中人网

标题: 如何建立不同层级的培训架构 [打印本页]

作者: Joyce0595 时间: 2010-5-31 16:31
标题: 如何建立不同层级的培训架构

我们公司目前没有做胜任力模型，也没有针对不同层级人员设定培训架构。每年拟定培训计划的时候都是依据需求调查结果，方向不明确。培训也没有与晋升加薪等联结，对于公司员工没有制约力和推动力。

针对这样的情况，想与各位HR探讨一下，我们应该怎么建立不同层级的培训架构呢？

请热心HR提出你的看法与建议。谢谢！

作者: david_lee 时间: 2010-5-31 16:38
标题: 回复：如何建立不同层级的培训架构
没法基于胜任力，我建议基于公司发展战略构建培训体系。

作者: ws1123_ 时间: 2010-6-8 21:44
标题: 回复：如何建立不同层级的培训架构
我也很想知道这个

作者: 姜家小老大 时间: 2010-6-10 07:51
标题: 回复: 如何建立不同层级的培训架构
建议可以根据"培训课程三明治体系"来设计

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)