中人网

标题: 关于辞职 [打印本页]
作者: freend    时间: 2010-5-25 16:05
标题: 关于辞职

1、合同签约时3年，那么我提前辞职算违约吗，如果不算，那么合同了的合同期限有什么作用呢

2、如果我交了辞职报告，领导不理，也没谈话，是不是30日（还是30个工作日）后我也可以走而不算违约？
3、正规的离职程序是什么样的，尤其是关于保险之类的，需要填什么单子吗
4、如果需要仲裁，该联系谁呢，怎么联系，真的管用吗
5、我想查查以往的社保缴纳记录，该怎么查呢
6、离职证明重要吗，谢谢
作者: winniehy    时间: 2010-5-25 16:23
标题: 回复：关于辞职
1、如果您是正式员工（过了试用期的），提前30日书面通知即可解除。不存在违约的说法 * D6 g4 L0 V3 M5 K# W$ s: ~2、您提交辞职报告最好保留相关的证明，比如使用EMS快递邮寄，保留原始单据，回单，以此证明确实是提交了，避免收到了说没收到 # o3 P+ c( S$ P \3、辞职报告然后工作交接，财物归还，填写移交清单，核算工资$ ]( m8 R- c" a$ \ 4、直接去劳动仲裁啊，仲裁委会通知公司应诉的 ) i( b$ u" F( t$ G$ g5 i5、去社保办拉单子 / z4 k3 B: w+ x1 b6、很重要，正规的单位都需要这个证明才可办理入职的哦，而且你换公司再缴纳社保也需要的
作者: hsnjfhr    时间: 2010-5-25 16:25
标题: 回复：关于辞职
1、若合同无保密协议，竞业限制等附加条款，提前三十日申请辞职，无问题，不存在违约。 " i: d$ R$ g, ~( a8 }; J2、办理完手续，单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结。 0 L% r% }5 o, B6 S9 h) _3、仲裁有用，离职前可搜集相关证据，如工资条，劳动合同等。相信仲裁的力量。 4 ~2 Q& G: s" N5 W4、带着自己的身份证和社保卡到当地社保缴费中心即可查询，并可由社保部门开具缴费凭证，以转移使用。! q, r# M0 G( k e# D 5、离职证明重要，到下一单位工作，正规的须开具上一单位的离职证明。: @+ n" b q/ V7 G8 n: w
作者: katherine.chen    时间: 2010-5-25 16:48
标题: 回复：关于辞职
学习、学习，我一直以为直接走人就是了。
作者: freend    时间: 2010-5-25 17:33
标题: 回复：关于辞职
1、如果您是正式员工（过了试用期的），提前30日书面通知即可解除。不存在违约的说法) H! {+ x- K$ A. j( J , [; ~" E% M; t# _5 n 那么合同上的期限3年有什么用呢
作者: freend    时间: 2010-5-26 09:57
标题: 回复：关于辞职
请指教。。。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-5-26 10:47
标题: 回复：关于辞职
1、不管你签的是多少年，员工辞职，什么时候，都不违法。按法，试用期应提前3天，非试用期，提前30天。目前没有法规约定员工辞职没提前有什么出发，故情况是，很多劳动者说走就走，企业很无奈。但广东的要注意了，即将出台的《广东省实施<中国人民共和国劳动合同法>若干规定》约定了，员工辞职说走就走也要给代通知金喔~~# p" d) }+ F: J( O2 i) G) E 2、只要按正常流程，主管收了你的辞职信，30天后，无论什么情况，走就可以了。当然，稳妥起见，交辞职信最好保留相关证明、单据等，避免说收了没收闹争议。而且，也可以主动一点和主管、人事交接。8 _0 t4 ~: g \$ P) Q 3、根据公司规定的流程，叫书面辞职报告，交接工作，结算工资，走人。 d/ N. g& `0 w* k- J& @$ J5 S4 a7 Y+ O4、如果需要仲裁，当然是去当地仲裁机构。0 e7 F( x: E2 J+ A" C 5、社保网局网站专门页面，输入社保号和身份证好就可以查到。（不过很久没查了，不知现在有没有新变化）。& W' b2 K& W/ Q" O 6、很重要！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5