中人网

标题: 软件公司招聘渠道分析 [打印本页]

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-25 14:13
标题: 软件公司招聘渠道分析
作为软件公司来说，属于知识性密集企业，要求员工专业性强，素质考核高，主要的招聘渠道如下，希望大家补充！

1.专业招聘网站：前程无忧，智联，不过基本满足不了公司的人员需求；

2.猎头公司：费用较高，而且人员储备并不比网络招聘的网站丰富；

3.行业交流论坛：南方好像较多一些，不过如西安等北方城市就比较少了；

4.QQ交流群：慢慢成为行业挖人的主要渠道；

5.人才招聘会：新人集中地，偶尔运气好，可以碰到个别有经验的；

作者: Misure1999 时间: 2010-5-25 14:29
标题: 回复：软件公司招聘渠道分析
谢谢分享~ 不过既然是做分析应该要建立在数据分析的基础上会更有说服力吧~:D

作者: brainbow123 时间: 2010-5-25 15:00
标题: 回复：软件公司招聘渠道分析
学习了。怎么楼主的招聘渠道都是网络啊。校园招聘，人才市场也可以啊。

作者: qiaohuan 时间: 2010-5-26 16:55
标题: 回复：软件公司招聘渠道分析
让专业与本单位招聘需求相符，但因薪资、或地域问题，无法合作的侯选人推荐也是一种方式

作者: 火舞黃沙 时间: 2010-5-26 17:52
标题: 回复：软件公司招聘渠道分析
补充几个: 1.校园招聘:招聘软件工程师,这个招聘渠道不能忽视! 2.内/外部人员推荐,这个可以积累丰富的人力资源,让你的人才库不断扩大. 3.微博招聘:看到我附近某公司在用,不过我还没试过这个渠道.

作者: Simon仔 时间: 2011-6-15 11:27
软件行业这个我觉得最有效的还是自己培养，怎么个培养法呢？
我觉得还是要借鉴外企的做法，从实习生培养开始，在校园里面设立校园大使，定期和大使沟通公司需要的实习生信息，在寒暑假等开展各种学生实习。有的学生从大二，大三就开始在公司里面实习，等到毕业的时候从这些人中挑的人就不仅仅是刚毕业的大学生了，而是在公司有工作经验，熟悉工作的员工了。

作者: xuening1216 时间: 2011-6-28 17:39
知识型企业的招聘渠道:
内部:晋升员工推荐
外部:网络招聘会猎头同行推荐校园招聘定向挖人

作者: jiajialili 时间: 2011-7-1 14:57
以上招聘渠道差不多都用了，就差挖人了，不知这个程序是怎样的

作者: serina05 时间: 2011-8-12 13:03
好企业，会好多了。还是福利待遇、薪资的问题

作者: jrsisi 时间: 2011-8-15 14:08
招人力资源部实习生，相关专业的，有意者可发送简历至sanpu_hr@163.com

作者: 乜生 时间: 2011-8-15 16:19
在网络公司上过一阵子班，基本上资深的技术人员很难在招聘网站上直接收集简历。。只能通过网猎，或者通过招聘网站人才库去试图挖角。
其次让用人部门提供权威性的技术论坛，从中发帖招人；
再者就是寻找Q群，微博群，广发信息；
招聘会基本上没去过。。多半需要多年工作经验，招聘会较难遇到。

作者: menydorhing 时间: 2011-8-16 15:58
找工作时，工作难找；
招人时，人难招！
人人都在说工作不好找，个个hr都说人难招！

作者: bj-hr 时间: 2011-8-18 13:58
软件公司人员流动频繁，人员需求一般比较紧急且量大，对招聘人员的挑战不小，光寻找候选人就够受的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)