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标题: 工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？ [打印本页]
作者: 洪水的平静    时间: 2010-5-24 16:08
标题: 工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？

        我公司有一名劳务派遣工黄某某，黄某某于2007年8月被某劳务有限公司派遣到我公司工作，2008年6月11日在工作中发生工伤事故，经医院诊断为左侧上肢、左侧胸腹部约20%浅2度至深2度烫伤。2008年7月1日，经劳动与社会保障局认定为工伤，停工留薪期为六个月，停工留薪期满后一直没有上班，同时医院于2008年12月11日看了一个建议休息三个月的诊断证明书，期间由于办事人员的疏忽，没有过多的要求黄某某进行劳动能力鉴定，直到2009年八月本人进行了劳动能力鉴定，结果为八级。


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   我公司认为黄某某旷工多日，2009年9月将其退回劳务公司，但劳务公司当时也根据因多日旷工，与其解除劳动关系，但是本人不签收解除劳动合同书，同时劳务公司也没有另外采取诸如送达、快递等其他方式。更为可恶的是黄某于2009年11月申请劳动能力再鉴定，最终于2010年1月鉴定为七级，上升了一级，同时要求解除劳动关系。


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    仍然是由于办事人员的疏忽，对此事件一直没有进行较好的跟踪，所以一直拖延至今。


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     黄某于2010年5月将此事上告仲裁，要求公司赔付：


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一、停工留薪期待遇：1155*6=6930元（重庆2007年社平工资的60%为1155，本人平均工资为894元）；


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二、一次性伤残补助金：1155*12=13860元；


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三、一次性医疗补助金：2249*8=33735（2249为重庆市2008年社平工资，工伤保险所按照2249*6=13494元支付的）


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四、一次性伤残就业补助金：2279*15=33735元


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五、住院期间伙食补助费：14*180=2520元


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六、护理费：30*180=5400元


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七】交通费：500元


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共计81826.5元


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请问各位网友，如果您是劳务派遣公司代理人，如何应付此案件。谢谢了！


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本人认为：关键在于这八级与七级的差别，公司有什么办法可以仲裁认可为劳动关系解除日为2009年9月，另外，停工留薪期满后，公司能否可以不再支付工资。

作者: 洪水的平静    时间: 2010-5-24 16:21
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
希望各位帮个忙呢，我等着2010年6月7号上仲裁庭呢
作者: 洪水的平静    时间: 2010-5-25 17:57
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
怎么没有人帮助我解决呢？》疑惑啊？:Q
作者: cowboykiki    时间: 2010-5-25 20:13
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
对工伤职工吗，网开一面算了，再说你们管理也有漏洞，调解解决吧。
作者: lixiaoxv    时间: 2010-5-26 13:35
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
我只了解北京的，8级给15个月社平，然后报销治疗期间的交通费、饭费。
作者: 洪水的平静    时间: 2010-5-26 16:11
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
谢谢了，我的答辩书基本上快写好了。
作者: 眼睛树    时间: 2010-5-26 16:50
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
1、你公司对于工伤的管理漏洞太多，什么事情都是工作人员的疏忽，你的工作人员根本就没有预计到后续的仲裁索赔吧？建议加强对工作人员的业务内容的培训，多了解多学习，提前预防比事后补救有用的多。) L; x! l" }, v' `' C 2、既然已经被仲裁了，那要好好的应变以及积极的准备证据等着。如果要不服或者想拖时间的话，可以申请行政复议、行政诉讼等然后他本人申请的民事诉讼等，一般可以拖2-3年。 5 @& E! `* U4 L# M; i$ K3、你所想的：停工留薪期不支付工资，以及解除合同时间为09年9月，你不觉得很有难度？这些可以做到，但是因为你前期的工作做的不完善，所以是要付出代价的~
作者: 眼睛树    时间: 2010-5-26 16:51
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
建议：附上你的答辩书看看？
作者: 火舞黃沙    时间: 2010-5-26 17:12
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
1.停工留薪期待遇:894*6(如果894不低于当地最底工资标准,应该以其实际工资计算,不以平均工资)& h' `/ S2 L4 a. K) j n0 L 2.一次性伤残补助金:1155*12=13860元(这个应该是社会保险局支付,如果没参加社保,该单位支付) 4 {, _$ @# b; @0 G8 C5 A2 ^+ g3.一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金(这个不知道7级工伤重庆规定赔偿多少个月)标准为:平均工资*N月 2 F6 r5 e" y# \" D7 L4.住院期间伙食补助费/交通费标准:* |; v( g* t/ j4 G% Z4 S 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 8 X7 M. y' ]9 ?! r5.护理费(需要鉴定)8 L9 H+ v7 U' }9 \4 k' |1 S 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％ + M/ f$ `" U5 g4 f5 o) A( z基本上你们公司需要支付以上这些赔偿.
作者: HR郝专家    时间: 2010-5-26 17:18
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
实际停工留薪期为2008年6月11日-2009.03.11,你单位需按照七级伤残支付待遇,不信的话,等结果出来,进行对比.一般来讲,劳动法倾向保护弱者.
作者: madboy    时间: 2010-5-31 16:11
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
楼主，你有很多观点我觉得出发点就是错的！ $ x% u& ?* }9 r& f2 l$ U特别是这样一句话，＂更可恶，他又申请工伤鉴定，为七级＂: w$ [1 b4 ~& F, ]7 x$ t1 \8 Z 如果此员工换成是你，你会不会呢？: p. G( Y3 W$ v* V( z" c 难道大家非得逼员工像富士康那样去跳楼吗！
作者: 沙和尚    时间: 2010-5-31 23:17
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
严重同意楼上的观点，做HR还是要厚道一些。
作者: 洪水的平静    时间: 2010-6-1 17:25
标题: 回复：工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？
我非常理解各位提出的意见和建议，同时也感谢您们对我工作上的理念进行质疑，当然作为人力资源工作者，可能很多时候也是夹在企业与员工之间有很多无奈，同时，也不排除个别员工故意通过工伤来对企业进行敲诈一笔，所以，劳动关系事件，是个例。



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