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标题: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-5-25 10:05
标题: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

1、哪些职工应实行缩短工时制?

2、延长工作时间有什么限制?

3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?

以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

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（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

作者: juan_fighting 时间: 2010-5-25 10:07
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
:O :O :D :D :D

作者: 92leehom 时间: 2010-5-25 10:16
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
坐个沙发先:D

作者: 明明懂了 时间: 2010-5-25 10:22
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
用人单位有以下情况的不属拖欠劳动者工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。　　 1、哪些职工可实行不定时工作制？| 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位劳动者，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制，但应当遵守劳动法关于工作时间的规定，保障劳动者的休息休假等权利。 2、哪些企业可实行综合计时工作制？综合计时工作制是针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；地质、石油、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的劳动者等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时制的办法实施。 3、哪些职工应实行缩短工时制？缩短工作时间是指在标准工作时间的技术上适当缩短工作时间，一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工作制，每天工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害工作工人实行“三工一休”制、6小时工作至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林砍伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）每日工作时间应少于8小时。 4、延长工作时间有什么限制？用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

作者: tallnew 时间: 2010-5-25 10:28
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
跟着皮皮学习去，回复一下，看看答案。

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-25 10:43
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
不太懂，看看大家的回答，来学习学习

作者: Karii 时间: 2010-5-25 11:21
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
回复为了学习，嘎嘎！

作者: 心怀若谷 时间: 2010-5-25 11:22
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
分享討論，共同提升HR素養

作者: darnary 时间: 2010-5-25 11:57
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。如在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前实行缩短工时制的有主要情况有： (1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动，每日工作少于8小时，实行各种形式的缩短工时制。 (2)夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日展6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。（劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知的规定） 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（中华人民共和国劳动法第四十一条，四十二条）第三条还真不知道，望楼主指教

作者: peerless 时间: 2010-5-25 12:37
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

[FLY]感谢各位的踊跃发言[/FLY]

作者: 中鹏HR培训 时间: 2010-5-25 14:01
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
:-| :+ :# :Q :Z

作者: xiaoQ_Q 时间: 2010-5-25 14:43
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
不懂，想了解学习一下

作者: gagafl 时间: 2010-5-25 14:44
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
这个属于薪酬福利的范围。。。。。

作者: brainbow123 时间: 2010-5-25 14:53
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
学习了，看来考的全是劳动法。

作者: 泪盈于睫 时间: 2010-5-25 15:07
标题: 回复 1F peerless 的帖子
（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）按自己的理解简单的说下 1、哪些职工应实行缩短工时制? 特定的环境和特殊的职业：比如说建筑工作人员、井下作业员、煤矿工作人员、锅炉工等 2、延长工作时间有什么限制? 在保障员工身体健康的情况下允许延长工作时间，但每月不允许超过36小时 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 国家规定节假日、自然不可抗拒因素等可顺延支付劳动者工资 [4:x=jtNjp4343342www.chinahrd.net^%-[lt;]RO:, [4:x=jtNjp4343342www.chinahrd.net^%-[lt;]RO:, 以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

作者: 白芷烟 时间: 2010-5-25 15:23
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
这几个问题都在学习中，学习楼主的先！

作者: 19569988 时间: 2010-5-25 15:29
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
:D :D :D :D :D

作者: mingtian_bobo 时间: 2010-5-25 16:04
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
2：限制人员限制：七个月以上的孕妇及哺乳期不满一年的不能加班。时间限制：加班不能超过一个小时每天，如企业需要，可经过工会协商延长到三个小时。但每月加班不得超过36个小时。劳动报酬限制：工作日加班，超出正常工作时间的，补偿工资的150% 休息日加班，超出的部分按照补偿工资的200% 法定假日加班，超出的部分按照补偿工资的300%

作者: sophie1108 时间: 2010-5-25 16:05
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
:Z 学习~

作者: 天使园 时间: 2010-5-25 16:06
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
看看答案

作者: 小呆看世界 时间: 2010-5-25 16:48
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
不太懂，看看大家的回答，来学习学习

作者: 米小粒 时间: 2010-5-25 17:23
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
来学习一下的

作者: johnny2win 时间: 2010-5-25 17:55
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、哪些职工应实行缩短工时制? 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 2、延长工作时间有什么限制? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

作者: 来啦 时间: 2010-5-25 20:13
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、哪些职工应实行缩短工时制? 这个还真不知道，学习了 2、延长工作时间有什么限制? 劳动法规定，每天最多3小时，每月不超过36小时（实际应用很少啊）还有补充一点，无论是综合计时工时制，还是特殊工时制，都需要劳动监管部门审批的，不是企业想怎么实行就怎么实行。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 最有效地方法就是，工会协商。

作者: 雯子201 时间: 2010-5-25 21:10
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
借鉴一下！

作者: personalin53 时间: 2010-5-25 23:54
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
复习一下

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-26 09:37
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、哪些职工应实行缩短工时制? 申请综合计算工时的情况下，工作不饱满的。 2、延长工作时间有什么限制? 每天不超过2小时，每月不超过36小时。至少每周有连续24小时的休息。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 我知道有一种借资，但是不知道合法不合法。回帖主要为了看回复，对新筹不太了解哦

作者: tierui 时间: 2010-5-26 10:35
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
学到很多啊，谢谢

作者: 小雨知时节 时间: 2010-5-26 11:02
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

1、哪些岗位应该实施缩短工时制：

(1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动，每日工作少于8小时，实行各种形式的缩短工时制。

(2)夜班工作时间实行缩短1小时（当晚10时至次日展6时从事劳动或工作的时间）

2、什么情况下可延期支付工资：企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。

3、延长工作时间有什么限制：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

作者: 芭蕉叶 时间: 2010-5-26 11:15
标题: 回复 1F peerless 的帖子
没有分分:-|

作者: 银之小枝 时间: 2010-5-26 11:21
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
学习，学习一下！呵呵

作者: 发绺 时间: 2010-5-26 12:00
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
这个题目好，学习下，

作者: ivylv627 时间: 2010-5-26 12:28
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
呵呵,想看看答案

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-26 13:17
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、缩短工作时间是指在标准工作时间的基础上适当缩短工作时间。一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工时制，每日工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8小时。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，休息日（也就是周末了）可以以后补休，而且是加一天班就要补休一天，平时加班、法定休假日加班不能以补休为理由拒付加班费。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 3、依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定，用人单位有以下情况的不属拖欠劳动者工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。以前积累的资料就是这些，公司运营很正规，特殊情况基本没有遇到。有操作过的前辈，请不吝赐教！

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-26 13:58
标题: 回复 34F 雨中的蝴蝶的帖子
我是青岛的，您也是青岛的吗？

作者: peerless 时间: 2010-5-26 14:04
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

[quote] 原帖由 雨中的蝴蝶 于 2010-5-26 13:58:00 发表
我是青岛的，您也是青岛的吗？ [/quote]

偶也是的，呵呵

QQ:1143983585

作者: 揉揉长发 时间: 2010-5-26 15:37
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
回复是为了学习，谢谢楼主提供了如此学习平台

作者: 静观职场 时间: 2010-5-26 16:27
标题: 回复 4F 明明懂了的帖子
学习了，谢谢！

作者: shanzha_99 时间: 2010-5-26 19:46
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

1、哪些职工应实行缩短工时制?

三期妇女

2、延长工作时间有什么限制?

每月不能超过36小时

3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?
除用人单位亏损严重申请延期。

作者: plfuq123 时间: 2010-5-26 22:44
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
富士康每月加班140个小时，劳动法有个鸟用！！！

作者: 好天了 时间: 2010-5-27 08:24
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
这个话题真的不错啊，学习啦。

作者: southgoose 时间: 2010-5-27 12:50
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
好专业哦

作者: GARFIELDCAT 时间: 2010-5-27 13:45
标题: 回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
回复，好好学习！

作者: 眼睛树 时间: 2010-5-27 15:44
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
我来学学的

作者: wlzfeel 时间: 2010-5-27 15:47
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
1、哪些职工应实行缩短工时制? 在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动职工，夜班职工，实行各种形式的缩短工时制。 2、延长工作时间有什么限制? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（中华人民共和国劳动法第四十一条，四十二条） 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作者: 毒吻傲天 时间: 2010-5-27 15:53
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
这些知识我还真不知道，看来还有待于学习啊！:-|

作者: 李白门下走狗 时间: 2010-5-27 21:08
标题: 回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）
問題蠻細緻，沒做過這樣基礎的事情，學習學習

作者: portia71 时间: 2010-5-28 09:04
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
回复看看

作者: sunnynet 时间: 2010-5-28 13:28
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
跟着皮皮学习去，回复一下，看看答案。U\X-^4vQquot;+[url]www.uhrd.netjndlrIqOaP[/url]

作者: 熏风 时间: 2010-5-28 15:58
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
再看答案，哈哈

作者: peerless 时间: 2010-5-28 23:32
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
感谢各位的分享！

作者: jadecheng 时间: 2010-5-29 11:44
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
回答:Z （引用相关规定）：一、缩短工时制，即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。严格说来，缩短工时制属于标准工时制，这是因为情况特殊而适当减少劳动者的工作时间而已。依据劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知的规定，缩短工时制的适用范围只限于在特殊条件下从事劳动或者有特殊情况的职工，具体包括哪些行业或者岗位的职工，只能由国务院或者国务院劳动人事行政主管部门规定，其他任何部门的规定均无效。就现阶段而言，主要包括：（1）从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或者岗位的职工。（2）从事夜班工作的职工；（3）在哺乳期工作的女职工；（4）其他依法可以缩短工作日工作制的职工。二、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。另外还有:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，可以适用。以上回答均摘自相关规定!:Z

作者: 瞌睡虫 时间: 2010-5-29 15:34
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
1.标准工时:a-即每日工作日不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度（94年劳动法规定每日不超过8小时、每周不超过44小时；95年国务院《关于职工工作时间的规定》规定每日不超过8小时、每周不超过40小时；新法优于旧法原则执行）b-用人单位保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息；企业可以根据实际情况安排周休息日，可以使周一至周五的某两日且未必连续两天c-严格考勤，电子打卡记录+书面签字确认（建议）2.综合计算工时：a-是企业因生产特点无法执行标准工时制度而采用的一种特殊工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其周期内平均工作时间应与法定标准时间基本相同的一种工时制度b-实行综合计算工时需满足：实体性条件（生产特点无法执行标准工时）和程序性条件（须经过劳动行政部门的审批），两者皆要满足且事先要与企业工会或职工代表大会协商通过c-要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.不定时工时制：a-是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需机动作业的职工而采用的一种特殊工时制度b-同样需要实体和程序两方面的要件满足方可实行c-工作时间不再受每天不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少享受一次连续24小时的休息的限制；由于员工自由安排工作时间，也不再享受公休日；员工仍然享受法定节假日，在某些地方，实行不定时工时制的的员工在法定节假日工作，企业还应该支付加班工资；符合带薪年休假条件的员工可以享受带薪年休假

作者: 一技之长 时间: 2010-5-30 21:14
标题: 回复: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

1，哺乳期女职工，强体力劳动者

2，每天不超过3小时，每月不超过36小时

3，非人力能抗拒的原因，企业经营困难

作者: freefeng0904 时间: 2010-5-30 23:40
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
来学习一下。

作者: henlen 时间: 2010-5-30 23:48
标题: 回复: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
学习一下

作者: 雪吹西门 时间: 2010-5-31 10:49
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
:D 有知识学习，太好了！

作者: 兔匪 时间: 2010-5-31 11:04
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
前来学习理论联系实际才是关键

作者: cynthia8224 时间: 2010-5-31 13:39
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
嘻嘻，还好偶都知道，

作者: 尉迟啊茉 时间: 2010-5-31 16:36
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
学习学习~~~:D

作者: HR骑士 时间: 2010-5-31 21:01
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
回复看看第三问，谢谢了。

作者: s80s1b27 时间: 2010-6-1 12:37
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
1、哪些职工应实行缩短工时制? 这个问题不太清楚，不好回答。 2、延长工作时间有什么限制? 按照劳动法的规定，每天延长不得超过3小时，每月不超过36小时。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 《江苏省工资支付条例》第四十条规定，因不可抗力或单位生产经营困难，无法按时支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

作者: 海的气魄 时间: 2010-6-1 14:57
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
当用人单位生产经营出现状况时，可申请延期支付工资。

作者: wuligood 时间: 2010-6-2 15:21
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
4、延长工作时间有什么限制？S69(Wa4'vWliqingsen.blog.chinahrd.net5%X8XdMXLQ 用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

作者: cynthia447 时间: 2010-6-2 16:02
标题: 回复: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

新人，学习中

作者: joyeen 时间: 2010-6-3 10:31
标题: 回复：（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）
学习了，谢谢~~~

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-3 16:08
标题: 回复: （2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

1、哪些职工应实行缩短工时制?

缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。1994年2月颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定，在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。我国目前实行缩短工时制的有四种情况：
　　
　　（1）从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动等职工，每日工作少于8小时。根据1979年10月《纺织工业部、国家劳动总局关于纺织企业实行“四班三运转”的意见》，纺织部门实行“四班三运转”工时制度。根据1981年6月《化学工业部、国家劳动总局关于在有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》，化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度。煤矿井下实行四班6小时工作制。此外，建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐，装卸搬运等行业和部门均为从事繁重体力劳动，劳动强度高，应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。
　　
　　（2）夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。
　　
　　（3）根据1998年国务院发布的《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工可在每班劳动时间有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
　　
　　（4）1991年全国人民代表大会通过的《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年工（年满16岁未满18周岁的劳动者）实行低于8小时工作日。

2、延长工作时间有什么限制?

我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参

加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和

劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原应需要延长工作

时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

不得超过三十六小时。”

3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?

一）不可抗力；

（二）企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-3 16:25
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哇，你评分好快哦，我才发没三分钟哦，昨天看到第一期没有答题就给分，拿的不好意思，今天得空来回答第二期和第四期了，后面再去第三期回答，呵呵，刚好最近在研究这一块

作者: 强健 时间: 2010-6-3 17:12
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:O 不是很清楚。需要学习

作者: belindayue 时间: 2010-6-4 11:03
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一起学习,共同进步

作者: merryyu 时间: 2010-6-4 11:33
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不知道，要加緊學習

作者: yijing1017 时间: 2010-6-4 13:48
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:? :? :D :D

作者: winderflower 时间: 2010-6-4 15:25
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一起学习

作者: 等待之外 时间: 2010-6-4 15:32
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我是来看答案的

作者: jasonyuuu 时间: 2010-6-4 15:52
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也来看看这些知识

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-5 11:55
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接着学习，呵呵

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-5 13:56
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不知道大家那里的情况如何，我们公司没出过因劳动纠纷打官司的事，制度上应该没有大问题（我进公司的时候制度已经比较完备，所以```````萧规曹随了），所以对制度是否与法律法规相抵触也从没认真对照过，对细节的规定也不太清楚，百度来的答案就不往上贴了，学习

作者: 游荡灵魂 时间: 2010-6-6 23:15
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还得学习学习

作者: 游荡灵魂 时间: 2010-6-6 23:23
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好好地学习

作者: judy983519 时间: 2010-6-7 09:29
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学习了！谢谢！

作者: 湖底 时间: 2010-6-7 11:20
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1、哪些职工应实行缩短工时制? 孕妇，哺乳期妇女 2、延长工作时间有什么限制? :Z 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 公司经营不善

作者: 小菜173 时间: 2010-6-7 14:59
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学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 英图传媒 时间: 2010-6-7 15:48
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回复看答案

作者: dardar 时间: 2010-6-7 16:12
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学习一下

作者: Aimee Zhang 时间: 2010-6-7 16:47
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今天第一次来这里，真的有很多东西可以学到的。

作者: 点滴成长 时间: 2010-6-8 08:00
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要好好学习一下，问题提的好好

作者: hukepoil 时间: 2010-6-8 10:27
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好，很好，非常好！

作者: 人在江湖1 时间: 2010-6-8 10:30
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态度端正加强学习

作者: changfeier 时间: 2010-6-8 11:58
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支持，学习一下

作者: wadyw 时间: 2010-6-8 13:13
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我很想知道什么情况下可延期发工资

作者: annlh 时间: 2010-6-8 16:16
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二楼似乎文不对题,但内容不错

作者: wbguanjia 时间: 2010-6-8 20:45
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1、缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。如在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前实行缩短工时制的有主要情况有：P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; (1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动，每日工作少于8小时，实行各种形式的缩短工时制。P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; (2)夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日展6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。（劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知的规定）P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; （三）法律、行政法规规定的其他情形。（中华人民共和国劳动法第四十一条，四十二条）P'7$ZPR,tvchenwei.blog.chinahrd.net:T:rRg9./lt; 第三条还真不知道，望楼主指教gt;[email]A@L7eEOaBchenwei.blog.chinahrd.netZ[/email],%T#ciZqo

作者: 小斌斌1 时间: 2010-6-8 22:14
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学习中ING

作者: 罗婕 时间: 2010-6-9 14:12
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谢谢了

作者: alanhui 时间: 2010-6-9 16:36
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每次都想看看!

作者: 北方有禾 时间: 2010-6-9 19:22
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来学习一下。

作者: TOHEY 时间: 2010-6-10 10:34
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接着看第二篇

作者: 其華 时间: 2010-6-10 14:04
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學習學習~~

作者: 逗点飞飞 时间: 2010-6-10 14:10
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我要看答案

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-10 15:49
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学习一下吧

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