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标题: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-6-1 10:09
标题: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）

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（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-1 10:15
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？这个我也不清楚，应该算吧？但是偶这里的都不算。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？不用三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）所有货币工资作为基数

作者: 白芷烟 时间: 2010-6-1 10:19
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
在我们公司没有加班这一说法，全部都叫正常上班，所以加班知识不明白，多多学习中

作者: 我爱书 时间: 2010-6-1 10:27
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？一般不认为双休日出差算作加班，除非公司有明确规定。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？加班时需要有单位审批流程的，员工主动加班未按照流程办理有关手续的，用人单位可以不支付加班费。三、加班工资基数如何确定？按照北京市工资支付规定，加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算。

作者: johnny2win 时间: 2010-6-1 10:30
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？看出差是否有审批程序，如果公司同意并认定是出差，那应该算加班。如果员工自行出差未经同意，那不能算加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？不需要，员工加班需要走公司审批程序，未经批准的加班公司都不需要支付加班费。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）工时制的加班工资基数一般是基本工资或者当地的最低工资标准。计件制的加班工资基数一般是单件报酬。

作者: aionovo 时间: 2010-6-1 10:57
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一除了销售的周末出差不算加班，其它的都算加班二不算加班，不过要签订相关的手续，免得以后员工说是公司让他加班的，得给加班费。三按平时每月的基本工资/20.92，算出每天的工资再乘以2就可以了

作者: 婴儿肥 时间: 2010-6-1 10:58
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？我公司员工出差需要填写出差申请单，假如赶上双休日了，可以调休。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？员工加班要填写审批单，经过批准的加班才算，否则不予支付加班费。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）加班工资基数按照基本工资计算。

作者: mihuzhu 时间: 2010-6-1 11:03
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？根据不同岗位，根据不同工作制，区别对待不定时和综合工时制在合理时间内不算加班标准工时制算加班 PS：该加班为工作需要，领导同意。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？根据企业规定，加班是否需要申请，需要的但公司未批准的不支付加班。反之则需要支付三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）加班费基数根据双方合同约定执行。

作者: 脉搏跳动 时间: 2010-6-1 11:10
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？我们公司是不算的二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？目前我们公司加班都是没有加班费的，而且晚上回家打车的钱都必须由自己出，导致一般同事都不太愿意加班，即使当天的工作没有完成（如不太紧急），都会拖到第二天再做的。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）偶有车间加班，都是按基本工资来的

作者: s80s1b27 时间: 2010-6-1 12:01
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差是根据单位的安排，而且在途时间是与完成加班有关，所以应当认为是加班。二、员工主动加班，并非单位安排，单位没有支付加班费的义务。三、加班工资基数可在劳动合同或规章制度中明确以当地最低工资为计算基数。

作者: 小个儿 时间: 2010-6-1 12:39
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
以下回答根据本公司特色，不代表标准答案，呵呵一、员工双休日出差可否算加班？我们公司出差在绩效中有补助，只要是在外出差，算自然日，不算工作日，均有补助。补的不多但这点比较人性化。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？我们这，别说主动了，就是强制你加班都没有加班费一说。三、加班工资基数如何确定？没有加班一说了，自然就不存在加班工资喽~ 不过我认为，应该是每个公司的规定不同，因为这个劳动法没说。

作者: 小猫11 时间: 2010-6-1 14:17
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1.我们公司出差遇见双休不算加班但是可以等回来适当调休 2.不算加班没有走正常手续 3.按基本工资计算

作者: 海的气魄 时间: 2010-6-1 14:19
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了，看看

作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-1 14:28
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、双休日出差算加班，不过可以调休，就不用支付加班费了。 2、员工主动加班可以不支付加班费。企业应该有完整的加班审批流程，申请加班——批准——加班——支付加班费。 3、加班基数应该在薪酬制度里规定，可以按基本工资为基数。

作者: Ellie_xu 时间: 2010-6-1 14:42
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？回答：算 H3^n3pTfdZzhangguowei.blog.chinahrd.netU%yGgt;`G/MF 二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？回答：如确因工作需要产生的加班应该支付，可遵照公司加班管理规定走加班流程； H3^n3pTfdZzhangguowei.blog.chinahrd.netU%yGgt;`G/MF 三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）回复：基本工资

作者: 小差火 时间: 2010-6-1 14:48
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1.当然应该算加班！毕竟是因工作原因出差啊！ 2.员工主动加班，那算是工作热情高，没有申请和批准不算加班！应该按公司的考勤制度来执行！ 3.加班工资基数的确定有三个原则：（1）劳动合同有约定的从其约定，集体合同约定标准高于劳动合同的按集体合同执行；（2）劳动合同，集体合同都没有约定的，可以通过职工代表大会协商制定或按照工资薪资的70%来确定；（3）若还没确定的，按当地同行业标准来执行！（4）法律法规另有规定的除外！

作者: tzzhang 时间: 2010-6-1 14:52
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

我公司除营销人员外，公司安排出差的，算加班。

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？w.

员工主动加班的，单位不用支付加班费。只有公司安排加班的，才支付加班费员工

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）

按劳动合同约定的工资为基数计算。

作者: tzzhang 时间: 2010-6-1 14:54
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

我公司除营销人员外，公司安排出差的，算加班。

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？w.

员工主动加班的，单位不用支付加班费。只有公司安排加班的，才支付加班费员工

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）

按劳动合同约定的工资为基数计算。

作者: ldng 时间: 2010-6-1 15:37
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？员工双休日出差是根据单位的安排，而且在途时间是与完成加班有关，所以应当认为是加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？加班时需要有单位审批流程的，员工主动加班未按照流程办理有关手续的，用人单位可以不支付加班费。三、加班工资基数如何确定？按照北京市工资支付规定，加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-1 16:05
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、不管是何种方式和职位的人员，我们一般都不予计算加班的。因为这个不太好把握。二、如果是因为自己主动来加班，而没有经过领导的批准的，那这种都算是义务加班了。三、按照合同约定的工资作为基数，含房补，餐补等。不含浮动部分，例如绩效\提成等。

作者: szzy 时间: 2010-6-1 16:38
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？我们公司双休日出差，是否算加班费要看出差处理的什么事情，如果是培训学习类的不算作加班，但是如招聘处理与工作直接相关的事情就算作加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？公司加班有加班申请表，如果申请经上级领导批准则算作加班，未被批准就不算作加班。三、加班工资基数如何确定？我们这边是以本人当月所有货币工资除以当月全勤天数再除以8小时得出的小时工资为基数的。

作者: 雨天好读书 时间: 2010-6-1 17:44
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？答：我认为具体看情况：如果属于自己工作未完成，且必须完成，不应算加班，但应该给予出差补贴；如果属于工作需要或领导安排，应算加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？答：如果属于该员工工作效率低，应完成而未完成，自己主动加班的，不用支付加班费；另员工主动加班，还应经过单位批准，否则也不应支付加班费。三、加班工资基数如何确定？（答：加班工资的基数应以员工基本工资为基数，小时加班费＝月基本工资/20.75天/8小时

作者: 人间小白 时间: 2010-6-1 17:56
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差是根据单位的安排的~算加班二、员工主动加班，并非单位安排，单位没有支付加班费的义务。三、加班工资基数按照劳动合同中定义的工资标准支付。合同中未定义加班工资基数的，按合同中约定的工资总额支付。

作者: 小柠131 时间: 2010-6-1 21:36
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
再来~ 学习学习加油~

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-6-1 22:14
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我一直都是义务加班，也没要过加班费。有替同事要过加班费，但财务那边只按正常班给算钱。汗~~

作者: peerless 时间: 2010-6-1 22:44
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
感谢楼上各位的踊跃参与，今日分数已经用光，只能先口头谢过各位的支持，明日再补评哈 :Z

作者: tyss19 时间: 2010-6-2 00:03
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
天天义务加班

作者: liusw1985 时间: 2010-6-2 08:21
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
支持8楼的答案~

作者: lidongbao 时间: 2010-6-2 08:37
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
以下回答是根据本单位的制定的制度作答：一、员工双休日出差可否算加班？单位制定了《差旅费报销管理办法》中规定：每天给予午餐补助、车船补助、交通费补助、住宿补助等补助形式，并未区分是否为休息日，出差是按天来计算的，因此严格来讲不算是加班。但员工往往喜欢出差，因为补助的费用算下来要比加班的高出几倍！二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？员工主动加班（这种事情在我单位发生的不多），严格意义上讲单位不需支付加班费，但从人性化管理上讲，单位应鼓励这种举动，应于在评优评奖时优先考虑这样的员工。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法） 1）平时加班的工资基数（小时）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天/24小时 2）休息日加班工资基数（天）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天*2（休息日双倍工资） 3）国家法定节假日工资基数（天）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天*3（休息日三倍工资）

作者: wanglaomo 时间: 2010-6-2 08:41
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来~ 学习学习加油~

作者: 小茄子同学 时间: 2010-6-2 08:43
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？可以算吧二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？应该不需要，偶就从来没有拿过加班工资呜呜~ 三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）延时加班基数按小时算就是基本工资除以当月实际工作日再除以8 150% 双休日是 200% 法定节假日是300% :~ :~ 就知道这么多了若有错误敬请指正~

作者: lidongbao 时间: 2010-6-2 08:50
标题: 回复 29F lidongbao 的帖子
刚才有笔误小时工资不是24小时应该为8小时

作者: 烟云似梦 时间: 2010-6-2 08:57
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？公司要求，则算做加班，业务人员除外二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？员工主动加班无需支付加班费；三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）合同上约定的基本工资/21.75*2倍。

作者: 烟云似梦 时间: 2010-6-2 08:59
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
31楼的，制度计薪日应该是21.75，用于计算日薪和加班费的，而不是以当月的实际出勤天数！

作者: 小聪明 时间: 2010-6-2 09:25
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下

作者: 快乐果果 时间: 2010-6-2 09:37
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日加班应该视为加班，除非公司有明确规定可以调休，不然应该计算加班费。二、员工未经公司批准同意自己加班，不视为加班。三、加班工资基数就为基本工资+岗位工资，除了奖金和福利之外的应为“固定工资”那一块吧

作者: mr.liuxm 时间: 2010-6-2 09:38
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习。

作者: 寒溪儿 时间: 2010-6-2 12:00
标题: 回复 1F peerless 的帖子
一.出差日加班应算加班费二.员工主动加班若未得到批准不予计算加班费三.加班基数为月工资/21.75(月计薪日）

作者: 友红 时间: 2010-6-2 12:31
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、出差均不能算加班。 2、员工自愿加班，原则上不算加班费。若事先根据公司加班申请流程审批，可以支付加班费。 3、加班费基数是根据个人的基本工资或者宁波市的最低工资标准。

作者: wuligood 时间: 2010-6-2 15:26
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
被过滤广告一、员工双休日出差可否算加班？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H 一般不认为双休日出差算作加班，除非公司有明确规定。OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H 二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H 加班时需要有单位审批流程的，员工主动加班未按照流程办理有关手续的，用人单位可以不支付加班费。OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H 三、加班工资基数如何确定？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H 按照北京市工资支付规定，加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算。Bt\lt;TmeDhvliqingsen.blog.chinahrd.netNEG3lt;2KLqU

作者: hk5000518 时间: 2010-6-2 19:21
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
在我们公司只有普工才算加班:T

作者: 苦行僧123 时间: 2010-6-2 20:16
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
双休日出差应该算是加班的

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-6-2 20:25
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？第一、如果双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则应当根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即劳动者在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；不能安排补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准支付加班工资。因此，董苛在出差期间，如果双休日正常工作，公司在不能安排补休的情况下，拒绝支付加班工资是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。第二、如果该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，董某要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？这需要根据具体情况确定，如果是因为员工个人原因没有完成工作，可以灵活安排工作时间，等完成工作后再根据情况安排休息等。个人建议不要支付加班费，以免员工形成拖延工作时间的习惯。在具体操作上要注意和员工沟通，达成一致。另外主要不要留下加班的记录等等。这是个可以灵活处理的问题，如果操作不当，会给工作造成被动。三、加班工资基数如何确定？明天再说这点吧，要走了。

作者: 蓝林狗熊 时间: 2010-6-2 20:41
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
新手报到，学习来了，呵呵

作者: 心雯 时间: 2010-6-2 21:21
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？根据员工的工时制决定，如果该员工是综合工时的，双休日安排本休的，出差算加班，若非本休的，算正常工时；如果员工是做5休2的常日班，那么双休日出差可以算欠休时间，之后补休，或算加班工资；二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？看是否符合公司加班审批流程，符合的且批准的，支付加班费或者计算欠休时间，日后补休；若未经公司认可的加班，则不算加班费；三、加班工资基数如何确定？以员工的基本工资为基数，如果是拿计件工资的，则以计件单价为基数

作者: susuxiao 时间: 2010-6-2 22:19
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

按照公司规定办理了相关手续双休日出差算作加班，否则可不算；

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

不用。

三、加班工资基数如何确定？
劳动合同有约定按约定，无约定按公司集体合同约定，都无则以员工实际月工资为标准。如低于当地最低工资标准，以当地最低工资确定。

作者: wwlkke 时间: 2010-6-2 23:03
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？如果属于正常的考勤及工资制度，双休日出差就应记为加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？看单位是否同意，如果同意就需支付加班费。三、加班工资基数如何确定一般应以全部工资货币性收入为基数，但双方有明确约定的可除外。

作者: 单车 时间: 2010-6-3 08:53
标题: 回复 10F s80s1b27 的帖子
第一，出差是否算加班，一般都不算，一般出差的人都是申请了不定时工时工作制或者是综合工时工作制的；如未申请，可作补休处理；第二，自己加班未经公司按流程批准，如公司制度有相关规定，应该不算；第三，加班工资基数一般按签订合同的基数

作者: 珊珊吾爱 时间: 2010-6-3 10:31
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？只要是因公，出差往返路途时间也应视同为工作时间，由于是在双休日出差，当然应视为加班，可予以调休或支付200%的加班工资。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？加班当履行正常加班申请流程，不是员工说加班了就可认定为加班，比如：工作日8小时之外、双休日、节假日须加班的，应当有加班申请表单记录，人力资源部有备档，经相关程序完备后方可视为加班，故，无论公司要求还是员工主动，按流程办事即可。 .三、加班工资基数如何确定？加班工资基数可在法规要求下，按照公司实际情况，经适当程序确定员工加班工资。如：甲的月工资结构为岗位工资、各类津贴、补贴等，公司可在劳动合同签订时约定加班工资计算基数为税前所有月工资或仅为岗位工资，或在公司考勤休假制度中确定（经公示、员工确认）。

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-3 15:22
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

本公司出差是不算的，另我觉得员工双休日出差也要和出差人员的职位相结合

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

是不给加班费的，除非是申请加班并给领导签核后才按照公司规定给相应的费用

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）

厦门这边加班基数几乎都是以最低工资（900元/月）来算的，执行计件工资的单位，超过8H，给不给加班费的标准就是根据各个公司的制度来计算了，很少有以单价的150％ 200％和300％来算加班费的

作者: 眼睛树 时间: 2010-6-3 15:33
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？员工双休日出差算工作时间，如果没有串休调整的话，是要算加班的，要付加班工资的。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？员工主动加班，企业领导同意或者默许了，就算加班，就需要支付加班费。三、加班工资基数如何确定？加班工资的基数=最低保障工资/月计薪天数

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-3 16:38
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[quote] 原帖由 aionovo 于 2010-6-1 10:57:00 发表
一除了销售的周末出差不算加班，其它的都算加班
二不算加班，不过要签订相关的手续，免得以后员工说是公司让他加班的，得给加班费。
三按平时每月的基本工资/20.92，算出每天的工资再乘以2就可以了 [/quote]

不明白为什么是20.92哦，怎么来的啊

作者: peerless 时间: 2010-6-3 16:45
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
[quote] 原帖由 xiaobudian-2 于 2010-6-3 16:38:00 发表

[quote] 原帖由 aionovo 于 2010-6-1 10:57:00 发表
一除了销售的周末出差不算加班，其它的都算加班
二不算加班，不过要签订相关的手续，免得以后员工说是公司让他加班的，得给加班费。
三按平时每月的基本工资/20.92，算出每天的工资再乘以2就可以了 [ [/quote]

由［365（全年天数）－10（法定休假日）－104（法定休息日）］／12个月得来。
　　
　　并不科学。因为法定假日是应该支付员工工资而不应该除调。

建议用21.75

作者: 山风888 时间: 2010-6-3 17:04
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、周末出差算加班，一律调休处理。若因工作原因离职前仍有结余，调休-完成后办手续。 2、不算加班，制度明文规定：加班定义：主管根据工作需要，要求员工继续完成工作任务，且完成审批手续的视为加班。（加班申请单，打卡记录） 3、加班工资基数，实际操作是把月工资中的固定部分（每月浮动部分工资占总额的40%）除以当月应出勤天数。（相对规范的应是月工资总额吧？）

作者: zxx2008ok 时间: 2010-6-4 06:34
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1. 双休出差算加班 2.员工主动加班不算不需支付加班费 3.加班工资基数可在劳动合同或规章制度中明确以当地最低工资为计算基数

作者: nianzhu 时间: 2010-6-4 10:21
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？算二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？根据企业规定，加班是否需要申请，需要的但公司未批准的不支付加班。反之则需要支付? 三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算

作者: belindayue 时间: 2010-6-4 11:07
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向老师们学习

作者: merryyu 时间: 2010-6-4 11:17
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先看看各位高手的見解

作者: sammy8483 时间: 2010-6-4 11:48
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最近正好碰到了这个问题

作者: yijing1017 时间: 2010-6-4 13:57
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学习中:)

作者: 等待之外 时间: 2010-6-4 15:35
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看答案，看答案:Z

作者: 雪吹西门 时间: 2010-6-4 16:17
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呵呵，过来看看正确答案！谢谢分享！

作者: yinger_72 时间: 2010-6-4 22:30
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一、员工双休日出差可否算加班？双休日出差是否计算加班可依据公司制度而定。我个人认为，采用标准工时制的员工可累计时数调休比较合理。但我公司即不调休也不付费，主要是不好界定加班时数，如果在路上怎么算呢？如果当日晚归又怎么算，因此核算过于复杂。可以在补助方面多加考虑进行平衡。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？主动加班可不付加班费，但前题是此条需写在公司制度中。制度中应明确，如未按公司即定流程申请加班，公司不支付加班费。如未写明需事前申请被批复后方可加班的流程，员工只要举证加班考勤，很难认定是否为自愿行为。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）加班工资基数可按基本工资不加补助，但前题是事假扣款也应按基本工资不加补助。总之，加班工资基数必须与事假扣款基数相同。此为地方劳动稽查部门查处的口径。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-5 10:25
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一、双休日出差应该视为加班，出差是单位指派外出工作的行为，但路途时间应扣除在加班时间以外。二、主动加班应提出申请，由用人单位同意应支付加班费，否则用人单位可以不付。三、加班工资计算基数以劳动合同中约定的为准，江苏省劳同合同范本有明确标示。

作者: crystal200605 时间: 2010-6-5 10:38
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内容有些少，如果成一篇就好了

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-5 12:38
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不会就来学习学习了

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-5 14:11
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俺们这的行情 1、不算，只给出差的补贴 2、制度上没有明确规定，但是实际操作中只要能确定不是混加班的，都给算了，老板也知道 3、按小时工资算，不足一小时的算为公司做贡献

作者: “平”淡是真 时间: 2010-6-5 15:24
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一、员工双休日出差可否算加班？答：我公司不算，出差按照公司规定享受相关补贴；个人认为出差应计加班费，因为工作原因而选择休息时间出差，公司应该为员工的付出埋单。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？答：我公司员工加班基本都是被默认的那些岗位，他们加班基本上都是主动的居多，因为有加班费（即使不多）。但尽管这样，加班的员工还是会履行个加班审批手续，哪怕是后补的，但有领导签字确认，考勤和工资都好处理。个人无论从公司的角度还是从工作者的角度出发，都认为公司应不提倡加班，那么对于主动加班的员工，应该严格履行加班审批手续，如确因工作需要的加班，公司应支付加班费，如可避免的加班，领导可不审批，并且公司不支付加班费。三、加班工资基数如何确定？答：我公司的加班基数是工资总额/26 以上都是现公司的实际运作情况，我知道这些操作有悖国家规定，恳请知道正确答案，谢谢！

作者: 一技之长 时间: 2010-6-6 11:34
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1，双休日出差算加班

2，未经公司批准的自愿加班不支付加班费

3，加班费计算基数为小时标准工资，计算公式为：小时工资=月工资/（21.75*8）

作者: 一技之长 时间: 2010-6-6 11:41
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合理合法:Z

作者: freefeng0904 时间: 2010-6-6 12:49
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1.我们公司算是加班，但只会给补休的，每间公司对加班的定义都有自己的操作方法，但不要违背劳动法宗旨就无问题了。 2.员工主动加班，我们公司也会给补休，但不会计加班费。 3.加班工资基数我们会以基本工资会基数，即（合同中注明的工资基数）。

作者: hare0337 时间: 2010-6-6 14:29
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回复统一一下意见。:)

作者: 游荡灵魂 时间: 2010-6-6 23:00
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1、不算 2、不给加班费 3、按照基本工资为基数

作者: 蓝色小鱼儿 时间: 2010-6-7 09:41
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一、员工双休日出差是根据单位的安排，而且在途时间是与完成加班有关，所以应当认为是加班。:4mr=`[1p7salary.chinahrd.netcB;t1,xPQ. 二、员工主动加班，并非单位安排，单位没有支付加班费的义务。:4mr=`[1p7salary.chinahrd.netcB;t1,xPQ. 三、加班工资基数可在劳动合同或规章制度中明确以当地最低工资为计算基数。eW1i\2Z:3dsalary.chinahrd.net/^9d4q7,M5

作者: judy983519 时间: 2010-6-7 10:57
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学习中！

作者: 静观职场 时间: 2010-6-7 12:01
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一、员工双休日出差是因工作需要经公司主管同意，是要给予计算加班。二、员工主动加班，如果不因工作需要且未经公司同意的，不给予计算加班。反之，则给予计算加班。三、加班工资基数依双方签订劳动合同规定的为准。

作者: 老君子兰 时间: 2010-6-7 12:58
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一、员工双休日出差可否算加班？
我们公司规定，双休日出差的，不视为加班，给付出差补助（通常会比加班费高）

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

如果单位按民主程序及公示程序制订的规章中规定，员工未经公司批准的自愿延长工作时间的行为不计为加班的话，可以不支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
加班工资基数单位可以自行规定，但应符合下列要求：1、可以规定以基础工资为加班费基数，其他工资项目要有不进入加班基数的充足理由，不然虽然合法但不合理仍会导致员工抱怨。2、规定加班费相关事宜的制度应按劳动合同法第四条的规定程序制订。3、不低于当最低工资标准.

作者: favy 时间: 2010-6-7 14:16
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一、如因公事出差，恰好遇到周末，在有审批的程序下是算加班的，不过一般职员都是记以调休而不会发加班费，且这点是法律允许的。二、员工主动加班，没有审批程序，是不算加班费的。这样一方面节约公司的成本，另外一方面也是促进工作效率。三、加班费的计算，理论上来说是按照工资的总额来计算，但是大部分的工厂应该会是按照底薪来计算的，这样加班费率比较低，底薪/21.75/8*1.5（平日），*2（周末），*3（法定节假日）

作者: 小菜173 时间: 2010-6-7 15:01
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学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 常景阳 时间: 2010-6-7 15:09
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

按国家规定，只要是公司安排的，均应计为加班，但很多企业的周末出差不计加班，有些可以调休。

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

员工主动加班，也要看用人单位是否批准加班，否则不需支付加班费。

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
山东省的规定：第二十五条　根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

但可操作性太差，因各家企业的薪酬架构不同，这里的实际工资是应发还是实发也没有界定，规模较大的企业基本没有办法计算。

作者: 英图传媒 时间: 2010-6-7 15:41
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学习中、、、、、、

作者: mahs007 时间: 2010-6-7 16:11
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学习了！

作者: 米小粒 时间: 2010-6-7 17:01
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努力学习中

作者: jojowmf 时间: 2010-6-7 17:12
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一、员工双休日出差可否算加班？ A:算加班，但需要有领导的签字的出差申请二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？如果员工主动加班却没有加班申请，是可以不算加班的；另有领导签字的加班申请，可以先安排其调休，不支付加班工资三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法我们公司的加班工资基数是这样定的，960元（当地最低工资水平）/21.75天*对应的倍数

作者: tierui 时间: 2010-6-7 17:40
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1、我们公司出差碰上双休不算工资，也不算加班； 2、员工工作日加班不算加班费，周末加班要经历批准才算有偿加班； 3、公司加班基数一切按照法律标准做的

作者: zzj_251 时间: 2010-6-7 17:48
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很想了解一下。

作者: 点滴成长 时间: 2010-6-8 08:09
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好好学习，每一个问题通过讨论都有收获

作者: hukepoil 时间: 2010-6-8 10:31
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好，很好，非常好

作者: chenjianfei 时间: 2010-6-8 13:51
标题: 回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

不算作加班

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

员工如需加班需提出申请经主管批准及安排才算加班，理论上员工主动加班不予支付加班费，但实际操作上如果员工已经加班，那就必须支付加班费。

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）

员工加班工资按照个人基本工资来计算

作者: annlh 时间: 2010-6-8 16:29
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学习学习

作者: 小斌斌1 时间: 2010-6-8 22:25
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学习中ING

作者: 罗婕 时间: 2010-6-9 14:18
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作者: 北方有禾 时间: 2010-6-9 19:30
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我来学习学习

作者: TOHEY 时间: 2010-6-10 10:42
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看了三篇，感觉不错，PEER很努力。继续第四篇。

作者: 其華 时间: 2010-6-10 13:57
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我還沒上班，我把這些問題當作參考了哈~

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-10 16:09
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学习了呀

作者: cynthia8224 时间: 2010-6-10 17:53
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学习一下，开卷有益

作者: taotao123680 时间: 2010-6-10 20:20
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？可以算加班。二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？需要支付。三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）不得低于当地最低工资标准。

作者: 闲尘 时间: 2010-6-11 16:51
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看看答案来！:Z

作者: 世说新语 时间: 2010-6-12 18:11
标题: 回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我要看帖，我就跟帖

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