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标题: 怎么给岗位异动的人员调整工资？ [打印本页]

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-2 11:19
标题: 怎么给岗位异动的人员调整工资？

M公司有一名员工，原职位是“技术员”，主要负责在试验室做实验，异动后的职位是工程部门的“机械工程师”，除了按照客户的要求做一些试验外，还承担一部分的机械设计工作。

现在到新岗有一个多月了，要面临着给他做工资的调整，像这样职位调整后需要进行工资调整的该怎么去行评估？要经过怎样的程序会比较好？

望各位不吝赐教！

作者: 萧然1983 时间: 2010-6-2 12:23
标题: 回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！

作者: zhenbo101 时间: 2010-6-2 12:58
标题: 回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
公司没工资职级分吗？如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-2 13:57
标题: 回复: 怎么给岗位异动的人员调整工资？

[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-6-2 12:23:00 发表
按新岗位的标准调整薪酬就好了啊？同岗同酬么，如果没有标准就参考同行业的薪酬么！ [/quote]

嗯，谢谢回复！

因为薪酬体系还不是很完善，所以参考的标准不太好确定。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-2 13:59
标题: 回复: 怎么给岗位异动的人员调整工资？

[quote] 原帖由 zhenbo101 于 2010-6-2 12:58:00 发表
公司没工资职级分吗？
如果薪酬体制不完善，参照市场价格嘛 [/quote]

原来的工资职级已经有些不适用了。

作者: peerless 时间: 2010-6-2 14:39
标题: 回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
两种情况：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，周期内不优先考虑增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。或是同类比照法：在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。以上是在公司岗位、薪酬相关体系健全的前提下可以操作，否则的话要从基础先完善了再说

作者: 天马行2009 时间: 2010-6-3 10:53
标题: 回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
在什么岗位领什么工资。从事工程师的工作，就要领取工程师的工资。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-3 11:38
标题: 回复：怎么给岗位异动的人员调整工资？
谢谢大家的意见:)

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