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标题: 这个问题怎么解决？ [打印本页]

作者: 图例 时间: 2010-6-2 11:06
标题: 这个问题怎么解决？

请教一个问题

我单位打算将招进来的两个应届毕业生派到其他地方的一家公司学习，已和那家公司联系过，但过去学习的员工要遵守对方公司的规章制度，这种情况，与对方公司以及与外派员工需签订什么样的协议？

因为第一次遇到这种情况，特请教各位大侠。

作者: katherine.chen 时间: 2010-6-2 11:31
标题: 回复：这个问题怎么解决？
这个问题属于第三方派遣，你们公司要与外派员工签劳动合同，与对方公司签订派遣合同。

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-6-2 12:42
标题: 回复：这个问题怎么解决？
楼上回答的很对

作者: hr-china 时间: 2010-6-2 13:45
标题: 回复：这个问题怎么解决？
正确，记得难他发工资哦。

作者: cowboykiki 时间: 2010-6-2 17:10
标题: 回复：这个问题怎么解决？
呵呵～～～先签劳动合同，然后要求劳动者遵守实际用人单位的规章制度管理即可。

作者: 天马行2009 时间: 2010-6-3 10:51
标题: 回复：这个问题怎么解决？
这里有二个问题要注意：一是外派员工是你公司的员工，要签一个用工合同，证明他是你公司的员工。将享受你公司的员工待遇。但还要签一个员工外派学习协议书，要规定员工外派行为，应遵守哪些规定等。二是要与对方公司签一个合同，如外派学[习人员的生活补贴、工伤等。也就是说，对三方都要有一个行为约束。

作者: 馋嘴猫04 时间: 2010-6-3 10:54
标题: 回复：这个问题怎么解决？
新手，学习了··:)

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