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标题: 关于员工辞职的问题 [打印本页]

作者: tallnew 时间: 2010-5-26 10:16
标题: 关于员工辞职的问题

公司有很多员工辞职之前都会请长假，说家中有事，公司也没办法不批准，但是等员工拿到工资以后，不办任何手续就不干了，因为公司只跟员工签劳动合同，但是不购买养老保险，所以根本没办法根据劳动合同上规定的违约条款对员工进行追偿。

大家能否给点建议，如何能在不购买养老保险的前提下防止上述情况的发生？

作者: szwalker 时间: 2010-5-26 10:23
标题: 回复：关于员工辞职的问题

坐个沙发来学习

我想了半天，也没想出好办法来。楼下有位说延迟发奖金的做法我认为可以借鉴。

作者: johnny2win 时间: 2010-5-26 10:31
标题: 回复：关于员工辞职的问题
不交社保本来就是违法行为，这种情况最多扣发事假工资，然后按旷工解除劳动合同就好了。员工一方完全可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求单位赔偿。完全理解这种单位HR的难处，如果你老板实在要一个解决办法的话，可以考虑设置年终奖，把部分平时应发的奖金留到年底发。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-26 10:48
标题: 回复：关于员工辞职的问题
晕，你让人家守法，至少你自己要守法阿

作者: 天马行2009 时间: 2010-5-26 11:17
标题: 回复：关于员工辞职的问题
你都没依法办事，为何还对员工说三道四。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-26 12:37
标题: 回复：关于员工辞职的问题
我也觉得首先你得解决公司不缴纳养老保险的问题。员工不告已经很幸运了。关于员工辞职前请长假，那公司是否有关于请假的相关规章制度？比如严格规定请长病假的话，需要提交医院证明等。事假不发薪资等。应该可以从一定程度上约束请长假的问题。做一下离职面谈，了解员工为何辞职，再采取相应地弥补措施。

作者: 改头换面 时间: 2010-5-26 17:25
标题: 回复：关于员工辞职的问题
大哥，你赚大发了！！！未依法缴纳社会保险，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。想想，如果员工都这么处理，乍办？吓安逸了哦！！！

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-26 23:47
标题: 回复：关于员工辞职的问题
我理解你的意思是不是单位需要一个员工离职的准备期，因为这些原因，单位没有准备期了，是不是想解决这个问题。

作者: xhrgx 时间: 2010-5-27 15:40
标题: 回复：关于员工辞职的问题
这位大哥，你是不是广东的，据我所知，广东某些地方的政府对外企非常宽容。比方说，一个企业1万人，只要有3000人缴纳了社保，就可以默认为企业符合这方面的要求，员工告也没地方告。楼上已经支招了，我就不说了，况且是这种不厚道的行为。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-27 16:40
标题: 回复：关于员工辞职的问题
见到离职交接单再发工资。

作者: 来啦 时间: 2010-5-27 18:56
标题: 回复：关于员工辞职的问题
对于浮动工资，比如绩效奖金，是否可以考虑隔月发放，公司可以给出的理由是统计需要时间。

作者: 云龙三现 时间: 2010-5-27 18:58
标题: 回复：关于员工辞职的问题
请事假不是一定要批的。再者即使你把所有按劳动法来做，你也很难去追索违约责任！

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-27 22:51
标题: 回复：关于员工辞职的问题
可不可以规定辞职必须提前一个月呢？本来就没有不合理啊。。。交接都不交接。。很杯具啊~要是发完工资才离职的话也满杯具的。那就弄个奖金吧分一个月两次发放，不是很好么？美其名曰不给你们乱花钱。。。HOHOHO~

作者: tq0em1 时间: 2010-5-28 11:40
标题: 回复：关于员工辞职的问题
你们公司管理制度很成问题哦

作者: 李利琳 时间: 2010-5-29 15:38
标题: 回复：关于员工辞职的问题
延迟发奖金、开离职证明时为难他。

作者: naivetan 时间: 2010-5-30 15:32
标题: 回复：关于员工辞职的问题
有点不明白： 1、请长假要不要扣工资，如果扣了工资，你们要追偿什么？付出几天劳动，就要付几天薪水。 2、是不是因为没有工作交接而造成了损失？这样的话，就有点麻烦，自己都没给交保险； 3........，还有好些疑问，嘿嘿

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