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标题: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计 [打印本页]

作者: 沐尔丫丫 时间: 2010-5-27 20:24
标题: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计

各位师傅前辈们大家好

我是刚接收绩效考核这块工作的，在此想请教下各位关于销售这块的绩效考核方案该如何设计呢？

非常感谢！

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-5-28 10:10
标题: 回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计
这里有很多有关销售绩效的类似的帖子，您可以搜索一下 :D

作者: gufeng_1028 时间: 2010-5-28 20:52
标题: 回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计
你要看自己是什么行业的，是快消品还是其他什么产品，这个是有差异的

作者: 阿呜小狗 时间: 2010-5-31 09:14
标题: 回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计
一线业务员主要还是考核业绩，业务管理者那就还需要加上其它一些考核指标了！

作者: wangxin8566 时间: 2010-5-31 16:57
标题: 回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计
因地制宜，有好多关于绩效考核的帖子可以参考一下，都挺不错的

作者: brainbow123 时间: 2010-6-1 08:37
标题: 回复：销售人员的绩效考核方案该怎样设计
包括硬性指标与软性指标，也就是定性与定量相结合。销售目标的完成情况，客户满意度，售后服务态度等等。

作者: 彩虹的愿望 时间: 2010-6-5 10:14
标题: 回复: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计
本制度适用于青岛特菲克工艺品厂。

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