中人网

标题: 员工拒绝签合同 [打印本页]

作者: anne安丽 时间: 2010-5-24 09:05
标题: 员工拒绝签合同

我单位规章制度及合同中添加了一项条款，即不按程序辞职（试用期满后需提前一个月递交辞职报告，未提前一个月提出辞职就离开的）需赔偿公司相关损失。

现有一新员工拒绝签订合同，主要是拒绝签订添加条款，后其提出辞职，因超过一个月试用期，公司办理离职手续时须按规定执行，其不服，认为没有签合同就不需要遵守公司这项条款。

请教各位，公司在添加条款上有没有不合法的地方？

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-24 09:12
标题: 回复：员工拒绝签合同
好像这个转后正离职，员工需提前一个月提出，这是劳动合同法上规定的，不按规定离职给公司带来经济损失的需要赔偿，你们不用添加这条啊。

作者: axinHR 时间: 2010-5-24 09:33
标题: 回复：员工拒绝签合同
2楼说得没错！避免此类情况的再次发生，建议楼主下次办理新员工入职手续时先予以签订劳动合同。

作者: 还蛮自在 时间: 2010-5-24 09:35
标题: 回复：员工拒绝签合同
我同意楼上的观点，这一条写不写在劳动合同内都是一样的。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。既然这个人没有按照法律程序执行，那么公司完全可以对他提出仲裁，赔偿公司的损失。对于他不签合同，公司可以给他发一个订立劳动合同通知书，要他签收，在上面写明同意签订或者拒绝签订。这样就OK了~

作者: 李小念 时间: 2010-5-24 09:37
标题: 回复：员工拒绝签合同
1、员工一入职就需签订劳动合同的； 2、试用期过了，需提前一个月提出离职申请。建议员工入职就签订合同！

作者: xuna221 时间: 2010-5-24 09:39
标题: 回复：员工拒绝签合同
试用期后签订合同好像企业也有风险吧，应于用工的一个月内签订

作者: leizaiqiang 时间: 2010-5-24 10:02
标题: 回复：员工拒绝签合同
条款本身就不合理。30天内须签订合同的简单的规定和员工不签订时如何处理到现在都不清楚，说明楼主应该考虑再认真读读劳动合同法。

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 10:35
标题: 回复：员工拒绝签合同
这个不一定吧，如果公司在对员工提出仲裁时，员工以：公司合同中某条款未达法定要求（比如有些公司未给员工办社保，或只办社保的一部分），员工就可以以此不来上班，并对单位提出仲裁吧？

作者: 92leehom 时间: 2010-5-24 10:47
标题: 回复：员工拒绝签合同
从到贵公司上班的第一天就应该与其签订劳动合同，保障你我的利益:D

作者: 我爱书 时间: 2010-5-24 11:28
标题: 回复：员工拒绝签合同
1.劳动合同最晚应在入职一个月内签订； 2.试用期的约定要合法，合理； 3.如果员工没有提前一个月提出离职，但也未对用人单位造成损失，用人单位也无法主张赔偿； 4.员工离职需提前一个月提出，这条可以在员工手册或规章制度中提出，并保证告知员工。 5.员工不签订劳动合同可以按照劳动合同法实施条例的有关规定处理。

作者: JOHNYCHOW 时间: 2010-5-25 14:03
标题: 回复：员工拒绝签合同
劳动法和劳动合同法上没有明确规定，员工不提前一个月提出离职申请企业该如何处理，也没有说，企业无权规定如何处理，因此，可以在员工入职资料表上加上如没有提前一个月预告而离职的，必须赔偿公司多少损失，并请员工签名就可以啦，这不会违法，又尽到了告知责任。

作者: 格热沐 时间: 2010-5-25 15:34
标题: 回复：员工拒绝签合同
你们公司这个附加条款这是画蛇添足，劳动法不是要求员工提前一个月辞职吗？如果员工没有提前一个月提出离职，但也未对用人单位造成损失，用人单位也无法主张赔偿。看你们这意思如果没提前一个月提出就得赔偿呗？

作者: 格热沐 时间: 2010-5-25 15:37
标题: 回复: 员工拒绝签合同

[quote] 原帖由 jadecheng 于 2010-5-24 10:35:00 发表
这个不一定吧，如果公司在对员工提出仲裁时，员工以：公司合同中某条款未达法定要求（比如有些公司未给员工办社保，或只办社保的一部分），员工就可以以此不来上班，并对单位提出仲裁吧？ [/quote]

哈哈，你都不给人家入保险，还签什么合同啊？他要是拿着合同去仲裁，你们公司必输无疑！

作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-25 18:10
标题: 回复：员工拒绝签合同
劳动合同法第三十七条约定劳动者试用期内，提前3天，非使用期内，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动合同法第二十二条二十三条约定用人单位可以就培训与劳动者约定服务期和赔偿金，以及签订保密协议约定违约金。除此之外，并未对劳动者向用人单位支付赔偿金或违约金方面有明确约定。楼主公司的情况，即便员工签了，出现以上情况的时候，用人单位也必须出具充足的证据证明员工的以上行为对用人单位造成多少的实际损失，才可以要求该员工赔偿相关损失。同时，若员工不理会或拒绝，用人单位也不得从该员工应得劳动报酬中扣除，否则，用人单位有造成拖欠或克扣员工工资的风险。此外，用人单位更大的风险在与若员工因此不与用人单位签订劳动合同，用人单位还存在因未签订劳动合同而支付双倍工资的风险。约定并无不妥，但没签劳动合同，吃亏的还是用人单位。楼主公司的情况，约定并无不妥。不过感觉还是参照工资支付条例第十五条（没记错的话应该是这条），修改再完善一点。对该员工，支付相当1个月工资的赔偿金（未满1年，半个月经济补偿金的双倍）当违法解除他劳动关系算了。另外，广东省实施《中华人民共和国劳动合同法》若干规定（征求意见稿）第二十一条对这方面有了约定：劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，为按照规定时间提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以劳动者上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。征求意见稿，估计下半年就正式实施了~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)