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标题: 实行《员工手册》的优劣势 [打印本页]
作者: 男孓    时间: 2010-5-24 10:43
标题: 实行《员工手册》的优劣势
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-11-11 20:41 编辑 & R9 ~  o% \/ u. T5 _  }
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       最近在帮公司起草完成的员工手册，在了解员工手册的过程中发现其实员工手册的很多内容都是在规范员工的利益i，比如休假，福利，上下班时间，解除劳动关系等说明，我现在的公司说大不大说小也不小，100多人，现在的运营状况还是不错的，在管理上基本老板娘说了算，隐隐觉得如果员工手册出台的话，会很大程度削弱老板娘的权利。最可怕的结果是，老板娘说或惩罚员工的时候，员工拿出员工手册来维护自己的权益，老板娘会不会有作茧自缚的感觉呢？/ a& |6 D3 {/ ?) @$ \* d* t" v
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有点矛盾，% D' N8 P4 J. g  B% `( g" k& }8 r
请大家讨论讨论规范员工手册和制定一些规则对企业的优劣势吧？
; d# s# r) P  S( R; q2 y本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:14 编辑
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作者: katherine.chen    时间: 2010-5-24 10:49
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
凡事有利有弊，如果一个公司想成长、扩大，没有规矩怎么成方圆呢？除非老板小富即安。这个熟轻熟重一目了然的事，老板娘如果明白事，就不会有你说的那种感觉，再者说了，员工手册是各公司根据自己的实际情况来定，对员工和公司都是有利有弊。
作者: 小差火    时间: 2010-5-24 12:00
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
长远来看！公司规模大了以后，一定要有自己的一套制度并不段来完善！/ p% s3 M; K4 G5 e" g+ l" C" l 无论从公司角度与员工角度都是有利的！
作者: simpl2008    时间: 2010-5-24 13:40
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
人治与法治应相结合，企业发展到一定程度后法治的要求就会越来越高，否则只能小富即安或走向困境。! @* @9 F6 Z2 s7 n1 t" ~ 如果怕因员工手册会作茧自缚的话，那么在具体的用词方面可以含糊一些，或不写在上面。
作者: brainbow123    时间: 2010-5-25 16:55
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
没有规矩不成方圆，规章制度肯定是必需的。在制订制度时要平衡企业与员工的利益，在写之前最好先征求一线工人的意见与建议。规章制度只有得到员工的认可才能执行下去。最好张贴到公告栏。
作者: 13526786299    时间: 2010-5-26 15:58
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
员工手册只是规范了公司和员工的行为或者是一种制约，并不会因此造成一方的受约
作者: 游泳池的鱼    时间: 2010-6-7 12:58
标题: 回复：实行《员工手册》的优劣势
老板娘。。。。趁早换公司得了。
作者: yanzi05272003    时间: 2010-11-11 13:34
有了员工手册，HR的工作有章可循！制度面前人人平等！
作者: 学习分子    时间: 2010-11-11 14:00
有了员工手册，HR的工作有章可循！制度面前人人平等！ ! n: l! y# @8 D  e3 r- ^
作者: lizhihualzh    时间: 2010-11-15 00:04
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作者: shudan713    时间: 2010-11-15 09:24
企业最终还是要走向制度化规范管理
作者: johnny2612    时间: 2010-11-18 15:03
作者: skyforever    时间: 2010-11-23 09:47
支持一下。
作者: cdhghr    时间: 2010-11-23 10:59
好啊，学习了
作者: caicyd    时间: 2011-11-9 22:35
制度总是双向的。
作者: 昱菲    时间: 2011-11-11 19:28
我们也是，员工手册弄了也不用，还老改，领导说挂在网上吧，不用印了，总是不完善，呵呵，就是不想执行吧，这个决心都下不了，企业要发展，难难
作者: xuening1216    时间: 2011-11-11 20:29
企业是一个从无到有,不断健全的过程,老板娘也应该是不断学习成长的过程
作者: 常理    时间: 2011-11-12 10:42
这是什么单位啊，老板娘就是牛啊
作者: 祖朝野    时间: 2011-11-12 11:25
企业都意识到要制度化了，那老板娘肯定也是有这个觉悟的。
作者: jadecheng    时间: 2011-11-13 08:58
标题: RE: 实行《员工手册》的优劣势
shudan713 发表于 2010-11-15 09:24
0 R6 [, }1 @! E* o* S企业最终还是要走向制度化规范管理

8 c$ O8 V; L( r6 X# S( L' h5 I+ m# |这是规范化管理的一个体现，是一个方向。
作者: shyh2009    时间: 2011-11-14 11:33
老板娘？还说了算？什么世道
作者: 上蛟龙    时间: 2011-11-16 14:17
能给我来一份员工手册不？
作者: jy.wei    时间: 2011-11-22 11:36
私营的家族企业，规模小的时候，这种做法是可以理解的，8 J4 G  C- X* t
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作者: renli0128    时间: 2011-12-28 14:19
还是用制度管理比较科学
作者: lqy5656    时间: 2011-12-30 10:28
凡事都有两面，做员工手册也是保护企业。 HR要规范，人事制度一定要健全。
作者: 国源    时间: 2011-12-30 11:48
员工手册  老改？
& F& x5 }5 n" a$ I% k7 F$ j那你直接叫老板改好再说
作者: welgni    时间: 2012-9-6 16:18
学习了！！！
作者: 易公子    时间: 2012-9-8 09:33
员工手册在唤醒员工维护自身权益的同时，也在教育员工维护公司利益。这是双向互赢的。如果员工与公司能够和谐发展，公司关心员工、员工呵护公司，那么这样的公司想不做大做强都很难。
作者: 郭HR    时间: 2012-9-9 00:44
我们公司也准备操作制作员工手册，有哪位高人可以指点一下！在此早谢！
作者: tengo    时间: 2012-9-9 09:49
有制度，有方向，才能成长。
作者: dolala999    时间: 2012-9-11 08:31
来看看了哇。。。



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