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标题: 我的舞台我做主：公司要招几个应届毕业生，我该注意什么啊？ [打印本页]
作者: lanbao1号    时间: 2010-6-2 11:32
标题: 我的舞台我做主：公司要招几个应届毕业生，我该注意什么啊？

公司预计在近期要招几个应届毕业生，


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其过程中，我该注意什么事项细节啊？


1 N) S/ w1 Q0 f) `% w

从人力资源管理的几个模块分析：如招聘配置、劳动关系、保险交纳等。


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谢谢各位同仁不吝赐教。


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作者: 小黏黏    时间: 2010-6-23 22:59
标题: 回复：我的舞台我做主：公司要招几个应届毕业生，我该注意什么啊？
应届毕业生么？你看看你们对毕业生的要求和他们的岗位分配来决定下。。。对于你的面试技巧也要看你们企业对于特定岗位人员的要求来决定了
作者: 陌上雪    时间: 2010-6-29 08:58
这个我也没有经验哦，一同学习
作者: lanbao1号    时间: 2010-6-29 09:04
回复 2# 陌上雪 的帖子+ k. V) H5 b' d, B$ D% b 6 @- S. O! N5 O5 @% F v( H( j& S/ n9 g 您不吝赐教哦
作者: AMUWANG    时间: 2010-6-29 13:41
因为实习的缘故有接触大量的应届毕业生应聘的事项，我来分享下我觉得应当要注意的地方，* |2 \" D+ [* l+ e) P # f$ C: M0 p t0 A$ p不过关于应届毕业生的政策各个地方可能有所不同，仅供参考：7 S! k7 t; E. u; D0 O9 _ 9 P8 @; n5 e/ k2 h$ ]3 y 1，应届毕业生，未毕业前在单位工作，应当算作实习，签订实习协议。毕业后工作，应当签订 ; v. N9 y* |4 W( w1 ~( q . @. {2 q; v9 }6 Y2 ^- U劳动合同，享受正常的员工待遇，比如社保等。 # ?* v" K5 Y* D2 S8 w7 b, n) Q- m5 U/ } 2，一般证明应届生身份的证明有，学生证、学校就业推荐表、毕业证书、学位证书。6 P! d0 @9 g' q- ^- J& h- t# G& {3 Q ^) D0 f+ z3 i! z9 y 3，未毕业的应届毕业生，在实习阶段，不给予相应的薪资待遇，也应当给予相应的补贴：比如 % r9 x! _: i+ r0 b* q9 y, Z+ t* F7 x. S 餐费补贴，交通补贴，住宿补贴等。 大家不要太磕碜应届生啊(*^__^*) y1 O0 G1 a4 M! N( i1 U 9 U+ f' x% t( F2 J3 K4，大学应届生毕业生，第一次就业，一般都有 一份一式三份的就业协议，也就是通常说的三 - R5 P) r( ]5 z- l 4 I& L0 v' q9 {方协议（应届生本人、用人单位、学校），这应当是学校对学生就业的一个把关的过程，但是 . [$ }# l" G3 @4 ~' [, |0 o. c( f9 I, _3 v 现在似乎只对统计大学应届生就业率有用，所以这个东西挺虚的。5 y1 I" X) {8 g8 y! `$ T 6 i2 h2 n7 ^: i1 H7 f% s* C) D; f 用人单位需要填写诸如用人单位意见，组织机构代码，用人单位信息，联系方式等信息，还 |$ M2 M, b/ K0 t& p0 o3 m1 f7 J6 v- j6 e 要加盖公章。) r# p8 b, T# `1 ^; `0 q& y4 } ' h+ j; u- S" e3 } 一般学校章是最后一个盖的，所有内容填写完整后，由上述三方，每人保留一份。( z1 b! V- ?' p2 O9 m; M7 j 1 v1 c" y9 t; r& _, q _' I& L. h5，关于三方协议中，档案转寄地址和用人单位上级主管部门的填写。 , v1 u' l- f5 D4 ?; e& f+ d$ A h( _) d" {+ C 应届毕业生就业，对于单位或者个人来说，档案问题是比较重要的。7 u; p3 @/ d' X% I 5 ~- t- k1 h9 k3 }) ~5 P; ? 除了国有企业，事业单位还有少数的大型企业，单位有档案管理权限，其他的企业一般是没* J7 P& S0 J9 b; p+ l 1 X& b$ X0 Z, `8 o5 g 有档案管理权限的，一般是通过当地人才市场等具有人事代理权限的机构进行委托管理。 s! z: g) ^' R# }3 @4 l; T$ w, G: A4 C- E) P9 _) B) ~. p, D 所以这种情况下，档案转寄地址，用人单位上级主管部门就是单位所委托的人事代理机构， 3 V) \7 p$ K6 W4 E1 c* t2 n# p& j+ e, o+ H/ j! Z2 g 或者是个人想要委托的人事代理机构。 5 Z# ]( `) {1 l+ \' h9 ^ / ?% a5 Q2 |0 C 具体情况可咨询相应的机构，因为不同的代理机构是有不同要求的。 2 A, T1 T; o, F7 ]0 y$ w+ ^7 @& |% @- a5 P5 A 比如浙江省人才市场需要单位出具人事代理委托书（浙江人才网上有模板下载），而杭州市 & s+ q+ d3 {9 X& z! ~7 h1 U, q8 E: n0 [; g* @$ J7 F 人才市场必须要在他们网站进行注册才能进一步进行人事代理委托手续的办理。7 g4 w# C" P% h: \6 M5 ? * W$ g6 J; K! h8 K- o' T) [6，应届毕业生的档案，户口，党组织关系等问题。 $ H* i3 b# }2 z# [0 A1 {* g - ?" ~& ^( t. I; R9 j: A 有人事代理委托的，就直接到委托机构进行相应的手续即可。比如有户口转移证，应届生报 ) ^1 a8 k7 f/ x$ a0 Z* w- e, R2 D: _' N/ N- { u4 f 到证，党组织关系转移证。。。等等。 7 b2 Q! e/ G; R$ n7 k. X H. w# b( W% Y4 f% j+ i: z 7，我们单位因为对试用期员工不交社保的，所以即使是在单位实习了两个月后已毕业，因未转! {" B j3 P/ q/ b; v" T" ?) ?5 C 8 j! ]5 Q' }* R( b7 ? 正，我们会给转签劳动合同，但是还是会再约定一个月的试用期，社保在转正后开始缴纳。8 z5 J& Z' v; T5 [ m; @6 G 1 Y4 ~+ L% p% P! B% }* L- Z 若在实习期内，既实习有3个月有余，并且各项符合要求，我们在其取得毕业证书后，会转, G5 |0 g1 d7 v8 m$ h4 o8 H" c! E , n' H4 ^/ z/ i% l9 v& y3 d 签劳动合同，但是不再约定试用期，并立即在社保这块跟上。; m# W, X) t& w. _ " K1 a8 H2 M' U' H0 o; n% V ; z& T% I; E, b& w7 ~# i1 `好像就是这些了。。更加深的东西没有研究过。。就当我实习经验的一个分享了。希望对你有) i. R$ t, y5 {- b9 T0 p+ @ " h0 f) l+ k, h4 w启发9 i* E+ o, ?0 U* G4 i
作者: 美女阿娟    时间: 2010-6-29 13:48
学习了！
作者: AMUWANG    时间: 2010-6-29 15:00
刚刚 学习到的。。 4 x, w, l1 @) [) w关于应届毕业生，恩，实习协议上，福利要说清楚，恩也要注意对意外伤害的处理条款；' G+ i" _! a5 C( m$ J2 V* n! e 1 T6 r& ~, v1 t: m6 i$ K
作者: Eric08    时间: 2010-6-29 15:16
回复 4# AMUWANG 的帖子# x. ?# W8 Y# \& y6 E T$ E/ `+ c 5 }% @- M( e( I" N) s& s& Y 很详细！感谢分享！学习了 ~~~
作者: kulakeli    时间: 2010-6-29 18:49
谢谢分享
作者: lanbao1号    时间: 2010-6-30 11:26
回复 6# AMUWANG 的帖子. p& T1 j! N' r6 ` . h/ u" S, C# E* S7 e- u ) y" ^2 j5 W2 J* H* } 谢谢您哦
作者: lanbao1号    时间: 2010-6-30 11:27
回复 4# AMUWANG 的帖子 $ Y3 \: q& Y& M) _6 }' R- s # D- V" F& v0 n$ b* W- }7 n& X: Z4 c$ r, A: g5 z! R! u 谢谢您的分享。很感激
作者: 梦帆    时间: 2010-6-30 12:54
试用期员工不交社保是违法的哦, 签订合同日起就要交社保.而且万一试用期员工出工伤的话,企业也有风险,所以最好说服老板不要省那么一点钱, HR更不要因此而变得上下不是人.
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-2 09:30
试用期间好像要买保险的吧
作者: hrhehe    时间: 2010-7-2 11:00
ls，4楼说的试用期是实习期，没拿到毕业证不算社会人，不用交这保那保的。
作者: haui_2006    时间: 2010-7-4 14:39
这个也主要是从这个义务方面说的很好呀！
作者: 依无所愿    时间: 2010-7-5 10:35
我觉得还是根据企业的具体情况来比较好，现在的应届毕业生要求也很高，要是你选择了并且进行了培养，而他却没有对企业一定的认可，那么企业的人力资源成本就提升了，所以最好是要培养应届毕业生的归属感和认同感，这是首先要明确的
7 \% h% W1 m! S1 s  g5 z' A纯属个人意见，但还是要向4楼学习
作者: 东篱先生    时间: 2010-7-5 16:47
大学生新入职，最重要的是解决他们的思想问题，如何融入团队的问题，否则，是很难留住他们。
作者: crystal_zhang    时间: 2010-7-5 19:38
谢谢分享
作者: chnfine    时间: 2010-7-6 15:13
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 沧海    时间: 2010-7-6 20:18
招应届生,学生的积极心态很重要
作者: lanbao1号    时间: 2010-7-7 08:50
好主意
作者: 含泪鱼    时间: 2010-7-7 17:04
   
作者: 土豆一号    时间: 2010-7-8 08:37
感谢,学习了!
作者: crystal_zhang    时间: 2010-7-10 19:32
谢谢分享
作者: leefiona    时间: 2010-7-12 17:02
学习了，谢谢分享、、、
作者: 淘淘宝贝    时间: 2010-7-12 22:08
我也想有前辈可以指教一下！！！
作者: kitty_sjz    时间: 2010-7-23 15:55
学习了,谢谢!
作者: 尤文图斯    时间: 2010-7-25 09:41
一、制订招聘计划：包括对所招人员数量、学历、性别等方面的要求，所学专业与拟任岗位的结合性，费用计划等。$ w4 Z2 s2 Z$ q( O- M% w
二、招聘：过程看似简单，但招到合格的人不是件容易的事。关键是要知道你要招什么样的人，也就是尽量做到与岗位匹配。比如技术人员，就要看其专业成绩如何；如果是营销人员，就要看其人际交往能力如何。可以与人员需求部门共同来完成招聘工作。8 V: _) H- |! P/ r) \
三、招聘完成后，接着就是岗位前培训、体检（应该是在招聘的时候就需要证明）、办理手续，其他社会保险等工作按流程做即可。
作者: 红星生活    时间: 2010-7-27 09:54
原来是 这样啊。。
作者: zx_mb1    时间: 2010-7-29 14:25
招聘方面：应届生的学习能力及人品是主要的4 e! N4 d. S$ m7 O. S
用人方面：需要多关注、多关心他们工作甚至生活，他们的自理能力比较差。
作者: 影子44    时间: 2010-8-6 11:28
招聘大学生，一是心态，二是动手能力。



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