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标题: 如何对待泡病假员工 [打印本页]

作者: 百合公主 时间: 2010-5-28 08:41
标题: 如何对待泡病假员工
有些员工不在乎少挣多少钱，也不在乎考核时给他评成C级，不想上班，他就会一直在家泡病号，并且能开出正规医院的诊断，用人单位又没法监察医院，结果单位很受这些员工的气，有什么好办法呢？

作者: seven—stone 时间: 2010-5-28 09:15
标题: 回复：如何对待泡病假员工
我们有同样的情况，期待好办法

作者: 92leehom 时间: 2010-5-28 09:34
标题: 回复：如何对待泡病假员工
今天一早还在说呢，请了半个月病假了，还没有单子，人没来。。。

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-28 10:14
标题: 回复：如何对待泡病假员工
自动离职处理！

作者: 董儿 时间: 2010-5-28 10:20
标题: 回复：如何对待泡病假员工
不能让他离职吧，劳动法多部分是保护劳动者的，只能慢慢找寻他的把柄了！我们公司也有一个这样，至今已休了12个月了，一直不来，昨天来了公司还让我们给补缴这段期间的社保，没办法，领导跟他关系好，只能补缴，而且还是跨年的补缴，愁啊，还不知道咋办理!如果哪位知道办理补缴跨年社保的流程还望告知，谢谢啊！（这段期间没有给他发工资）

作者: anne安丽 时间: 2010-5-28 10:37
标题: 回复 5F 董儿的帖子
我单位没办过跨年补缴的，你去社保处补缴试试，相关手续流程他会告诉你的

作者: anne安丽 时间: 2010-5-28 10:42
标题: 回复：如何对待泡病假员工
遇到这种人也确实挺头疼，有医院开的证明就算他病假吧，拖延的话只能给他相应医疗期。公司在这方面是比较被动的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-28 11:26
标题: 回复：如何对待泡病假员工
遇到这种真的是生病的员工，那你只能说让他休息了，但是公司的员工手册中应该规定，所有的假期都应该按照公司的规定办理请假手续，如果员工不按规定办理还是可以算违纪的，可以按照违纪的方式处理。而且员工即使生病也是有医疗期的，不是他想休多久就休多久。对于那种没有病，但是有门路能开到病假单的。公司应该规定，病假超过一定天数的，公司可以要求员工到指定的医院复查，复查结果与员工提出的不一致的，以复查的结果为准，这样就可以避免没病泡病假的人了。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-28 11:34
标题: 回复：如何对待泡病假员工
公司另外找一家专业医院一起去做复检，鉴定是否需要休长病假

作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-28 16:45
标题: 回复：如何对待泡病假员工
1、制定相应的完善的规章制度，请假流程。严格要求按流程请假，否则一律按事假或旷工处理。 2、制定相应的完善的考核制度，考核C为考核严重不及格，连续两次不及格，不胜任工作。调岗、培训，仍不合格的，砍~（怎么让他不合格，哈哈~~，自己看着办） 3、按医疗期算，医疗期满，不给病假；再请？砍！（依据医疗期的相关规定） 4、 4、

作者: 沙和尚 时间: 2010-5-28 23:52
标题: 回复：如何对待泡病假员工
完善请病假流程，规定具体的审批权限，要求提供主诊医生的联系电话等；完善规章制度，规定虚假病假可以辞退及造成的损失要赔偿；建立病假符合制度，对怀疑的员工可以要求到指定医院复核建立关爱机制，上门去信访查探。

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