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标题: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-5-24 09:37
标题: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[fly]有奖回复，欢迎各位同仁参加！！[/fly]

1、经济补偿金计算标准如何确定？

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

3、劳动报酬该如何变更？

借用安同学的模式，以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以奖励积分。

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作者: 小黏黏 时间: 2010-5-24 09:39
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福知识（1）
沙发。。沙发。。。在沙发

作者: xinshoushanglu 时间: 2010-5-24 09:41
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福知识（1）
沙发，:MM:

作者: 米修 时间: 2010-5-24 09:43
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福知识（1）
前来学习一下

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-24 09:56
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？解除合同补偿金吗？1个月通知赔偿，月薪*工作年限，不满6月算半个月，满6月以上算1年。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？岗位工资和奖金报酬。固定部分，最好约定未标准工时制度下可完成任务/责任。奖金为额外工作量/任务 3、劳动报酬该如何变更？不清楚，本人不专业

作者: szwalker 时间: 2010-5-24 09:56
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我咋没回复就看见了？

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-24 10:01
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我的回复呢？

作者: tallnew 时间: 2010-5-24 10:07
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
过来学习一下，其实我是卧底。

作者: aitong 时间: 2010-5-24 10:17
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资； 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？看的不是很明白！ 3、劳动报酬该如何变更？调整员工的薪水时应当有相应的规章制度或者约定作为支撑，以证明调整工资的充分合理性。

作者: 微笑女王zf 时间: 2010-5-24 10:28
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？一般公司采用的是二、八式或三、七式

作者: peerless 时间: 2010-5-24 10:33
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

[quote] 原帖由 微笑女王zf 于 2010-5-24 10:28:00 发表
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
一般公司采用的是二、八式或三、七式 [/quote]

这个题目可以侧重具体如何操作（如楼上）来回答，也可以侧重如何约定来做合理、合法这个角度来回答

也欢迎其他的角度哈

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 10:44
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式：经济补偿金= 工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

作者: 92leehom 时间: 2010-5-24 10:50
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
哎呀，貌似不是很清楚呢，补偿金是不是根据在职年限计算的，上一年度平均工资吧。固定部分是不是基本工资，浮动是加班工资和福利职责津贴? 公司内部都会有工资级别构架

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 10:52
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
2.关于固定与浮动工资比例---不清楚，请达人指教:~ 3.关于变更劳动报酬---应该是岗位变更时，劳动报酬进行调整，并且在劳动合同上也要作变更注明。薪酬等级调整时，合同不需要变更吧，一般只有调薪单，附有部门主管、人力资源部签名的，这也算是一种变更吧。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-24 10:57
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？
答：根据《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
答：各个企业和岗位不同，不好说。
3、劳动报酬该如何变更？
答：双方协商一致，签订书面变更协议。

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 11:07
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我这里补充一个问题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的---按照我之前回答的赔偿金标准进行，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同的，那是否要增加一项赔偿标准呢？

作者: helen.zhang 时间: 2010-5-24 11:15
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、员工的经济补偿金按员工的工作年限来确定，其补偿金按上年度的平均工资来计算；

2、员工的基本工资和浮动工资：主要看在合同的签订情况，如果在合同中基本工资按固定工资来计算的话，其中的浮动工资按各种方法可以取得，例：绩效奖金、公司效益、岗位资格等一系列的方法取得。总体：各个企业的情况都是异同的，要针对不同的情况确定不同的浮动工资。。。

3、劳动报酬的变更是双方协商一致，共同确定的。

作者: aionovo 时间: 2010-5-24 14:12
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
:Z 不是很清楚，学习一下

作者: johnny2win 时间: 2010-5-24 14:35
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？固定部分写进劳动合同；浮动部分用管理制度规定。 3、劳动报酬该如何变更？薪酬中固定部分变更要通过变更劳动合同；浮动部分经管理制度相应条款变更、通过、公示。

作者: linishow 时间: 2010-5-24 15:31
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？解除劳动合同后，1个月内通知赔偿，月薪*工作年限，不满6月算半年，满6月以上算1年。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？这个是员工和公司签订劳动合同里面约定的薪酬方面吧不是很清楚:D 3、劳动报酬该如何变更？根据公司相关规定按一定比例变更，然后通知HR变更薪水通知不是很专业

作者: peerless 时间: 2010-5-24 15:52
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
[fly]感谢各位的积极回答，踊跃即有奖分，精彩就有重奖！[/fly]

作者: Karii 时间: 2010-5-24 16:14
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、经济补偿金计算标准如何确定？

意见：补偿金以双方协商为主，原则上不超过实际损失金额，但法律有规定按照法律规定执行。注意不是赔偿金，也不是违约金。

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

3、劳动报酬该如何变更？
意见：2、3无法律强制性规定，协商解决。

（思维定势，总按照法律要求。）

第2个问题，总体思路上员工职位越高，固定的比例越少，浮动的比例越大，同时建议浮动部分跟绩效挂钩。

作者: 蓝冰月 时间: 2010-5-24 17:20
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
嗯，看来不用发言，看了前面几位高手的回复，学习不少哟，支持一下哈！:D

作者: yxjhere 时间: 2010-5-24 17:46
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 2、根据岗位特点及公司的侧重来确定 3、根据国家政策、公司财力及员工期望等综合考虑变更

作者: 果果6666 时间: 2010-5-24 19:55
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
学习了。。。

作者: anchortools 时间: 2010-5-24 20:39
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
薪酬福利未曾接触来学习一下。

作者: 等待之外 时间: 2010-5-24 21:00
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我是来学习的:D

作者: 丽人在线 时间: 2010-5-24 23:10
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？答：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？答：可按各家公司的薪酬体系的各岗位标准约定。 3、劳动报酬该如何变更？答：协商制定，合同另附变更协议。

作者: 丽人在线 时间: 2010-5-24 23:12
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我也是来和大家一起学习、探讨的！ :)

作者: monmon109 时间: 2010-5-24 23:39
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
占坑，明天回答！:Z

作者: 发绺 时间: 2010-5-25 08:51
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
看看，学习了

作者: 湖底 时间: 2010-5-25 09:55
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
进来学习一下

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-5-25 10:33
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、经济补偿金计算标准如何确定？

依照在企业的工作年限，一年补偿一个月，超六个月不满一年，补偿一个月，不满六个月按半个月计算，基数依照职工前十二月的平均工资。

A;Wgt;Drb0]Ohwww.chinahrd.netN\VHeLN\o,

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

分基本工资、奖金，津补贴、加班工资几部分

3、劳动报酬该如何变更？

最好变动劳动合同，签订书面劳动合同，二者各持一份

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-25 11:21
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我一定要看看

作者: yiyanhegang 时间: 2010-5-25 11:48
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
经济补偿金的计算标准法律有明确规定，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。因此，要确定该公司究竟应该需要支付给王某多少经济补偿金，关键就在于该工资应该包含哪些部分，即各类奖金、津贴和补贴是否应该计算在前12个月工资总额内。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。

作者: peerless 时间: 2010-5-25 12:46
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
感谢各位积极的回答！:Z

作者: 女夭⊙米青 时间: 2010-5-25 13:32
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
学习,学习,很多东西都不懂

作者: 李玉鲜 时间: 2010-5-25 14:02
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、计算经济补偿金标准中的“前12个月的月平均工资”。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。

作者: hr_baby 时间: 2010-5-25 14:30
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
回复看一下答案，呵呵

作者: emily221 时间: 2010-5-25 14:31
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
学习学习

作者: zhoujing1507 时间: 2010-5-25 14:53
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
:Z :Z :Z :Z

作者: huyong3939 时间: 2010-5-25 15:32
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
关注答案。

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-25 16:02
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？按员工服务年数确定，1年赔偿一个月，不满一年的超过六个月按1年计算，不满六个月的按半年计算； 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？固定部分主要是基本工资，其他都可浮动； 3、劳动报酬该如何变更？公司薪酬制度和绩效制度为基础，不过需要通知员工，并和员工沟通，

作者: lyangel 时间: 2010-5-25 17:48
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1. n+1 2. 基本工资岗位工资绩效工资三部分 3.协商确定

作者: 来啦 时间: 2010-5-25 19:56
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1.根据劳动合同法规定，解约时间不足半年，按半月支付补偿金，半年以上不足一年按一月支付，一年以上按每年一月支付补偿金。 2.在公司制度中应有所体现。根据岗位性质的不同而应有所变化。比如，办公室人员，固定工资比率应该高些，而销售人员浮动工资应该高些。 3.以附件形式附在劳动合同后。另外，个人觉得楼主提问有些宽泛。

作者: 天使园 时间: 2010-5-26 09:33
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
看看，学习学习:O

作者: shelleysun 时间: 2010-5-26 10:13
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
公司有一定的操作模式，看看大家的回答，参考一下。

作者: tierui 时间: 2010-5-26 10:20
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金：按照一般的标准是以时间计算：试用期内没有、半年-1年是1-3个月、1年以上3个月以上，这也要看与公司的谈判结果和老板的慷慨程度哦。 2、固定工资和浮动工资：不同的职业、不同的职位固定工资和浮动工资的比例都是不一样的。固定工资必须满足生活的基本需求，起到基本的保障作用，浮动工资主要是起到激励的作用。比如销售基础人员，基本工资不会很高，但浮动工资根据自身的业绩来提成的话，预计销售数量会比较好同时员工也比较乐意接受；但要是行政或人力资源的人员类的，他们的工作很难数据化，固定工资应该高一点，浮动工作变动会小一点，这样才能留住管理人员。这些只是基层管理人员，至于企业高管的薪资结构，好像都很保密哦。 3、劳动报酬的变更：应该是实行同工同酬，工作岗位的变动其薪酬也应该随之变动。

作者: chaixiaoxu 时间: 2010-5-26 13:04
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？解除终止劳动合同会涉及到三种金额，分别是：经济补偿金、代通金和失业救济金。经济补偿金：08年后计算方式为N+1，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一个月计算。代通金：用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通金。失业救济金：连续缴纳失业险一年，可以享受。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？根据员工的岗位性质来设定，如岗位工资制、佣金制等。 3、劳动报酬该如何变更？只知道岗位/岗级等变更，会涉及到劳动报酬变化，需要做劳动合同变更，但是没有操作过。

作者: vivienneliang 时间: 2010-5-26 13:24
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
看下內容

作者: 13526786299 时间: 2010-5-26 13:43
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
什么时候的第一期哦？

作者: 男孓 时间: 2010-5-26 13:55
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？平均工资*服务年限 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？固定部分保障员工基本生活及体现价值，浮动部分激励员工 3、劳动报酬该如何变更？不懂

作者: lidongbao 时间: 2010-5-26 14:00
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？首先员工被解除或终止劳动合同的满足劳动合同法第四十六条要求的，应给予员工一年一个月的经济补偿金，不足半年按半年核定。补偿金标准应按员工最后一年每月平均工资来核定，如达不到当年当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？通常员工工资由基本工资+绩效工资部分组成：1）基本工资包括各种津贴补助、福利、加班费等内容；2）绩效工资主要是根据单位的效益产生。 3、劳动报酬该如何变更？第一，应根据政策进行变更，也就是要根据当地的最低工资标准的变更而进行调整；第二，如果单位的各种激励机制比较健全的话，将会根据员工的表现、工作能力、奉献大小以及工作年限等条件进行调整员工的劳动报酬。

作者: lidongbao 时间: 2010-5-26 14:04
标题: 回复 53F lidongbao 的帖子
佩服peerless的回帖速度！

作者: jane.11111 时间: 2010-5-26 14:38
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1）经济补偿按劳动者在本单位工作的前12个月的月均工资为标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2）与3）不清楚，向大家学习一下！！

作者: jane.11111 时间: 2010-5-26 15:06
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

[quote] 原帖由 jadecheng 于 2010-5-24 11:07:00 发表
我这里补充一个问题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的---按照我之前回答的赔偿金标准进行，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同的，那是否要增加一项赔偿标准呢？ [/quote]

是不是加增加一个月的代通知金呢。

作者: zhangjiayi 时间: 2010-5-26 17:02
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
学习学习@@@ 我是新手……

作者: 人猿泰山 时间: 2010-5-27 09:27
标题: ！回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
呵呵，还来考试了，看看答案

作者: 胡靓太 时间: 2010-5-27 09:28
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
为了看回复:-|

作者: gs0403 时间: 2010-5-27 09:32
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
好东西，学习一下

作者: shourly 时间: 2010-5-27 10:45
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

学习一下

作者: ivy1111 时间: 2010-5-27 12:12
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
过来学习

作者: danfeng_88 时间: 2010-5-27 12:53
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

有个不知道看看

作者: yaozhong 时间: 2010-5-27 13:37
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
这个问题，看起来简单。其实不然啊。

作者: ct_922 时间: 2010-5-27 14:51
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

第一个问题我觉得在劳动法里面都说的比较详细了，我想就没必要再说了；

第二个问题关于固定与浮动的占比，这个一般情况下做法是按层级分，高管：6:4、中干：7:3、员工8：2.

这是比较通俗的占比；

第三个问题突然忘记了，待会再回复一下都。

作者: wlzfeel 时间: 2010-5-27 15:07
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？经济补偿金＝前12个月平均工资*（N+1）以N+1为基本原则，N＝在企业工作年限，1为1个月的代通知金（或提前1个月通知员工则无此项）。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？采用二八式或三七式较多，固定工资占薪酬的70%或80%，浮动部份占30%或20%。月薪酬扣款不能高于员工工资的20%。 3、劳动报酬该如何变更？劳动报酬的变更，分为两种，一种是向上变更，这种只要企业按规定涨薪，告知员工即可；另一种是向下变更，这需要双方协商达成一致。

作者: “平”淡是真 时间: 2010-5-27 15:33
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
1、经济补偿金计算标准如何确定？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？这个问题不清楚，想学习下。 3、劳动报酬该如何变更？协商一致后，签订《劳动合同变更书》

作者: pawpawyi 时间: 2010-5-27 20:46
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。” 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”

作者: 人事太极拳 时间: 2010-5-27 21:13
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）
还真不清楚，前来学习

作者: portia71 时间: 2010-5-28 08:59
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看正解

作者: 小雨知时节 时间: 2010-5-28 09:57
标题: 回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、经济补偿金计算标准如何确定？

2008年1月1日前经济补偿金＝前12个月平均工资*（N+1）

2008年1月1日后劳动者月工资高于用人单位所在直辖市\区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付.

N=在企业工作年限(最高不超过十二年)

1为1个月的代通知金（或提前1个月通知员工则无此项）。

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

采用二八式或三七式较多，固定工资占薪酬的70%或80%，浮动部份占30%或20%。月薪酬扣款不能高于员工工资的20%。

3、劳动报酬该如何变更：需要双方协商达成一致。

作者: 小贝贝1026 时间: 2010-5-28 10:34
标题: 回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习大虾们的经验

作者: 琵琵 时间: 2010-5-28 10:52
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
第一项还是不大明白，有个N和N+1的说法，想问下，那个1是指提前30天的代替通知金吗？还是指多加的得工作年限？

作者: 琵琵 时间: 2010-5-28 10:54
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
前面有人回答了，:L 没看见

作者: 史努比029 时间: 2010-5-28 11:00
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、补偿金VS赔偿金，这两个是不一样的二、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分，由每个公司、每个行业的具体情况来定

作者: 琵琵 时间: 2010-5-28 11:04
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
请教：如果员工工资高于当地社平工资3倍，例如15000，高于社平三倍11178 赔偿金=N*11178 那1个月代通知金有没有上限要求，是按15000计算，还是11178？不明白。。。。。求教。。。

作者: kiddwang 时间: 2010-5-28 11:08
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

经济补偿金：分为08年以后签订劳动合同和08年以前签订劳动合同部分。
08年以后部分根据劳动者在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。08年以前，根据劳动者在本企业工作年限，每满一年支付一个月，不满一年的按照一个月计算，最多不超过12个月。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按照3倍支付，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

企业单方面解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者或多支付一个月工资的代通知金。

第二第三个问题我觉得不同企业标准都有所不同，很难一概而论。

作者: melisa923 时间: 2010-5-28 11:13
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:Z 飘过瞧瞧

作者: sunnynet 时间: 2010-5-28 13:26
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不清楚，本人不专业

作者: ctochr 时间: 2010-5-28 14:47
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
感谢分享

作者: mihuzhu 时间: 2010-5-28 14:50
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、经济补偿金计算标准如何确定？以员工前12月的平均工资为基数。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？一般在合同中约定固定部分，浮动部分参考工资考核制度，员工签收。 3、劳动报酬该如何变更？最好是与员工沟通一致，书面确认签字后便后。

作者: 强健 时间: 2010-5-28 15:10
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1.经济补偿标准按照两个：一个是员工的在单位的工作时间，另一个是员工的实际薪资水平。2、工资中的固定和浮动部分的约定，要分各用人单位的具体情况以及工作岗位的情况，通常对用人单位最有保障的是，固定工资为当地最低工资标准，浮动部分按公司的规定。3、劳动报酬的变更必须与员工通过书面协议的方式变更。

作者: 小生HR 时间: 2010-5-28 15:17
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是新来，前来学习，我还想追问一个问题在什么情况下可以拿到这笔经济补尝金？

作者: ljx8384 时间: 2010-5-28 15:30
标题: 回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1.经济补偿金计算标准，员工在单位工作年限计算，一年赔偿1月，满6个月，不满1年的，按1月支付，满1月不满6个月的按半个月支付。

2.固定部份及浮动部份具体按公司薪酬管理制度执行，但固定部份不能低于当地最低工资标准。

3.员工的劳动报酬变更应根据是否岗位变动来调节，如因岗位变动的，则应根据公司的薪酬制度执行。

作者: ljx8384 时间: 2010-5-28 15:34
标题: 回复 83F 小生HR 的帖子
公司与员工解除劳动合同或不续签劳动合同的，都要支付经济补偿金（被公司开除的除外）

作者: Janedon 时间: 2010-5-28 15:37
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是刚跨入这个行业的新手，来这学到了很多，希望对各模块的知识能更系统化，让新手系统了解，老手多总结归纳，争取把人力资源工作做得更好。大家加油！

作者: 收获梦想 时间: 2010-5-28 15:42
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
经济补偿金计算标准如何确定？用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资.

作者: lixj831204 时间: 2010-5-28 15:46
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这个不是很清楚

作者: 熏风 时间: 2010-5-28 15:54
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
回复看看楼主的答案。

作者: 小生HR 时间: 2010-5-28 16:01
标题: 回复 84F ljx8384 的帖子
谢谢~！明白了~！

作者: hnf7805 时间: 2010-5-28 16:27
标题: 回复 3F xinshoushanglu 的帖子
1、经济补偿金计算标准如何确定？ (1).经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、一般劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限×月工资注： A、工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的按半年算。 B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。(工资包括：工资、奖金、星级等级津贴、加班加点工资） 2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限（≤12）×当年上年度职工月平均工资3倍

作者: peerless 时间: 2010-5-28 23:32
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢各位的分享！

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-29 12:33
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其它两个不是很明白，静待高人的回答。

作者: luoyanglee 时间: 2010-5-29 13:17
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
补偿金是按照前一年12个月平均工资，包含年终奖金作为工资基数，乘以工作年数，不足半年，为半个月工资，超过六个月，为一个月工资。

作者: Love宝儿 时间: 2010-5-29 13:50
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
还真的不知道啊，来学习一下

作者: 瞌睡虫 时间: 2010-5-29 15:36
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

谢谢分享！

作者: 兔兔鱼 时间: 2010-5-29 16:14
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D 固定部分体现员工岗位价值，职务价值，奖金部分体现员工个人绩效完成情况，有激励作用。

作者: 一呀一 时间: 2010-5-29 16:59
标题: 回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、经济补偿金的计算基数是，劳动者离职前12个月工资的平均值。但是月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 2、薪酬体系中固定和浮动比例法律上应该没有规定，要看相应的绩效体系。虽然每个企业薪酬体系不同，但是一般营销类的固定比例在20-50%，非营销类的人员至少在40%以上。所得收入不能低于当地最低工资标准。 3、我单位个别员工劳动报酬变更一般会出具薪酬调整通知单，经员工签名后作为劳动合同的附件；普调的话就没有薪酬调整通知单了，往往就直接发文件告知。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-5-29 23:37
标题: 回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习一下

作者: qwd801350 时间: 2010-5-30 09:28
标题: 回复 1F peerless 的帖子
1、计算公式：经济补偿金= 工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？薪酬体系应该根据工作性质的不同分为，上山型、平路型、下山型，具体根据工作分配进行考核配比。 3、薪酬调整，一般是每年调整一次，分为整体调整和个别调整，调整时应有系统东西支持，不然会越调越乱。

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