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标题: 人才招聘中的笔迹分析 [打印本页]

作者: 知女 时间: 2010-5-27 09:45
标题: 人才招聘中的笔迹分析

面试登记表不仅可以提供应聘者的基本资料，通过他OR她的笔迹，还可以看到冰山之下的一些内容，希望以下内容对初涉HR业的你有所帮助：

笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
1、书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。
2、字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
3、字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。
4、笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。
5、书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
6、字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
7、通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性，有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。

作者: jinfu515 时间: 2010-5-27 10:52
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好东西，收藏了

作者: Karii 时间: 2010-5-27 11:08
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周易？ :O :O :O

作者: 隔岸观火 时间: 2010-5-27 11:19
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通过写字确实可以判断一个人的性格特点,但是由于现在很多人玩电脑多写字少,这种界限已经越来越模糊了,作为参考还是可以的.

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-27 12:07
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我已经基本上不太会写字了。。所以写的很难看。。。其实这个相对还是有点偏颇的。。也是要具体情况具体分析的

作者: brainbow123 时间: 2010-5-27 14:14
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学习了，也许有一定的道理。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-27 14:20
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嘿嘿，所以才有”字如其人“之说，我想这个可以在一定程度上看出人的一些性格，但是这不是绝对的，我想面试的时候，我们只能把这个作为参考

作者: abwang 时间: 2010-5-28 16:13
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支持一下。

作者: 艾卡 时间: 2010-5-28 16:37
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收藏了,招聘时可以参考一下!

谢了!

作者: 坚定信念 时间: 2010-5-28 17:21
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嗯，事情都没有绝对化的，不过还是可以作为参考的！

作者: a-laoli 时间: 2010-5-28 19:35
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谢谢楼主分享，学习中。我也说说我的看法：这篇文章对招聘者来说可用程度蛮高。 1、“人如其文”“人如其字”就是很好的说明，自古以来，对字与人的个性特点就有对照研究，笔迹分析是有悠久历史的，所以，在招聘测试中是有借鉴作用的。 2、虽然随着电脑的普及，很多年轻人都很少用笔书写，我认为这只会影响本人的笔画流畅或熟练程度和字体间架结构的合理（书法标准或视觉感官），并不太大影响一个人的认真程度，书面布局，甚至审美等等。也就是说，楼主说到的七点，最起码有五点受书写少因素影响不大，所以，可借鉴作用还是蛮大的。 3、说到电脑的使用，同样可以从个人对文件页面的处理，推测一些性格或行为、行事方面的倾向，甚至使用的电脑字体也能映射出个人个性，我相信有一定招聘经验者，都或多或少从应聘者递交的应聘资料上获得过这方面的信息。总之，我认为笔迹分析和页面整体布局处理，在招聘中是一个不错的传统工具，但和所有的测评工具一样，不可迷信。

作者: amyerll 时间: 2010-5-29 11:10
标题: 回复：人才招聘中的笔迹分析
学习了

作者: 关明生 时间: 2010-5-29 12:33
标题: 回复：人才招聘中的笔迹分析
不错，可以作为一个参考，特别是在几个应聘者需要取舍的情况下，这个也算个条件吧！

作者: yiyedefengjing 时间: 2010-5-29 17:16
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痕迹学，可给人点帮助，不错的引子。可参考学一学《痕迹学》《行为笔迹学》《行为心理学》《笔迹心理学》大有裨益。呵呵

作者: 宣芬散馥 时间: 2010-5-29 23:18
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呵呵好像有些道理

作者: 周来 时间: 2010-5-31 09:54
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狗屁言论，只有无聊的教授和学者才做这些表面的虚假的东东，中国人力资源界的悲哀啊！居然还有这么多人相信，难道真理真的掌握在少数人手中？

作者: 概不负责 时间: 2010-5-31 11:02
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笔迹分析，确实是门深奥的学问，学习了

作者: elyn_99_angel 时间: 2010-6-23 14:56
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收藏下，谢啦

作者: yyour 时间: 2010-6-23 23:09
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不错,学习了并收藏了

作者: szxct 时间: 2010-6-24 16:30
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非常好的实际经验，多谢

作者: elainhsu 时间: 2010-6-25 10:40
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学习到了，只是说可以参考，但也有因人而异的情况！！

作者: minim_m 时间: 2010-6-25 16:18
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受教了 ....回家练字

作者: gxin227 时间: 2010-6-25 16:35
标题: 回复：人才招聘中的笔迹分析
只能做参考。

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