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对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？
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作者:
青青宝贝lynn
时间:
2010-5-24 17:35
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对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？
对于生产型的员工，试用期考核没有通过，公司把他辞掉了，他来闹怎么处理？怎样才能避免劳动纠纷呢？做到既维护了公司的利益，又不能让员工太难受。（入职之前已经和他说了，试用期通过了就转正，要是试用期通不过的话，公司会把他辞掉的，而且他也答应了。）请各位赐教！
作者:
小差火
时间:
2010-5-25 14:50
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回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
考核不公正吗？为什么考核没通过还来闹？他有什么理由！
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好好沟通！
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作者:
cowboykiki
时间:
2010-5-25 20:30
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回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
呵呵～～～试用期，偶早就说过，以无为而为之。
作者:
来啦
时间:
2010-5-26 01:00
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回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
试用期考核没有通过，
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1.考核记录
$ \+ E. Q& v( S! y
2.公司制度
作者:
陌上雪
时间:
2010-5-26 08:19
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回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
这个之前论战里讲过。
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首先，入职前做好岗位说明书，最好量化，实习期间快结束时候考核，如果不达到标准的话，可以以不胜任来辞退。前期的文件要细致哦。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-5-26 10:56
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回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
入职前说清楚。
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入职时，员工手册等注明试用期考核标准、录用条件等，员工签字确认。
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试用期内，考核报告员工签字确认。
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使用期末，提前书面告知员工，做好沟通思想工作，交接，结算。（工作必须在试用期内完成，否则过了试用期，就视为自动转正，试用期不合格就不再适用）。
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