必须履行加班义务。

作者: szwalker 时间: 2010-5-24 10:16
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
附议4楼的回复

作者: brainbow123 时间: 2010-5-24 10:19
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
可是上述三种现象在企业实际操作过程中，都不是这样处理的啊。如果单位安排加班，员工原则上是不能拒绝的，在制造型企业，不加班就要按旷工处理的，当然还要扣全勤。

作者: tallnew 时间: 2010-5-24 10:20
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
回复以后学习一下，

作者: 丁丁628 时间: 2010-5-24 10:34
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
嗯，看来我还是要多多学习呀。
这些问题我都分析不出来原因呢！

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-24 10:37
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1。加班不能被强迫。。。员工要心情好想加班才能加班。。当然有些特殊的工种抢修之类的加班就加班吧。。要为人民服务恩恩。。。看看俺们人民警察经常加班的。。。那多合理合法。。恩恩
2。不能认定为矿工，除非你公司规范上面写明情况，当然介于特殊情况加班的没来的算的比如你保安你规定要不来了万一很悲情的小区被盗窃了。。那肯定自然而然就算是矿工失职了。。。而且也没有告诉别人你不来。。理由不合理。恩恩。。
3。可以按照违纪来处理啊只要有制度~矿工的话还是根据公司特殊情况的规章制度来吧。。。。全勤的话有没有就看你是不是有那么杯具的在加班时间没有到而犯错误了。。还是按照公司规定来。。。

作者: johnny2win 时间: 2010-5-24 10:40
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝；用人单位不能按违纪处罚。
劳动合同法第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工；可以不发全勤奖，用人单位内部的工资制度和分配形式，可以自主决定。
劳动合同法第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以认定为旷工，可以不发全勤奖。用人单位安排员工加班，员工同意的，且不违反劳动法规的前提下，视为双方已达成约定，员工违反约定可以按旷工形式进行处罚。因此认定为旷工，不发全勤奖。

作者: mp71092008 时间: 2010-5-24 11:13
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1国家在劳动法律法规方面明确规定企业不得强迫员工加班，而且即使员工同意加班，每周不得超过6天。
2肯定不能认定为旷工，加班与否跟全勤奖几乎没关系。
3如果是口头同意加班，公司无权认定为旷工。但是如果公司用纸质加班表的形式确认过，员工不到即可视为旷工，视同旷工可以按旷工处理，当然不发全勤奖。

作者: 我爱书 时间: 2010-5-24 11:22
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

如果用人单位和工会及劳动者进行了协商，达成一致的，员工不应拒绝，但加班时间要符合法律规定。且用人单位安排加班的情形属于劳动法第42条情形的，员工不应拒绝。但如果女职工在妊娠期、哺乳期以及怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

这个有点儿看不明白，用人单位安排员工加班，员工同意了，但无正当理由不能出勤，这和问题3就一样了，如果员工没同意，这和问题1一样了。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

这个可以依据本单位的规章制度处理，前提是规章制度要合法。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-24 12:44
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
:D 很费劲么？安安爹你老了。。。哈哈哈哈。。耶~

作者: simpl2008 时间: 2010-5-24 13:32
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
第一问：员工是否可以拒绝加班，应视情况而定。如果加班是《劳动法》第四十一条规定的，不应拒绝；二如果劳动合同或企业规章制度中有规定无正当理由，不得拒绝的话，则不能拒绝；其他情形则可以拒绝。
第二、三问：加班没来，不应算旷工，也不能扣全勤奖。可根据情形算违纪。

作者: Karii 时间: 2010-5-24 16:01
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

意见：要看是否超过强制法律规定，违背强制法律规定的，有权拒绝，而且不会受到处罚。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

意见：看该单位对全勤奖的定义是什么，是否包括加班缺勤。当然如果加班非法除外，无论全勤奖如何定义。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

意见：基本同上，看公司是否有规定，同时所安排加班不能违背法律强制规定，否则，员工同意也不行。

作者: Karii 时间: 2010-5-24 16:10
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
对于安同学第四条的答案不敢苟同，如果加班违背劳动法第41条，同时又不是第42条情形的，即时员工同意也是违法的。肯定不能按照违纪处理，更不能扣所谓满勤奖。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-24 16:11
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？ 员工有是否加班的自由，员工可以拒绝加班，公司不能以此为由处罚员工。 2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？ 员工安排员工加班，员工不能来加班，应该不能算旷工，不能扣全勤奖，我们也遇到过这样的情况，安排了加班，员工也没拒绝，最后没来加班。员工不来加班总是有理由的，但是什么是正当理由什么是不正当理由很难界定。 3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？ 因为有了员工安排来加班，最后不来影响生产了，我们后来采取的措施就是准备加班确认单，对于同意加班的员工，签字确认，如果确认了却不来加班的人，我们采取的是扣全勤奖，但是不算旷工，毕竟这是正常工作日额外多出来的上班时间。

作者: 白芷烟 时间: 2010-5-24 17:04
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
劳动法不太懂，看楼上高人回答又学到知识了，但是还想问一个问题，楼主不介意吧，我想问一下：全勤奖不是企业内部自己规定的吗？像我们公司只有一线员工有，其他人员都是没有的，这么做违法吗？

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-24 17:08
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
同意brainbow123的意见。

作者: winniehy 时间: 2010-5-24 18:11
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
 
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>可以拒绝，但是除了特殊情况以外，特殊情况包括：自然灾害下紧急任务、紧急维修等</o:p>
<o:p></o:p> 
<o:p></o:p> HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U 
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
 
个人认为加班时正常劳动时间以外的自愿行为，公司不得强迫员工加班，不发全勤奖有变相胁迫员工加班的感觉
 
 HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U 
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
员工同意加班的，无故不到的，应当被视为旷工的行为，但是全勤奖，个人认为还是以正常劳动时间为计算对象
<o:p></o:p> HT5F7lOamp;]5hwww.chinahrd.net7?Vtv=w1,U

作者: anchortools 时间: 2010-5-24 20:36
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝加班，拒绝后不能按照违纪处罚。劳动法f规定不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定旷工，全勤奖要照发。有这样的情况只能靠主管的领导力与影响力来改变控制。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按照违纪处罚的。不管是员工还是管理人员对自己所做的承诺要负责，还有也和公司所公布的相关制度有很大的关联，具体要按公司的实际情况操作。

作者: s80s1b27 时间: 2010-5-24 21:10
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
１、加班是在劳动者已经完成了正常劳动之后用人单位要求劳动者另行提供的劳动，所以劳动者有权拒绝加班。
２、如果劳动者拒绝加班，就不能认定为旷工。
３、如果劳动者同意加班，又无正当理由不加的，视为旷工，但是否扣除全勤奖，有待讨论。

作者: sophie1108 时间: 2010-5-24 22:15
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习了，谢谢:D

作者: 丽人在线 时间: 2010-5-24 23:19
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

答：1、对于加班及工资的支付，法律法规有明确的规定：　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　除此以外，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对劳动者加班费用的支付，也有类似的规定。　可见，支付加班工资是用人单位应尽的义务。所以员工拒绝，不应受到违纪处罚。2、3题同上。

作者: 丽人在线 时间: 2010-5-24 23:21
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习，讨教了。

作者: 李雅丫 时间: 2010-5-25 13:06
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
冲电学习学习

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-25 15:59
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
附议伊人独儛的！

作者: xuerant 时间: 2010-5-25 16:22
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
我觉得要看工作性质，有的是不定时工时制，有的是标准工时制（每日8小时有双休），对于标准工时制我同意一楼的看法；但对于不定时工时制，单位安排加班，无正当理由不可以拒绝，否则就可按矿工处理。

作者: lanjie114 时间: 2010-5-25 16:24
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
同意4楼的

作者: 同辉 时间: 2010-5-25 18:10
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
第一个不能
第二个不能认定旷工
第三员工同意代表双方达成一致，不加班就得按照旷工了

作者: hnsyzhjh 时间: 2010-5-26 09:57
标题: 回复 10F tallnew 的帖子
学习一下先！

作者: lidongbao 时间: 2010-5-26 13:46
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

员工可以拒绝加班，但当遇到特殊情况如自然灾害、抢修、各种突发事件等情况时单位安排加班个人应是无条件接受的（除非是危及个人安危时员工可以拒绝），否则单位是有权对员工做出一定的惩罚的；其它情况之外的加班员工可以拒绝单位均不能按违纪处罚。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
单位不能认定为矿工，也不会影响全勤奖。但有一种情况要说明，就是在员工在进单位签订劳动合同或协议时，对加班事项达成某种协议的，如员工未按照执行，那就另当别论了。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
如从法律角度讲，即使员工同意了但没有出勤顶多不发加班工资，其它均不会受到影响。
关于楼主提到的上述问题，往往实际操作中，员工都是处在被动地位，通常都会接受加班，有时出于无奈可能还是无偿加班。并不是单位领导不懂法，而是在现实社会中始终存在着强势与弱势之说（单位是强势，员工是弱势），但新劳动合同法（08年1月1日颁布）的诞生可以说是弥补了这一差距，但始终还是没有改变这种局面。

作者: GARFIELDCAT 时间: 2010-5-27 13:14
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
回复以后好好学习学习

作者: wlzfeel 时间: 2010-5-27 15:15
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

一般情况下，员工有权拒绝加班。
但在特定行业或职业，如急诊、急修、警务或者给周围造成重大影响的，用人单位可以强行进行加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，加班属于自愿行为，不涉及到全勤问题，不能扣发全勤奖。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
同意却没有出勤，违反纪律，可以按违纪处罚。
全勤奖应该发，全勤不包括加班。

作者: 李白门下走狗 时间: 2010-5-27 21:19
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
觀摩學習中~ 還真是沒有怎么實踐操作多少

作者: abc游戏 时间: 2010-5-27 21:30
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习了，呵呵。

作者: portia71 时间: 2010-5-28 09:01
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习一下

作者: 菡萏 时间: 2010-5-28 11:02
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

答：员工可以拒绝，不能按违纪处罚。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
答：旷工应该是针对于正常的出勤时间，加班不出勤不包括在内。
是否发放全勤奖得看公司对于全勤奖得奖励范围而定。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
答：问题真绕啊。个人觉得如果员工同意加班没到勤的话，应该可以按违纪处罚，可以认定旷工。
全勤奖的答复同上。

作者: 代班丘比特 时间: 2010-5-28 11:40
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
34楼考虑得相对全面点，学习了。

作者: cantong 时间: 2010-5-28 16:44
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
这个事碰得还是少，最后可能以不适应公司文化开了吧。
员工拒绝的还是少的，谁不想一份稳定的工作呢

作者: 西南云山 时间: 2010-5-30 22:36
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工当然有拒绝的权利，但你的领导安排你加班，你能找到几个理由来拒绝！
既然有拒绝的权利，从法规上来讲当然是不能按违纪来处罚，但作为你管理的员工，你还能找不到个借口来处罚一下么。
实际与法规是存在很大距离的，特别当员工还处于弱势群体的时候。HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4 
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>从法规上来讲，只要每天正常出勤就应该发放全勤奖；但管理者给你戴顶不服从管理的帽子比不发全勤奖损失会更大。</o:p>HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4 
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按照违纪处罚，可以认定为旷工，不给发全勤奖，如果因为旷工给单位造成损失，单位有权追究。HC!,SaN=lt;csalary.chinahrd.net]_JAjeh(y4

作者: henlen 时间: 2010-5-30 23:45
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习一下哈

作者: zhang20060630 时间: 2010-5-31 14:04
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
现在的劳动法都偏向劳动者。但却苦了HR了

作者: cynthia8224 时间: 2010-5-31 14:30
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
学习，学习

作者: wujun83214 时间: 2010-5-31 16:00
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
如果之前有制度约定，特殊情况要求加班，员工也同意了，那么这时员工在没有正当理由的情况下就不可以拒绝加班，可以按违纪处罚！

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按违纪处罚，要发全勤奖，但是可以扣违纪的钱！:D

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为，所以感觉可以算旷工！呵呵呵呵

作者: 人力小舟 时间: 2010-5-31 19:50
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
同意陌上雪的观点！

作者: 男孓 时间: 2010-5-31 19:57
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

可以拒绝，不违纪

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

不能，要发全勤奖

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不违纪，不旷工。发全勤奖

作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:38
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
准备把一页都打上我的回复，所以直接回复看答案

作者: hp 时间: 2010-6-3 11:06
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
回复都看了，可以看答案了

作者: liuxu 时间: 2010-6-3 13:57
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题
1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝，但是用人单位不能按违纪处罚，《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不可以认定为旷工，理由同上（拒绝可以），但是全勤奖作为公司自主规定的部分，一般认为是针对正常工作日出勤，不含加班，如果有合法的规章制度规定，公示全员，那么可以不发全勤奖。
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
如果有该方面的规章制度规定，得到员工同意也即达成加班的协议，员工应当遵守，不出勤可以按规定处罚，可以按规定认定为旷工，可以不发全勤奖。
本帖最后由常诚于 2011-7-16 12:12 编辑

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-7-15 19:59
不知道和员工及工会协商加班每天N小时，但因生产任务临时
要延长一个小时，像这种情况下，是否还要和员工协商，并作书面记录？
还是口头上双方同意即可呢？

作者: 汪江波 时间: 2011-7-16 12:09
可惜刚看到,没有奖励了,哈哈

作者: liqiao1015 时间: 2012-12-15 18:48
谢谢分享啊

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