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标题: 女工未婚先孕可作为违纪处理吗 [打印本页]
作者: 风雨竹 时间: 2010-5-26 07:55
标题: 女工未婚先孕可作为违纪处理吗
周某在某航空公司担任空中乘务员，在单位组织的体检中检查出周某怀有6周的身孕，而此时周某刚结婚登记才1个星期。公司依据规定，对未婚先孕的职工将取消飞行资格并做违纪处理，随即停止了她的空中飞行资格，并做了待岗处理，仅按市最低工资标准支付劳动报酬。同年11月，周某顺利产下一子。同月，公司通知周某劳动合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司将合同顺延至哺乳期结束。次年11月，公司在周某哺乳期结束后开具了退工证明。周某不服，认为自己在婚姻登记时并不知道自己已经怀孕了，结婚怀孕并未违纪。航空公司认为，周某未婚姻登记就怀孕的事实存在，就是违反了公司的相关规定，所以作出违纪待岗的决定。
+ |! @: @% N! u3 y, B/ U$ ? 请问：航空公司的作法是否正确？这种情况应如何处理？
作者: 陌上雪 时间: 2010-5-26 08:17
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
法律没有禁止这一条吧？
作者: 还蛮自在 时间: 2010-5-26 08:26
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
我觉得这个从法律上怎么也说不通，我占个位置，坐下来听课，请高手指教~
作者: 小小马马 时间: 2010-5-26 08:39
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
我也占个位置，学习。
作者: brainbow123 时间: 2010-5-26 08:53
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
第一次听说未婚先孕可作为违纪处理。
作者: katherine.chen 时间: 2010-5-26 09:14
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
不能，航空公司的做法完全违法，合同到期的时候就应该按规定续签合同，不管当事人是否在哺乳期，这样合同就延续下去了，肯定不能做退工处理。
作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-26 09:24
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
未婚先孕仅仅是道德层面上进行约束的事情，企业管的也太宽了。5 ]* P. y H; ?' j z, r, E
企业对其采取的措施是违法的。即使公司有这方面的制度，也和劳动法、劳动合同法的相关条款是抵触的，系无效的公司规章制度。
作者: xianyafeng 时间: 2010-5-26 09:25
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
学习了，愿洗耳恭听。
作者: zhang20060630 时间: 2010-5-26 09:30
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
算是学习了。本人也认为公司不合理。未婚先怀孕属道德程面上的问题。公司认为违纪不合法。但我认为不能享受有薪产假应该成立的吧？
作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-26 09:39
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
未婚先孕并不违法计划生育，也不是违法行为。
& b5 T ^& y7 U企业把此列为违纪行为，也并无不妥。只要员工手册中有清清楚楚的列明，且告知了员工并签名确认，员工就应该遵守。+ O7 U( C2 C: {9 Z! @/ t. V2 P
而且，公司是在该员工劳动合同于三期期间到期，自动延续到三期结束时，以劳动合同到期终止，来解除劳动关系的，操作完全合法，并无不妥。0 d, v( W3 n) W+ R6 X5 {
但对员工只发待岗工资的操作不妥，毕竟员工也没违法。享受生育津贴前的工资，应照常发放，该享受生育津贴时，享受生育津贴。& z! V3 }" K/ f) t$ }/ a
公司如果不愿与该员工续签劳动合同，就应该支付经济补偿金及把以上部分补足。. f) N9 \ T5 P. M7 x" ?
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探讨探讨~~:D 说得对的 大大们多多加分 说得不对的地方 大大们指教再酌情狠狠加分吧:D
作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-26 13:56
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
到如果未婚且孕了且生了那么产假是要休，工资给多少？属于社保那块的生育津贴且待遇肯定是不能享受的，怎么办？
作者: hnsyzhjh 时间: 2010-5-27 16:16
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
学习学习！
作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-27 17:23
标题: 回复 11F lixiaoxv 的帖子
违反计划生育的，假可以休，津贴无法享受。企业可以按事假操作。
作者: cowboykiki 时间: 2010-5-27 18:24
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
说点题外话：一个尊重母亲的社会才是一个文明的社会，才是一个不会天天有人跳的社会！奥巴马上上周的新政就是给美国的单身母亲增加政府补贴。那个叫什么糠的也就只能把场子开这里了！
作者: bellayang 时间: 2010-5-28 09:21
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
不可以按照违纪来处理吧，但是航空公司已经在产假、哺乳假结束后提出解除劳动合同也算是一种合理，只是解除理由不太充分。按相关劳动法规定付给员工补偿金就好了。
作者: tq0em1 时间: 2010-5-28 11:12
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
算是学习了:Z :Z :Z
作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-28 14:00
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
事假就是没有钱，等于三个月的无薪假？
作者: fzthyq 时间: 2010-5-28 19:04
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
1、未婚怀孕本来是一件违反计划生育管理的事（只是现在社会）; i4 T% b! _! g5 ~9 T- ]! E
2、公司可以把这条放在员工制度（作为一条严重违反公司规章制度的条款），告知员工，这样公司就可以解除员工的劳动合同
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作者: 沙和尚 时间: 2010-5-28 23:28
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
以前见过这个案例，于是搜索：8 ]0 b) A% M3 j9 a/ G
得到点评：由于周某在哺乳期内，航空公司在周某合同期满后，将合同顺延至其哺乳期结束的做法是正确的。而且航空公司关于未进行婚姻登记而怀孕的，取消飞行资格的规定应当属于有效合法的公司制度，但是如果将这一条作为待岗的理由，依市最低工资标准来支付劳动报酬却是不正确的。因此航空公司必须补足周某在待岗期间的工资，或者依照公司疾病工资的标准来补足其差额。
( p( C7 J0 Y% O! \$ o" j7 R由此证明安版主回答是正确的。
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