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标题: （已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？ [打印本页]

作者: linzi922696 时间: 2010-5-31 17:54
标题: （已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
    又是校园招聘，您准备好了吗？     现在又是毕业生走出校园的时候，目前很多企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之一，他们会投入大量的人力、财力、物力去校园抢所谓的“优秀”人才，但如果这个校园招聘操作不当的的话不仅找不到合适的人才，还会给企业带来很大负面的影响。 
 那我们我们来谈谈校园招聘： 1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？ 2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？ 3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述） 
对于校园招聘，您准备好了吗？ 请各位家人积极参与！林子将会根据家人的回答给予高分奖励。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-5-31 18:10
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
支持下林子，留个沙发给你做总结！ 
总结：
 
这期论战的主题是-校园招聘，首先感谢各位的积极参与，尤其是haoed、szwalker、蓝旗人、蓝色翅膀、漂风、yeyan2010、柳絮轻舞、一路逍遥的精彩回复。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
以下是我个人对这个论题的一些看法，在这也跟大家分享一下。
一、校园招聘与社会招聘的不同：<o:p></o:p>
校园招聘和社会上的招聘其实还是有很大差别的，社会上的招聘，强调的是人的经验，而校园招聘更多地是关注人的潜力，以后的发展空间等，校园招聘由于有一定特殊性，企业一般会根据学校的专业性或者学校的知名度、再找到学生，因此，对应聘的学生背景就有了有初始的可信度，同时，校园内学生众多，应聘者众，因此，一一详细面谈可能性不大，大多要经过一个笔试的海选过程，这个对于社会招聘，我们用得相对较少。 二、不良影响：
要弄清操作不当给企业带来的不良影响，首先应该先看看哪些属于操作不当-----有些企业不够重视校园招聘，没有做精心的准备、参与宣讲的可能一般的文职文员，简单的介绍企业后就大批量的收集简历、参与校园招聘的人员素质不高，在接收简历的时候随意接听电话，让面试者久等，或者心不在焉，给面试者的感觉很高傲、或者过看重专业或者在校的成绩或在校的社会经验。不良影响分为2大块：即企业招不到合适的人员，二是企业在校园、甚至的不良声誉。
三、通过优化招聘程序保证校园招聘的效果<o:p></o:p>
1、先调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。（一定要知道自己要招的是什么类型的人才，如果你要招食品类的人才，你跑去了艺术学校，那是肯定没有效果的） 2、前期宣传要做好，根据实际选择宣传的方式：如宣传海报、音像材料、赞助学校活动等。 
3、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。
4、一部分大学生在就业中可能会有几个意向单位，企业要做好这样的心理准备。
5、合理的安排笔试时间。
个人浅见！

作者: gufeng_1028 时间: 2010-5-31 23:00
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
是2011年毕业生吗？好像太早了吧。。。
这个题目太大了，估计要写很多啊。。。
先占个位置，找时间慢慢跟楼主讨论:Z

作者: haoed 时间: 2010-6-1 09:26
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
1、
觉得最大的不同是，招聘的对象是无工作经验的，企业在校园招聘的岗位要对工作经验要求不高，还有可塑性较强，不过毕业生相对来说会比较浮躁，不确定因素比较多。还有培训成本也比较大。
2、
校园招聘一般来说，一般不会操作不当吧。因为招聘对象是明确的，所以招聘职位不要出现对工作经验有高要求。
3、
招聘准备：制作醒目的招聘海报（觉得最好应该包含公司简介、优势、前景、福利、环境）。还有要注意参加的时间，校园招聘一般从8点半开始，高峰期在9点，10点，所以尽量准时参加。招聘时，最好能印一些公司的简介及招聘岗位，在招聘岗位前或招聘现场入口处发给学生。
现场面试觉要初步了解学生的职业意向，沟通能力，适应力，学习能力。可以的话马上确定复试时间。
4-6月是中专生毕业的高峰，7-9月是大专本科毕业生的高峰，不早了哦

作者: szwalker 时间: 2010-6-1 10:43
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
招聘对象不同
组织形式不同
招聘流程不同
面试流程及考察重点不同
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
会影响企业的形象，进而影响企业的人才供给
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？
做好详细的校园招聘方案，跟学校确认好时间地点注意事项等等，把每一个环节细节都想清楚，安排到位，严格按照方案去执行。

作者: qxj189810 时间: 2010-6-1 13:11
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
学习学习。

作者: 蓝旗人 时间: 2010-6-1 13:45
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
校园招聘与社会招聘从实质上没什么不同,都是针对特定的招聘群体,采取适合的招聘选拔手段来为企业引进人才的过程,无论那种招聘操作不利都会给企业带来很多的负面影响,,所以无论是社招也好,校招也好都要精心策划,细致准备,才能尽可能的增加人才招聘成功率,同时打造一个企业的雇主品牌.

那么正如上面所讲,就是因为招聘群体的不同,所以这两种渠道又有较大的差异:
1.社招的人员经验层次/学历水平/行业等都良莠不齐.而学校里的学生专业相对集中,学历层次统一,而且都是没有经验的学生.
这样的差异就要求在招聘中人才选拔的标准和方式要有差异,比如校招需要考虑如何测试一个人的潜质,而社招在看基本素质的同时,更重要是看经验经历.

2.人员集中度不同.社会招聘网络面广,企业和个人都是多对多的选择关系,所以招聘中的关注点比较分散,而校园招聘关注点相对集中,有的企业做专场校园招聘的集中度更高,这样就导致了一旦企业工作失误,会在学生群体中形成很差的企业形象,所以校园招聘如果操作不当,带来的不良影响巨大.

针对这样的群体特征,那么企业在校园招聘工作中就要作好充分的策划准备工作,一般有几个部分:
1/招聘前的企业宣传工作要做充分.
2.招聘实施的流程每个细节要考虑周到,落实到位.
3.招聘选拔测试流程要科学合理,体现公司管理水平.
4.招聘中要主要招聘人员的形象素质.
5,......

总之,就是在校招中要本着尊重知识尊重人才的态度去招聘,这样会在校园这个群体中不断的建立起企业的口碑效应,为企业建立一个人才持续引进的渠道.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-1 15:03
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
1、社会招聘主要是要求有工作经验，着重强调能力；而校园招聘主要是强调专业对口，另外应届毕业生没有相关的工作经验，那就需要在培训上投入较多，并在职业生涯的设计上予以指导等。
2、如果没有安排好，场面比较混乱，而且程序安排不恰当，会给应聘人员留下不好的印象，而且在学校也会引起不好的影响，会在同学之间传播，以后即使再去这个学校招聘那也不会有很好的招聘效果的。
3、开展校园招聘，首先要做好充足的准备、计划及安排，比如公司的宣传资料，并安排人员回答应聘人员的提问等，要做好面试的安排等，要做到井然有序。

作者: gufeng_1028 时间: 2010-6-1 23:18
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
感谢版主，以下是我个人的意见。
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
1)面对的对象不同，社会招聘真对的是有经验的人，而校园招聘恰恰相反，故校园招聘的对象往往没有针对性的求职，目标；
2）招聘传播的渠道不同，社会招聘往往可以用传统的招聘渠道，根据岗位层级的不同而有细微的差异，而校园招聘介于大环境的限制，往往需要深入校园，在校园内部进行传播（校园网、张贴海报、专场宣讲会等），才会起到更为有效的传播效果；
3）面试形式不同，社会招聘往往针对过去的经验来预测求职者将来的工作情况，而学生本身是没有经验而言的，只能通过测评能力，来判断是否通过这样的能力来完成相关的工作；
4）培养的方式不同，社会人往往已经有了明确的目标，而学生没有，需要企业给予相应的职业知道，才能保证学生的长期发展；
5）考核的方式和薪酬的给予也不同，社会人需要根据业绩给予相应的报酬，而刚毕业的学生需要的是激励，薪资可以不用很高，但是极端性必须很强，能体现他们的成长阶段。
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
1）直接影响，如果操作不当，会造成学生选择的模糊，招聘达成率很低，浪费招聘成本；
2）间接影响，校园招聘本身是一种媒介传播的方式，也是一种品牌宣传的方式，如果操作不当，会影响后续在该学校的招聘印象，甚至会有更严重的后果。
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述）
1）前期准备工作
校园招聘的准备工作不仅仅是在进入校园，而是要在企业人力规划阶段就要准备充分，什么时间引进毕业生，人才建设如何实施，学生各个成长阶段如何进行辅导，这些都是需要准备的。其次才是实施阶段的准备，那么前期通过校园网或者其他媒介的宣传，确保专长招聘会人数上的效果，宣讲人员和课件的激励性，这些同样很重要；
2）面试，针对应届生，首先需要确定的就是他们会分配到哪些岗位上面去，然后确定该岗位应该具备的能力要求，这些是面试的基础，有了这些以后，才是现场面试，根据学生在各方面的能力表现，来判断能否胜任相关的岗位；
3）最后就是后续的完善工作，要确保面试通过的学生能够到公司报到，那么就需要在各个时间点上面给学生打电话，让学生对企业放心。

作者: hsd1106 时间: 2010-6-2 09:33
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
我要学习，再学习，不断地学习。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-2 22:02
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
我们还没把这个事情提上日程呢/

作者: yeyan2010 时间: 2010-6-3 16:37
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？

社会招聘员工很现实，校园招聘实际上也是宣传企业的一个良好渠道。
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
尤其是劳动合同法的出台，用工风险很多，一定要在体检过后才发放录取通知书，拒绝理由要正当。
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？

信息发布、到简历筛选以及笔试面试跨度时间不宜过长（最好2个月搞定）
这是一个注重效率的时代，尤其是应届毕生可去的企业很多，掌握时机，就是赢的人才，整个过程要求人力资源部员工要有很好的素养，亲和亲和。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-6-4 16:58
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
自己先回答，再回头再大伙的回复 1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？ 社会招聘要综合考察的要素太多了。校园招聘主要考察两个要素：一个是专业性，二个是个人素质。 2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？ 不仅是校园招聘，任何一场室内招聘会都是企业宣传的一种表现形式。只不过校园招聘的群体是大学生，这个传播的速度和影响不可轻视。而且校园招聘通常是这个企业与新一批应聘人群的第一轮接触，首要印象很重要。 3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述） 每年下半年是校园招聘的开放期，要提前做好需求分析，确定招聘岗位人数要求等职位信息，圈定学校类别与专业。做好展位预订、布展、招聘人员着装语言统一，多媒体资料、布展可以在企业文化的范围内做得活泼些，毕竟是一个年轻的群体。面试时，维持好秩序，根据面试等待人员的多少合理安排招聘工作人员的工作。对见岗即投的学生，要与之交谈，理性地认识应聘岗位。尊重应聘者，尤其是撤展后，对那些不予录用的毕业生简历不能随手乱丢。

作者: 一路逍遥 时间: 2010-6-4 22:44
标题: 回复: 招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
这个时间校园招聘已经有点晚了，下半年又到了2011届应届毕业生校园招聘的时候了。
我5月份刚联系了两家校园招聘，效果不太好，主要原因就是很多应届生已经找到意向工作了。
1、校园招聘主要要注意对应届毕业生在校表现、对工作的期望、个性因素等方面进行考察，另外也要向届生详细介绍岗位情况、企业实际情况及未来发展等，尽量贴近现实，以免在实际工作中给应届生造成心理落差。
2、校园招聘是季节性招聘，往往招聘周期较短，如果操作不当，就会使得企业的招聘计划无法完成，影响整体的招聘工作，甚至可能因为选择不合适的人而造成企业资源的浪费。
3、第三个问题已经没有补充了，楼上都回答的很好。

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-4 23:33
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
好酒不怕巷子深。条件好的，想来的人会一大堆的，还要准备什么

作者: 摩云1 时间: 2010-6-6 15:03
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
呵呵，我不做招聘已经快两年了，在这里温习温习。

作者: bobi1986730 时间: 2010-6-6 20:50
标题: 回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？
学习一下

作者: zylove 时间: 2010-6-7 23:56
标题: 回复：（已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好
非常感谢楼主的邀请，昨天晚上太累没及时回复，抱歉！
我个人之前没有负责过校园招聘，不过11月公司就要启动2011年的校园招聘，感谢楼主给予这个思考的机会。
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
不同点如下：
A：对象不同，大多数时候社招要的是熟手，校园招聘要的是潜质。其实社招的时候也有很多有潜质的人员，可能我们更少关注
B：企业文化方面对候选人的关注程度不一样：在企业文化方面校园招聘的学生几乎可以看做是一张白纸，可塑行及文化适应性会更好一点；而社招人员因为对社会的认知已经有过一定程度的沉淀，会形成个人的一些认知，因而对某个企业的独特文化会持一定程度的怀疑和抵触，所以在招聘时对这点的考核程度会有所不同。
C:面试流程不一样，校园招聘可能更大一部分是HR部门就能直接决定录用与否，但社招流程中一定会出现用人部门！
D：面试方法及考核维度可能不一样，楼主诸位已经比较详细的阐述了，就不狗尾续貂了。

2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述）

第二点和第三点一起回答：
招聘效果包括两部分：建立良好雇主品牌和找到具备潜质的优秀人才。所谓招聘的负面影响主要还是对雇主品牌造成的负面影响，继而会影响企业找到合适的人才。
要保证招聘的效果固然需要在招聘前进行大量的准备，比如：
A：招聘前对招聘人员进行统一的培训以确保宣传公司形象及相关公司招聘政策时能够做到口径一致
B：选择合适职位的人员进行招聘，以确保能够让学生认识到公司对此次招聘的重视
C：确定合理面试流程，务必做到简单高效，有能够确保甄选的质量
D:合理的时间安排，合理的地点安排，确保能够为学生面试提供时间和空间上的便利

等等。。。。。。。。。。

但是这些只是基本功，能够做到以上几点对于校园招聘远远不够，校园招聘无异于就是一场海选，在完美的招聘流程、在完美的时间地点安排这些在短时间（一般校园招聘甄选阶段长者一两月，短则一两周偶）内都不能够帮助公司在人海中对候选人的选择精确无误。要保证招聘效果必须要保证企业在人海中选择时能够做到精确打击，所以必须对候选人进行长期的跟踪。要进行长期跟踪必须要与学校建立长期而牢固的校企合作关系（前提是选择合适的高校），所以也许可以从以下几点入手：
1、建立校企合作研发项目，企业投入些资金。这样竟可以提高企业在学校的美誉度，又可以利用学校强大的教学资源为我所用。
2、经常赞助学校各类活动，从这些活动中去发现那些表现优异者并长期跟踪，这样的长期跟踪比校园招聘时的甄选要可靠的多
3、为学生提供实习的平台，提前将学生训练成成品或者半成品，于校企而言都是互惠互利
4、建立校内奖学金
5、经常请公司高层或者技术方面的专家去学校举行讲座，告诉学生未来的技术发展方向和用人的要求，让学生专家朝着企业需要的方向去训练自己
6、等等。。。。。。。。，可能还有很多方式，我暂时只能想到这么多，

从这个角度看很多企业设置校园招聘专员真是明智之举。。。。。。。，而且非常必要

作者: littlefinger 时间: 2010-12-1 16:12
学习~

作者: lydia1981 时间: 2010-12-14 20:57
校园招聘与社会招聘：
1、关注的招聘群体差异
2、关注度群体能力素质差异
3、选择的招聘渠道差异
4、人员配置的战略差异

作者: hrlizhigang 时间: 2010-12-15 10:41
校园招聘会在世界500强等跨国公司中可是招聘日程的重头戏，2011年的校园招聘会早就排好了。
1）对于他们来说，准备进入社会的优秀大学生就像一张上好的白纸，加上企业文化的熏陶和科学的培训体系，以后要么不是极具魅力的国画，就是价值不菲的油画。他们就像新鲜的血液，能给企业带来新思想、新动力。优秀的人才还是公司的战略储备资源。学校就像赛马场，众多爱马之人涌向一年一度的赛马会。对于他们来说，优秀的组织能力、控制情绪的能力、协调团队的领导才能等潜力，是千里马中的千里马；而伯乐就是善于观察和发现这些特质的，往往满载而归。就如以上的同行们所说的，通过形象生动的企业文化、制度、实力的宣讲、笔试的海选、各种新颖的情景测试游戏和团队合作项目、多对一的压力面试......都为了更好的发现他们的潜力，找到合适的人才。
2）越来越多的企业把校园招聘会提到年度招聘日程来~~可能赶集凑热闹，可能也想找到些有潜质的人才做战略储备。但是这不失为一个企业宣传做广告的机会，有人说，来校园招聘会的企业不能叫招聘企业、用人单位，应该称他们为参展商。即使你有实力，没有展现出来，我们的师弟师妹们可不会投您的简历哦。可以先和校方事先沟通联系，确认本次招聘会面向的对象，学校的专业层次，事先前往学校进行宣讲会等。有实力的可以和知名院校长期合作，建立人才培养方案，设立XX班和相应奖学金，可到企业实习，优秀人才毕业转正上岗。总之，正视校园招聘会，否则只是走马观花，甚至影响企业的形象。即来之，则安之吧！
3）写到这里才知道好多，各位同行都比我有经验，都写得很完美。在下浅见了。既然将校园招聘会提到日程，重视对待，事前的宣讲，现场资料准备齐全，事后及时答复面试结果等等都能给师弟师妹们留下好的印象。最好就是有专门的人员负责本次招聘会，因为它不是简单的收收简历，随便的聊聊。
谢谢大家分享。

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