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标题: 用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？ [打印本页]

作者: qrdhh 时间: 2010-5-29 10:56
标题: 用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
公司某部门缺人，因人力资源部一方面人手不足(老总又不同意补员)，另一方面该岗位比较冷门，一直没招到合适人选，该部门主管直接到老总那里，要求人事把某招聘网站的使用权授权给他，他可以自已直接搜简历，老总要人力资源主管满足他提出的这个要求，作为人力资源主管，觉得一方面用人部门对自已部门工作不信任，另一方面这样做容易使部门职责混淆，查找简历，筛选简历本是人力资源部做的事，如果每个用人部门都自已这样操作，那还用人力资源部干嘛，虽然心里很不满意的这样的做法，可老总出面也不好回绝，如果你是该人力资源主管，你会怎么办？

作者: 天马行2009 时间: 2010-5-29 11:01
标题: 回复：这个要求合理吗？
老总都说了，你还能说什么。只能说明老总在这个问题上认识有差距。

作者: 来啦 时间: 2010-5-29 11:48
标题: 回复：这个要求合理吗？
凡是都有两面，你可借机将招聘流程及日常工作给老板细说，让他了解HR的辛苦，更重要的是，让他了解HR在企业中的重要性。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-29 12:19
标题: 回复：这个要求合理吗？
如果用人部门提出的话，可以给他看看，我也曾遇到过这样的问题，财务本身要求比较高，财务部门主管性格也怪异（虽然这个有点用词不当），她总以为是人力部不作为，不帮她招人，给她看了2天以后，她知道确实没有合适当然人，所以也没吱声了。当然我们作为人力资源部门，在用人紧急的情况下，可以拓宽招聘渠道，在最短的时间内找到合适的人！这就是我们的工作，要是每次招人，你都半年招不来一个，要这个部门干嘛呢？您说呢？

作者: 梦想已非 时间: 2010-5-29 14:31
标题: 回复：这个要求合理吗？
可以接受领导的安排。顺便让用人部门也尝试一下，招人的种种难处。人力资源管理不是有个词叫“轮岗”吗？以前或许还没这个机会呢现在正好是个机会。可以让他亲自体会一下人事部的不易。

作者: anchortools 时间: 2010-5-29 21:08
标题: 回复：这个要求合理吗？
凡事都有两面性，有好的有坏的，就看你的态度，怎么想怎么去看这件事。

作者: 艺果果 时间: 2010-5-30 20:12
标题: 回复：用人单位要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
老总说啥就啥了,下属也没什么可说的.只有照着做的

作者: aionovo 时间: 2010-5-31 09:50
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
我觉得应该给，毕竟这是个冷门的职位，让用人部门自己清楚情况，这样他对你也不会有任何的抱怨了:Z

作者: zylove 时间: 2010-5-31 12:51
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
楼主将HR定位的太低了吧查找筛选简历并不是HR的核心职能，说白了这些事就是很低级的事务性工作，让用人部门自己找简历一来用人部门能够找的准、二来可以节省HR时间，三来就是初步的沟通对于技术层面的问题用人部门能够沟通的更清楚 HR要做的核心是建立好渠道、梳理好招聘流程、签定好人员素质、建立良好的雇主品牌，这些才是HR核心职能用人部门要自己去搜索那是好事，让他们自己去做吧，HR只要将最终的否定权握在手里就行

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-31 15:49
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
1、HR部门自己完不成任务，就不要怪别人不信任。 2、HR主管和用人部门领导协商，将该职位收到的所有简历打包发给用人部门。这么简单的问题，居然搞到老总那么，老总居然有闲心管。唉

作者: qrdhh 时间: 2010-6-2 07:53
标题: 回复: 用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-5-31 15:49:00 发表
1、HR部门自己完不成任务，就不要怪别人不信任。
2、HR主管和用人部门领导协商，将该职位收到的所有简历打包发给用人部门。

这么简单的问题，居然搞到老总那么，老总居然有闲心管。唉 [/quote]

作者: qrdhh 时间: 2010-6-2 07:56
标题: 回复 11F qrdhh 的帖子
我也觉得，用人部门想这样做么找我协商啊，还弄到老总那里，老总打了我两个电话，说他想自已查找简历，叫我把用户名和密码给他，最后过来拿时，还对我说是老板叫我过来拿的，晕死!

作者: anjingdeying 时间: 2010-6-9 16:10
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
其实我前段时间跟楼主也是遇到一样的问题招聘销售人员很长时间，总是不能到岗，老总安排用人单位自己通知面试，筛选简历，我当时不同意，后来还是同意的因为觉得既然老总都这么说了，我们也只好照办老总说，不管怎么样，都是为了把人招聘到，为了工作更好的开展吧

作者: 闲尘 时间: 2010-6-9 16:13
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
若打包发给用人部门看，财务主管会说人力部宣传不到位，投简历人少，而且质量不高。我觉得主要有两点，一个可以把这个网站的权限给财务主管，一个是必须拓宽招聘渠道，招到人，招到合适的人是硬道理！才有说话和发言的底气啊！

作者: lin_leohr 时间: 2010-6-10 14:36
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
当面打开给他选，他选不出来，后续灵活处理

作者: sabrinaliu 时间: 2010-6-11 15:06
标题: 回复: 用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
明摆着没拿HR 当回事，最看不上这样没有合作精神的部门主管。

作者: 想你的时候 时间: 2010-6-12 06:55
标题: 回复：用人部门要求自己去招聘网站搜索简历，这个要求合理吗？
在公司里，HR是筛选应聘人员的第一关，我不主张给部门去搜索。HR是应聘部门，招聘不到员工就要分析情况，如果网上都没有投简历，那么就要使用其他的招聘渠道来解决。分析所要招的人员一般的层次、去哪里找工作的？知道了针对下药就行！

作者: 向日蔡 时间: 2010-7-13 13:52
同意楼上的，如果用人部门真能在与你同等条件下招到人，你就应该好好向人家学习学习，是不是咱们的工作出了问题，否则你也问心无愧了。

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-7-14 17:11
既然老总发话了，那就给
如果他一周内没有找到，你可以提出，他也找不到。于是收回，改密码。
如果他一周内找到了，那么以找到人为由收回，改密码。

并且你可以以此为理由向老总提出你的意见。适当施压。。。。
怎么做你应该知道的。。。这些不用我教了~~

祝你工作愉快~

作者: portia71 时间: 2010-7-15 09:06
让部门自己去筛选也很正常啊，特别是对一些专业型岗位，部门会更清晰自己需要什么样的人

作者: 侯侯的宝宝 时间: 2010-7-16 13:54
正好把这个烫手的山芋扔出去了，何乐而不为呢？还能让他体会到人事部的难处。这不正好就换位体验了吗。只能说明这个用人部门的主管天天闲着没事做，不信任公司别的部门。他要自己增加工作量，咱们就也放权一把。
什么事物存在都有它的价值，不用过于担心各个部门纷纷效仿该部门主管的做法。如果他做好了，领导不会因此否认人事部的存在价值，如果他没做好。正好体现了人事部的价值和工作的难度

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-19 12:28
感觉没招到人，应该主要责任在HR

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