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标题: 关于辞职的细节 [打印本页]
作者: freend 时间: 2010-5-26 11:13
标题: 关于辞职的细节
1、交辞职报告怎么保留凭证，我准备发电子邮件交辞职报告，有什么隐患吗，有法律效力吗
2、辞职要提前30天，是指30个工作日吗
3、交了辞职报告，如果领导不接收，怎么办
4、有网友说“单位有义务在15日内把你的保险、人事档案等办结”,是怎么办结的，那个相关规定是哪条哪款
谢谢谢谢
作者: 男孓 时间: 2010-5-26 11:42
标题: 回复：关于辞职的细节
1：要求对方发确认函，不管是书面的还是邮件形式
, R( t' n8 X3 ^0 b! \& p2：30天不是30个工作日
5 J5 j% s; I9 @) x, j z9 ^3：要求有确认书或由证据说明你递交过久可以了，一般的领导不会不接收的，如果领导到了这么不要脸的地步了。你就把他你叫辞职报告的过程用手机拍下来，她收或不收你都有证据。
; U1 C2 f G+ g6 k4：一般的公司拟离职了巴不得立刻停了你的社保，这个应该不是问题吧。除非你跟前单位搞的特别特别僵，她故意宁愿花钱也要刁难你
作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-26 11:52
标题: 回复：关于辞职的细节
1、不妥。有法律效力，但认证极其麻烦（前提一：电子邮件是你们公司明文规定的日常信息、书件往来渠道之一，即明确的电子化办公。其二：充足的证据证明此电子邮件是你本人所发，且未经修改。此一般需要邮箱代理商出具证明）。建议书面递交，并要求签字确认。或者快递，保留签收单。
% B s/ y% y7 C! N7 Q4 X2、30天非工作日，是指自然日。
$ v% L( r! U2 @7 ^$ P% Z5 l3、快递，签收单有效。
3 v( c& Z$ @: @6 e4 S: }0 g& F4、这个就是办离职手续，交接完按约定办就是了。单位不会傻瓜帮你继续交社保什么的。
作者: freend 时间: 2010-5-26 15:17
标题: 回复：关于辞职的细节
那不是应该30天后结吗1 _) W0 c6 k6 }/ B6 O5 n
我交了辞职报告也还要工作30天啊
作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:52
标题: 回复：关于辞职的细节
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