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标题: 怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？ [打印本页]

作者: zylove 时间: 2010-5-26 23:07
标题: 怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？

今天邀请了一名做软件开发人员来公司面试，因目前公司对软件质量比较看重，所以在招聘人员的时候安排了个小小的笔试考核下候选人编码的基本素质怎么样！

其实这个笔试也很简单，全是选择题，题量也不大，最多需要二十分钟就可以完成。

但今天的这个候选人一听说需要笔试马上就恼火，嚷嚷着自己工作了5、6年还考这种笔试题，表示无法接受！也不说句告辞就冲出去了，我看这样急忙追到公司大门口去送他，并解释只是一些基本的编码规范题目，最多只需要二十分钟的时间，但是他甚至连讲话的机会都不给我就头也不抬的就走了！

本来嘛，你不接受就算了，就算你要走，我送送也是应该的！但是候选人却连说话的机会都不给，头也不抬的就走了，好像我们让他考试是侮辱了他一样！

本来这个职位招的就是纯技术的职位，来之前也给这位候选人讲过，但没有说我们会按品牌个笔试而已！

不知道对于这种情况各位XDJM是不是遇到过？虽然我以前听过有这种事情，但这还是我第一次遇到过！

对于这个事情有以下几点要向各位XDJM请教：

1、对于技术人员而言这种排斥笔试的现象究竟是个体现象还是普遍现象？如果是普遍的现象那么大概会有多大比例的候选人会排斥？

2、如果是个体现象的话怎么来看待这样的候选人？是否需要继续争取此候选人？

3、对于一个纯软件开发的岗位而言，安排一个工作5、6年的候选人笔试是对他的鄙视和侮辱？

我个人的观点是：

1、目前面试了这么多的候选人，其他人员都可以接受，包括曾经工作8年的软件开发人员，所以这应该是一个个体现象？即使以前也听说过其他的这种案例，但也应该是比较小比例的人员会排斥！

2、所以基于以上的考虑，我觉得此人假如进入公司可能存在以下的隐患：

A：服从性较差，对公司的文化认同度不高

B：团队合作性差，且难以沟通

C：可能此人真的技术很牛，也有可能是此人非常自负，如果是后者那么此人根本不能用，如果是前者慎用，用了很可能会能力越大，对公司造成的危害越大！

3、对于第三个问题，应该谈不上是侮辱，这只是一种普通的考核手段而已！

不知道各位兄弟姐妹们怎么看待这个事情！

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-5-26 23:15
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
首先感谢您将身边的案例分享给大家！对于楼主文中所说之事，蝶舞很认同您的观点。补充一点，看了楼主的描述，个人认为，对此人的专业水平与自述有过5、6年工作经历的说法之真实性有质疑的必要。

作者: zylove 时间: 2010-5-26 23:39
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
版主太给面子了这次我首次发帖得到30分的奖励哈哈哈哈

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-27 00:16
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
楼主自己分析得很好了。题外话建议：此类纯技术人员招聘，针对不同等级要求，设置相应的考题。我听过身边的人员面试回来讲，居然让我答这种题目。。。小学生的题目了，闭着眼睛答答都会，呵呵

作者: jadecheng 时间: 2010-5-27 11:12
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
1、对于技术人员而言这种排斥笔试的现象究竟是个体现象还是普遍现象？如果是普遍的现象那么大概会有多大比例的候选人会排斥？回答：个人看法不属于个体现象，对面试者而言，如果手续太繁杂，耗费时间太长，难免心里会不痛快。初级岗位基本上通过面试可以确定，中级岗位可以再加一道测试。如果公司没有规模效应，岗位待遇不佳，且岗位层次不高，对应聘者而言本身没有太大的吸引力，嫌手续复杂担误时间。至于排斥比例更不好确定。 2、如果是个体现象的话怎么来看待这样的候选人？是否需要继续争取此候选人？回答：从事技术类的人，头脑都比较直，逻辑能力特强，你不要寄希望于他的沟通能力，他认为对就对，错就错，不大会绕弯子。如果楼主在第一次面试时就引用该方案，我认为无不妥之处，但不能因此将优秀者排除在外，从事技术类的一般是个人在搞方案，不能代表他没有团队意识，团队精神不是他的胜任特征，钻研精神才是。假设您从相关信息得知该应聘者较优秀，不妨再与其沟通。 3、对于一个纯软件开发的岗位而言，安排一个工作5、6年的候选人笔试是对他的鄙视和侮辱？回答：不会，尽量缩短时间，例如通过他的简历您已经判定对方不适合，就不要再多花费时间对其进行测试了。

作者: 天马行2009 时间: 2010-5-27 11:14
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
你犯了个常识性的错误。你应该让他做一个编码试试看。他是搞技术的，你不能一概而论。要分别对待。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-27 12:43
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
考试我觉得没有什么。。也没有所谓的侮辱，我能不能猜测其实他的技术水平也不过尔尔？工作是需要有协作的，闭门造车没有意思吧？你总要和人沟通说话做事吧？我们HR也许会从面试者的角度出发那部门员工呢？难道因为他的激动反应别人也会理睬么？就没有脾气了么？协作精神是需要的，就算能做面试方式的调整也不应该为个别人吧？又不是皇帝老子。。你不做不做就是啦。。留你了。。你还这样脾气那么大。。我也没欠你钱啊~

作者: jamie_zh 时间: 2010-5-27 13:37
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
我们的一般做法是在通知其面试的时候会说明：如果公司觉得他比较合适的话，有可能会安排一场技术面试和相关笔试，并征询其是否能够接受！这只是程序上的问法，一般面试人都会说：“没问题，愿意接受” 希望这个方法对您有帮助！

作者: 念京 时间: 2010-5-27 16:27
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
我觉得这是个体现象。应该有两类求职者会做出这样的反应吧，第一种是他的技术确实非常厉害，加上性格的因素造就了这种态度；第二种就是技术水平跟他讲的5、6年工作经验相违背；我会跟他解释，如果还是接受不了的话就算了，毕竟这个测试也是对他专业能力的一种考核，如果他真的是重视这次面试机会的话就应该会接受的。连解释的机会都不给，虽然是技术人员，但工作中也是需要协调和配合的，所以走了也无妨

作者: abwang 时间: 2010-5-27 16:54
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
同样遇到过这样的情况，能够理解那些技术人员。就像我已经工作三年了，面试时，还问我六大模块是什么,:-| ,无语，而且是不只一次被问到，好像能问和说出六大模块的人就很专业的样子。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-27 20:50
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
是我的话，我就不会再坚持要了。虽然说是技术上的人才，但是现在已经不是单打独斗的年代了，只要做好自己的工作就行。更多的是团队的协作与配合，暂且不讨论技术部跟其他部门的沟通问题，他总要与本部门的人员沟通吧，在做决策或者方案的时候他一定是那种我行我素的人，听不进别人的半点意见，曾经有一个部门的一个同事自我意识也很强，来的员工一个又一个因为她而离职了。对于楼主的说的个例还是普遍，我觉得这是一些人存在的问题，但是这些人同样在面试者中占了一定的比例。放好心态就行，站在公司的角度，招一个适合的人才是我们的工作。

作者: zylove 时间: 2010-5-28 00:48
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
谢谢各位捧场摆正自己的心态是最重要的毕竟我们的测试只是个参考，因为毕竟有很多很有天赋的技术人员未必编码就会很规范，我们会因技术面谈的结果为主，如果编码水平不是差的离谱我们不会拒绝一个优秀的候选人的对于高级职位我们是不会安排这种测试的，毕竟这次招聘的是一个一般的工程师楼上的诸位说的都很中肯，很多意见值得借鉴，拜谢！

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-5-28 08:33
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
首先，对于技术人员面试中的笔试是不是非进行不可？得根据笔试的目的来确定。诚如笔者所言，笔试只是希望了解技术员的编码规范知识，据我了解这是软件工程师或技术员最基本的知识水平，或许用来考察一个应届毕业生会更合适些，而对于一个有过多年相关工作经验的人实在不妥。其次，如果真的要考察的话，招聘人员完全可以事先告知侯选人。这是对侯选人的尊重的表现，也在一定程度上体现企业hr们的专业与敬业水准。如果是因为自身工作不到位，导致侯选人有抵触行为，或许hr们需要自省。

作者: lxdff 时间: 2010-5-28 11:05
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
现在想当一部分应聘者的简历在某些方面言过其实，甚至于虚假信息都有。安排笔试考察基本功还是很有必要的。

作者: bolyer 时间: 2010-5-29 08:05
标题: 回复: 怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？

[quote] 原帖由 abwang 于 2010-5-27 16:54:00 发表
同样遇到过这样的情况，能够理解那些技术人员。
就像我已经工作三年了，面试时，还问我六大模块是什么,:-| ,无语，而且是不只一次被问到，好像能问和说出六大模块的人就很专业的样子。 [/quote]

你只被问到了六大模块，我工作8年了，上个月被问到了人力资源有多少模块，我回答6，那位面试官（总经办主任）说我回答错误，现在已经升级了，18模块，她还建议我，要赶紧补充知识，并且告诉我我的知识已经非常落后了；

另外，她问我最近看些什么书，我说在研究管理者的胜任素质及如何建模，她又告诉我，这个你不适合研究，这个是高层人士研究的问题。

我彻底无语，补充一句，当时我面试的是招聘培训专员（相当于主管）。

回到正题，该求职者不答卷，这个算是个案吧，脾气好的忍气吞声答题或者委婉回绝，脾气不好者（可能在求职过程中、来面试的路上受到刺激，影响到了他的情绪），把不满情绪发泄在这个测试中，也有可能的，因此，上述案例中HR人员追出去送送他，从专业角度、人情等看：做得很专业也很对，至少尽力减少此事件造成的影响。

由此案例：可以判断，该求职者情绪控制的水平还有待提升。

作者: 等待之外 时间: 2010-5-30 14:22
标题: 回复：怎么看待技术方面候选人拒绝技术笔试的情况？
说说我的个人观点，因原先所从事的企业是软件业，所以在软件工程师招聘这一块我说说我的个人观点。
首先在初试之前作为面试官就应该向应聘者讲清楚此次面试的流程，包含不包含笔试，以及笔试可能会考核的内容，这样应聘者在初试之后也会有个心理准备，同时这也会给应聘者留下一个好印象；其次就是对应聘者而言，整个面试过程手续不能太繁杂，耗时不能太长。再次就是对于来应聘的人我们都应该热情相待，不管是否适合录用标准，这是专业素养的体现。最后说笔试这一块，我个人认为技术人员的笔试不一定非得必须做，主要还是取决于这个人的从业经历及技术水品是否和此次招聘岗位有一定的匹配度，因为软件也分好多种，软件开发也分很多方向，同时要根据此次招聘岗位在公司架构中处于一个什么样的位置，是属于基层还是属于中层，这些都是HR必须事先考虑的，笔试的目的是什么，是招到和岗位匹配度最高的人才，而不是为了走过场，其次才是笔试，一般情况下软件工程师的笔试只是对应聘者的编码规范知识的了解，这是软件工程师最基本的知识水平，一般用来考察应届毕业生，而对于一个有过多年相关工作经验的人则更多的还是看他的从业经历和相关开发经验是否领导过团队，是否有独立的项目开发经验，这些都需要用人部门的考核。

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