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标题: 挺为难的事！请大家帮助出出主意！ [打印本页]

作者: athena11326 时间: 2010-6-1 14:30
标题: 挺为难的事！请大家帮助出出主意！

我在公司里做人事专员，现在少一名前台。

上周招了一个，挺老实也挺认真一小姑娘。本来以为可以放心了。结果这周发现她的轻微的白化病。

前台是公司的门面。我就怕她这病发展到脸部。就难办了。要怎么处理，真是为难。

请大家帮助分析分析，这样的情况人可以继续留用么？

谢谢

作者: 小差火 时间: 2010-6-1 14:59
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公司想要辞退她的话： 1.公司有入职登记表的话，一般都有这样一句话，“以上信息如有隐瞒本人无条件接受解除劳动关系”之类的。（隐瞒病历，可以合法辞退！） 2.公司的录用条件上，有没有不可以得此类病的限制条件，有的话，以试用期不符合录用条件辞退！我觉得公司要是想要留用的话，给她换个其他岗位！

作者: athena11326 时间: 2010-6-1 15:05
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就是觉得她是一个小姑娘，如果我直接怕伤到她，有没有好一点的说法，想听一听大家的意见。因为我觉得她的工作态度还是认可的。只是前台的岗位对外表外表肯定是有要求的。

作者: 来啦 时间: 2010-6-1 15:23
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换岗吧，比如换个后勤部门一类的。

作者: Daniel wei 时间: 2010-6-1 15:52
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照你所说，这位员工应该还在试用期吧，就按照公司的相关规定辞退啊。

作者: athena11326 时间: 2010-6-1 15:57
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谢谢大家的帮忙，我们公司的制度还是很健全的。她在面试填写登记表的时候也没有明确说明自己的病症。其实决定是早就有的，只是我有点不忍心而已，不想让一个刚步入社会的人受这样的挫折，但我们也实在没有其他岗位可以安排。所以还是谢谢大家。

作者: xuna221 时间: 2010-6-1 16:56
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要平衡公司和员工的利益确实很难啊

作者: TFHR 时间: 2010-6-2 13:19
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为什么HR总是帮着公司干一些伤害员工的事情呢？HR总在为公司想这个想那个，为公司节约成本，为公司招到合适的人，可是人都是部门确认的，钱是公司批的，在开人的时候公司就没有为员工考虑过吗？白化病怎么了？把白化病的员工开了，HR还不是为了公司，而HR却始终处于被公司和被员工敌对的境地，这样，在开人的时候，还是多为员工想想吧

作者: 摩云1 时间: 2010-6-2 13:28
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理解你的难处，我们正需要这样的HR，虽然两头为难，但这是职业良心

作者: sancia 时间: 2010-6-3 13:38
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8楼的太激动了，我觉得楼主的苦恼可以理解。但是作为HR，也是企业的员工之一而已，为公司招合适的人，是HR的职责，如果因为要刻意去为了保护员工而伤害公司利益，那么这样的HR为谁而存在呢，有存在的必要吗？总之，我始终认为，守法很重要，HR是要站在公司的立场上去合法地维护员工的利益！

作者: ychll 时间: 2010-6-3 13:42
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是挺为难的，而且如果那小姑娘知道是因为这个原因的话，估计以后对生活都没希望了，建议转岗吧

作者: sophie1108 时间: 2010-6-3 16:16
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确实挺为难的，但是没有开过人的ＨＲ，可能就没办法真正成熟起来，加油吧。公司会看到的，你自己也会得到提升的。

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-3 22:19
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不合适做前台的，就看能不能换岗。

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