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标题: 职场上六种注定不会被加薪的人 [打印本页]

作者: 林帆    时间: 2010-5-27 11:15
标题: 职场上六种注定不会被加薪的人
纵观职场,有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人,错失了升职加薪的机,最终在企业的报怨死亡。如下:

  1、伴娘型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时,你的工作是一流的,但你的处事立场始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想施展主动性,这阻碍了你升迁晋级。

  2、鸽子型

  勤于工作,也有技术和才华,但因为工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆勇敢陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温和驯服,用非所长而又不去改变。

  3、幕后型

  工作任劳任怨,当真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人老是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人留意你,留意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

  4、仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,老是以敌视的立场与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,经常干涉、骚乱别人。

  5、诉苦型

  一边埋头工作,一边对工作不满足;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司以为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事以为你难相处,结果进级、加薪的机会被别人得去了,你只有“无邪”的牢骚。

  6、水牛型

  对任何要求,都笑容迎纳。别人请你帮忙,你老是放下本职工作去增援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到欣赏,背后还说你是无用的诚实。在领导眼前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能准确处理自己和他人的关系,缺乏自决心信念,从而使主观能动性受到挫伤。

作者: 孤独飞云山    时间: 2010-5-27 13:03
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自我感觉接近伴娘性 $ N% K# [4 y% F; u0 a唉 悲哀
作者: lucienne    时间: 2010-5-27 13:14
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那就是还是回到那句话“会哭的孩子有奶吃”
作者: brainbow123    时间: 2010-5-27 13:39
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呵呵。我觉得会处好与上司的关系的人才能加薪。
作者: 秋夜静思    时间: 2010-5-27 13:58
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我就是头蠢驴~~~~:~
作者: 董儿    时间: 2010-5-27 14:49
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
我觉得与人搞好关系有点难度,但也简单,需要看对方是什么样的人了!升职加薪还得靠老板对你的态度。
作者: 杨晓蕾    时间: 2010-5-27 14:52
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我就是个不会哭的孩子:~
作者: moonsailor2    时间: 2010-5-27 15:35
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所以难怪注定没加薪
作者: 毒吻傲天    时间: 2010-5-27 17:27
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
哈哈,大家遭遇竟然如此相同!
作者: 幸福的脚步    时间: 2010-5-28 14:40
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我感觉我是水牛型的!!!!!!!!
作者: ^^虫子    时间: 2010-5-28 22:46
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唉:~ 4 M8 u) |0 g8 }3 G* l 复杂的职场。
作者: chen220312    时间: 2010-5-29 09:54
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
值得关注
作者: lhz0421    时间: 2010-5-29 16:24
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
职场升迁是要有一定的技巧与方法的,工作结果并不是衡量你个人能力的唯一标尺,还有很多其他非工作之外的,比如你的人际交往,你的处事应变能力等。
作者: yiyedefengjing    时间: 2010-5-29 17:26
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
呵呵,总是能够找到自己的影子,失败呀' z0 F2 x( R/ G' M' Y6 M
作者: 侯野    时间: 2010-5-29 23:11
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
分析的很准确 哎貌似鸽子型
作者: 游刃有余z    时间: 2010-5-30 11:15
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
我是伴娘型跟鸽子型的,怪不得只能做到主管助理这个位了 4 d$ K( ]# i {( I
作者: naivetan    时间: 2010-5-30 14:54
标题: 回复:职场上六种注定不会被加薪的人
为什么回复的人好像都是这六类之一?有点奇怪哦




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