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标题: 如何对待刺儿头员工 [打印本页]
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-5-25 09:09
标题: 如何对待刺儿头员工

 

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我单位有一个员工在部门里与负责人搞得很不愉快。甚至利用家属有些背景，直接将负责人告到了老板那里。负责人将她交到人力资源部了。

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因为她比较刺头，并且工作业绩也比较好，我们不愿意让她长期待岗。现在单位里竞争很激烈，工作岗位不是说有就有的，我们努力给她安排了两三个工作，她就是挑三嫌四地不来。

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我们给她发了到岗通知，她来了请了一个月的假，假满了，再通知她来上班，她仍旧是挑三嫌四，不来上班。

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我想我们做得人至义尽了，她这样根据公司制度应该算旷工，应该辞退。

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但是她家属在媒体工作，人面也广，也是个刺头。我耽心处理不当她会反咬一口，毕竟“宁惹君子不惹小人。”

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请大家给出出主意，怎么做更妥当？

作者: katherine.chen    时间: 2010-5-25 09:47
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
只要公司合理合法尽到义务了，有什么好怕的？公司越谦让就会让某些人越嚣张。
作者: 小差火    时间: 2010-5-25 09:51
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
兼顾人情，特别是老板的面子，老板和该员工关系怎么样或者和该员工的背景关系怎么样！这是你首先要知道的！ 5 P' i3 a9 C- W& o7 W( s, [还有制度上，法律上的东西一定要坚持！总之，平常心对待！
作者: axinHR    时间: 2010-5-25 09:54
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
要么拨刺，要么软化，视情况而定！
作者: Karii    时间: 2010-5-25 09:59
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
拿人手懒，吃人嘴短！! W8 c0 ^2 t/ Z4 U " {$ A- R6 P0 e/ q5 b给你出个损招：把她推荐给别人，最好待遇比你这里好很多！:D
作者: 四眼仔David    时间: 2010-5-25 13:38
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
要不~~给她安排一个老板私人助理的工作？:D
作者: 好天了    时间: 2010-5-25 14:48
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
做做沟通工作吧，了解一下她的真实想法。一定能够解决。
作者: 格热沐    时间: 2010-5-25 15:30
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
就是亲属在媒体工作也不至于这么嚣张吧！怕是抓住了你们公司的什么短处，或者和老板有什么特殊的背景吧！
作者: 了度    时间: 2010-5-26 13:03
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
问老板罗，老板说开，那就按法律走，老板说留，OK，荐给老板做私助罗。
作者: zhang20060630    时间: 2010-5-26 16:29
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
我同意把事情的经过讲给老总听，老板说开就开，就留的话就留给老板做助理。:P
作者: 潜水的鱼    时间: 2010-5-26 18:19
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
谢谢大家的回复，我们老板知道她的这个表现后，也很生气，说“她不上，就随她去吧”。 9 R9 V* m& h+ {0 t; V6 z& R她其实也不是不想上，只是一直在挑岗位，毕竟40岁了，她应该不是真心想不干，离开这个企业。她倒是有想上的岗位，可那个岗位不缺人呀，而且对微机操作要求相当高。她不能胜任。: I: J6 S9 {0 {: t/ |5 M1 x8 d 因为此前几个给她安排工作，她居然还打电话给新部门的负责人，打听工作怎么样？让人家都很反感。现在一提起它，部门负责人们都反感，不想用她。 0 O% V$ X( U& d: i1 ~/ ~她就这样一直歇着，象她这样一直挑岗位，一直歇着，就算她想上恐怕也没有人想用她了。5 ^! e- J, @' P" Q 我担心的是，像她这样一直歇着，将来会不会对企业有什么不利的风险？我采取些什么措施防范一下？请大家指教！7 g0 I" l. ]* M" U0 u
作者: fairybaobao88    时间: 2010-5-27 11:49
标题: 回复：如何对待刺儿头员工
觉得还是了解一下情况吧，然后做个处理方案给老板，讲清厉害关系，请老板做决策



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