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标题: 此类员工到底该如何处理？ [打印本页]
作者: 董儿 时间: 2010-5-27 10:56
标题: 此类员工到底该如何处理？
我公司一名员工得有心脏病，自09年6月开始经过与公司领导协商，同意其休病假2个月，这两个月只发基本工资2000元（原工资4000元），她本人也向领导和人事发了邮件，先休2个月，等到8月的时候待定。这一晃到了现在，她本人也没有来公司说明她的病情如何，公司也没有过问其的情况，（公司当时的人事给其上社保就上到了7月份，8月就开始停止了，因一直没有任何音讯，故按照离职给处理了。她当时的合同是到09年1月1日结束，之前人事也没有继续再签），直到今年5月底，她打电话来说自己一直在休病假没有离职，而且社保必须得一直上到现在不能给停。
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此人来公司仅仅1年半（从07.12.3至09.5）的时间，我查了劳动法，说是在本单位工作5年以下的给予医疗期3个月，那么她从09年6月开始到现在都休了12个月了，公司应该怎么处理她这事呢？（她一直以生病为由抵抗公司）
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; w( T* j) V2 w, @/ i请经验资深的前辈请教，谢谢啦！
作者: Karii 时间: 2010-5-27 11:00
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
沙发。坐等答案！
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-27 16:11
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
医疗期满了，如果不能工作就可以解除合同，提前一个月。这个你可以看劳动合同法的第40条。你们这些操作她本人都不知道吗？即使是在医疗期，要休病假，也应该要按照公司的规定履行请假的手续，又不是她说休就能休的。必须要有医生的病假单才能休息，我们这边一个员工骨折，休息了半年，现在医院不给他开病假单了，他必须回公司上班。
, ~1 d- z2 m; w& V/ v她休息了这么长时间，你们完全可以不按照2000来发工资，我记得可以按照地方的最低工资的40%来发，这个要看当地的医疗期及其医疗期待遇的规定。
作者: winniehy 时间: 2010-5-27 17:31
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
公司的做法有点问题: }! ~; \' o8 u( P7 B- u1 H6 `
对于员工长期病假的，最起码应当要核实情况是否属实9 }7 c: I; i0 \: R4 x4 y. m
必要时可以跑下医院，询问主治大夫的意思，如果存在虚假的情形，那么即欺骗公司的行为，有制度属于严重违纪的规定，直接解除% U1 @1 ]) w; a" |* |, D/ ^
但是如果是真实的，那么根据工龄，发放医疗期的工资，并且在医疗期内也要定期联系员工，了解情况，既是关心，也是便于出现劳动合同异常状况能够及时处理。
# _( U }- z3 {) S超过医疗期不能到岗的，公司要及时向员工发出通知，如不到岗的，按劳动合同法规定处理即可。
作者: 董儿 时间: 2010-5-27 17:55
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
公司之前的人事因休产假回家了，当时也没有把这件事情交接清楚。而且这个员工是我们公司高管介绍来的，领导说让她休没有人再敢提这事，唉，这介绍的人也是那么不靠谱，给公司惹来这么大的麻烦。
作者: 俏妞 时间: 2010-5-28 14:50
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
该员工休息时间已经超出他所请假的时间，为什么公司的HR就没过问？可见公司的管理很不完善
作者: fish1182 时间: 2010-5-29 21:24
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
病假工资不能低于最低工资标准的80%再扣除掉社会保险个人应该承担的部分。
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# j8 p" N3 @' X我觉得即使是高管介绍过来的，但应该还是要按法律法规和公司制度执行吧，要不然会有隐患的。
作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:28
标题: 回复：此类员工到底该如何处理？
公司不及时处理的隐患啊。
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