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标题: 假如你是人事专员你会怎么做？ [打印本页]

作者: 西南云山 时间: 2010-5-30 11:41
标题: 假如你是人事专员你会怎么做？

案例：A公司员工李某，进入公司上班前腿断过，上班6个月后（已过试用期）因为不能适应岗位的劳动强度，并且现在腿伤开始影响他的工作，李某向公司请工伤假回家休息。

问题：

1、李某的这个情况可以认定为工伤么？

2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？

3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？

作者: 二愣 时间: 2010-5-30 14:36
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
我也想了学习下呢，个人觉得不能算工伤。因为是他之前受伤现在又严重的。可以给他休假但不是工伤假，看医生的检查证明建议休多久等休完假不能适应原工作制换岗也不行的话就按劳动法给予相应补偿解除劳动合同。这就要求在入职时调查清楚原来有没有受过伤之类的，避免以后再发生类似的事。

作者: 小差火 时间: 2010-5-30 18:19
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1.肯定不算工伤！ 2.按事假或病假处理！事假不用付工资，病假工资不低于当地最低工资的80%就可以了！（请具体参照，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）按他的情况，最多给他三个月病假！（到期可合法解除！） 3.最多给他三个月病假！到期合法解除！（以后千万不要招聘这样的人）

作者: 老人与海~ 时间: 2010-5-30 22:33
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、李某的这个情况可以认定为工伤么？
不算工伤。

2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？

假如在录用李某之前，李某提供真实的详情（曾经受过重伤），且企业照常录用的话，则企业应当给予李某假期（回去休假）；
假如李某隐瞒事实进入企业，则企业可以不给假期，甚至可以辞退李某。

3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？
首先，落实李某属于第二题分析的那种情况，而决定；
其次，招聘时务必谨慎。

作者: 还蛮自在 时间: 2010-5-31 08:20
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
非常赞同2F的观点，不过请神容易送神难，最好看一下当初招聘这个人的招聘标准，招聘的这个人是否符合招聘条件，如果招聘条件中有一条是要求应聘人员身体健康，能适应***强度的体力劳动，或是应聘者需保证自身的身体情况能适应本岗位工作之类的条件的话，可以按不符合招聘条件直接辞退。这种方法也只是为了对付那些存心欺骗企业的劳动者。对于那些不是存心欺骗企业，或者劳动者本人也没有想到自己的病会复发的情况就不适用这种方法了。解决事情的方法有很多种，还是要通过实际情况权衡利弊的。以人为本是做出来的，不是宣扬出来的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-31 08:27
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
不是在你们公司受伤的，你能不能做工伤认定的吧，应该是之前的公司去申请做工伤认定的。对于他请病假的话，如果有正规医院出具的病假证明，他又按照要求履行了请假的手续，公司没理由不给的。具体的医疗期长短和医疗期的待遇各个地方都会有些差别，你可以去搜索一下，网上应该能找得到的。

作者: 熏风 时间: 2010-5-31 10:47
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
首先，肯定不能算工伤，根本申请不下来的。其次，如果真的影响工作的话，还是应该允许请假的。至于假期的标准（天数和薪酬支付标准），那还是要根据公司相关制度来决定（前提是公司制度是合法的啊）。比如说很多公司都会要求请病假有正规医院出具的证明，那如果他能提供，就应该批准假期。作为hr人员，首先把制度简历好，以后按照制度办事。一个公司的管理制度一定要严格建立，否则这种事情就容易扯皮。

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-31 12:39
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
旧疾复发不属于工伤，所以只能请病假，按病假处理；根据公司的病假条款处理就好了！这种情况建议辞退好了！

作者: mihuzhu 时间: 2010-5-31 13:36
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、李某的这个情况可以认定为工伤么？在入职前就已经断，不算工伤。 2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？假期长短和待遇标准参照医疗期和医疗期相关待遇。 3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？主要还是以劝退为主，不过员工已经病假的话，还是协商解除劳动吧。

作者: 85zhen 时间: 2010-5-31 13:54
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、李某的这个情况可以认定为工伤么？不能认定为工伤，因为并非在公司上班期间因工负伤。 2、假如公司给李某假期回家休息，给多久的假期有没有靠参考的标准？请假期间应该执行什么样待遇？给多久的假期应该根据医生开的建议休假时间而定（如果本人无法上班还强制其到岗的话，首先违背了人性化管理，其次倘若因此加深伤情，那么该由谁来承担呢？再者，员工带着情绪与身体上的不适强行上班肯定会影响工作效率）。待遇标准应参照相关法律法规而定。 3、假如你是人事专员你会怎么处理这个事？首先，我会向李某解释他的情况并不属于工伤，所以不适用于工伤假的规定。其次，我会参考医生的休息建义给予休假，但在休假批准前，我会同李某进行协商，讲明此伤非在公司在职期间所负，倘若休假之后其还是不能胜任岗位强度，那么将给予转岗，如还是无法适应，那么公司将按照劳动合同法相关规定给予辞退，同时签属书面协议。最后，我会重新审核公司的招聘体制。

作者: anne安丽 时间: 2010-5-31 14:10
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
参照《工伤保险条例》这种情况好像不算工伤，只有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的才能算，所以应该算病假。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-31 14:23
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、不算工伤。 2、有医院休假证明就可以按病假算啊，然后根据非因工负伤医疗期规定给其病假天数。 3、我要是人事专员我听上头的意见！这事又不是人事专员能作主的。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-31 15:49
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、我认为不能认定为工伤，工伤是在工作中造成的伤害，他是在进入公司前的受伤的复发，所以在本单位他不能认定为工伤。 2、如果确实是因为旧病复发不能正常工作，根据医疗期的相关规定：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月。如果他可以提供正规医院出具的休假证明的话，要给予3个月的医疗期。请假期间可以按病假的发放工资的60％，但不能低于最低工资的80％。 3、最好的方式是能协商解决，让他自己离职。可再补他一个月的工资，样应该可以谈妥。

作者: 开心ing 时间: 2010-5-31 16:40
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、不能算是工伤。 2.如果他能提供医生开的的休假证明则可以按照规定给予病假工资，如果没有则只能是事假，能否批准要看公司。 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

作者: 沙和尚 时间: 2010-5-31 23:12
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1、肯定不算工伤 2、有医院证明的就算病假，否则让员工请事假 3、跟员工动员请事假

作者: tq0em1 时间: 2010-6-1 06:40
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
找工伤鉴定机关鉴定

作者: 西南云山 时间: 2010-6-1 20:00
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
:Z ,学习了，谢谢各位前辈的见解。

作者: 男孓 时间: 2010-6-1 20:25
标题: 回复：假如你是人事专员你会怎么做？
1：工伤试用期证明是合格的，是具备岗位操作技能的，你现在过了6个月了你说他不行肯定不可以的。 2：按工伤休假条例 3：尽管从道理上讲是工伤，但如果我是人事，我就会告诉员工这个不算工伤的，并且收集此员工以前断过腿的证据，对外发言是公司一直知道他患有旧病，但公司抱着广阔的胸怀让他在公司工作，公司多么多么的好，然后跟员工沟通调岗，门卫或一些不需耗大量体力的岗位。签订协议。下手要快。。

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