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标题: 女工未婚先孕可作为违纪处理吗 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-5-26 07:55
标题: 女工未婚先孕可作为违纪处理吗

周某在某航空公司担任空中乘务员，在单位组织的体检中检查出周某怀有6周的身孕，而此时周某刚结婚登记才1个星期。公司依据规定，对未婚先孕的职工将取消飞行资格并做违纪处理，随即停止了她的空中飞行资格，并做了待岗处理，仅按市最低工资标准支付劳动报酬。同年11月，周某顺利产下一子。同月，公司通知周某劳动合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司将合同顺延至哺乳期结束。次年11月，公司在周某哺乳期结束后开具了退工证明。周某不服，认为自己在婚姻登记时并不知道自己已经怀孕了，结婚怀孕并未违纪。航空公司认为，周某未婚姻登记就怀孕的事实存在，就是违反了公司的相关规定，所以作出违纪待岗的决定。

请问：航空公司的作法是否正确？这种情况应如何处理？

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-26 08:17
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
法律没有禁止这一条吧？

作者: 还蛮自在 时间: 2010-5-26 08:26
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
我觉得这个从法律上怎么也说不通，我占个位置，坐下来听课，请高手指教~

作者: 小小马马 时间: 2010-5-26 08:39
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
我也占个位置，学习。

作者: brainbow123 时间: 2010-5-26 08:53
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
第一次听说未婚先孕可作为违纪处理。

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-26 09:14
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
不能，航空公司的做法完全违法，合同到期的时候就应该按规定续签合同，不管当事人是否在哺乳期，这样合同就延续下去了，肯定不能做退工处理。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-26 09:24
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
未婚先孕仅仅是道德层面上进行约束的事情，企业管的也太宽了。企业对其采取的措施是违法的。即使公司有这方面的制度，也和劳动法、劳动合同法的相关条款是抵触的，系无效的公司规章制度。

作者: xianyafeng 时间: 2010-5-26 09:25
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
学习了，愿洗耳恭听。

作者: zhang20060630 时间: 2010-5-26 09:30
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
算是学习了。本人也认为公司不合理。未婚先怀孕属道德程面上的问题。公司认为违纪不合法。但我认为不能享受有薪产假应该成立的吧？

作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-26 09:39
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
未婚先孕并不违法计划生育，也不是违法行为。企业把此列为违纪行为，也并无不妥。只要员工手册中有清清楚楚的列明，且告知了员工并签名确认，员工就应该遵守。而且，公司是在该员工劳动合同于三期期间到期，自动延续到三期结束时，以劳动合同到期终止，来解除劳动关系的，操作完全合法，并无不妥。但对员工只发待岗工资的操作不妥，毕竟员工也没违法。享受生育津贴前的工资，应照常发放，该享受生育津贴时，享受生育津贴。公司如果不愿与该员工续签劳动合同，就应该支付经济补偿金及把以上部分补足。探讨探讨~~:D 说得对的大大们多多加分说得不对的地方大大们指教再酌情狠狠加分吧:D

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-26 13:56
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
到如果未婚且孕了且生了那么产假是要休，工资给多少？属于社保那块的生育津贴且待遇肯定是不能享受的，怎么办？

作者: hnsyzhjh 时间: 2010-5-27 16:16
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
学习学习！

作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-27 17:23
标题: 回复 11F lixiaoxv 的帖子
违反计划生育的，假可以休，津贴无法享受。企业可以按事假操作。

作者: cowboykiki 时间: 2010-5-27 18:24
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
说点题外话：一个尊重母亲的社会才是一个文明的社会，才是一个不会天天有人跳的社会！奥巴马上上周的新政就是给美国的单身母亲增加政府补贴。那个叫什么糠的也就只能把场子开这里了！

作者: bellayang 时间: 2010-5-28 09:21
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
不可以按照违纪来处理吧，但是航空公司已经在产假、哺乳假结束后提出解除劳动合同也算是一种合理，只是解除理由不太充分。按相关劳动法规定付给员工补偿金就好了。

作者: tq0em1 时间: 2010-5-28 11:12
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
算是学习了:Z :Z :Z

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-28 14:00
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
事假就是没有钱，等于三个月的无薪假？

作者: fzthyq 时间: 2010-5-28 19:04
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
1、未婚怀孕本来是一件违反计划生育管理的事（只是现在社会） 2、公司可以把这条放在员工制度（作为一条严重违反公司规章制度的条款），告知员工，这样公司就可以解除员工的劳动合同

作者: 沙和尚 时间: 2010-5-28 23:28
标题: 回复：女工未婚先孕可作为违纪处理吗
以前见过这个案例，于是搜索：得到点评：由于周某在哺乳期内，航空公司在周某合同期满后，将合同顺延至其哺乳期结束的做法是正确的。而且航空公司关于未进行婚姻登记而怀孕的，取消飞行资格的规定应当属于有效合法的公司制度，但是如果将这一条作为待岗的理由，依市最低工资标准来支付劳动报酬却是不正确的。因此航空公司必须补足周某在待岗期间的工资，或者依照公司疾病工资的标准来补足其差额。由此证明安版主回答是正确的。

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