中人网

标题: 对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？ [打印本页]
作者: 青青宝贝lynn    时间: 2010-5-24 17:35
标题: 对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？
对于生产型的员工，试用期考核没有通过，公司把他辞掉了，他来闹怎么处理？怎样才能避免劳动纠纷呢？做到既维护了公司的利益，又不能让员工太难受。（入职之前已经和他说了，试用期通过了就转正，要是试用期通不过的话，公司会把他辞掉的，而且他也答应了。）请各位赐教！
作者: 小差火    时间: 2010-5-25 14:50
标题: 回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
考核不公正吗？为什么考核没通过还来闹？他有什么理由！ 5 p/ {* u. ?+ W1 e: b8 D! J: u好好沟通！ , d- }0 ?3 P8 Z( E, p
作者: cowboykiki    时间: 2010-5-25 20:30
标题: 回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
呵呵～～～试用期，偶早就说过，以无为而为之。
作者: 来啦    时间: 2010-5-26 01:00
标题: 回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
试用期考核没有通过，# w# t# f$ ` m2 Y# f 1.考核记录 % G! W- k( {; \/ p) E& `$ F# C2.公司制度
作者: 陌上雪    时间: 2010-5-26 08:19
标题: 回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
这个之前论战里讲过。 . w$ P3 } S5 r+ D$ e首先，入职前做好岗位说明书，最好量化，实习期间快结束时候考核，如果不达到标准的话，可以以不胜任来辞退。前期的文件要细致哦。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-5-26 10:56
标题: 回复：对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷
入职前说清楚。 * F* b9 W) d/ N& R4 H# A8 U入职时，员工手册等注明试用期考核标准、录用条件等，员工签字确认。 S1 }* B7 }# t g' K# N 试用期内，考核报告员工签字确认。 7 Z% h2 N' d' B/ `" l3 E: V" Z使用期末，提前书面告知员工，做好沟通思想工作，交接，结算。（工作必须在试用期内完成，否则过了试用期，就视为自动转正，试用期不合格就不再适用）。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5