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标题: 求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？ [打印本页]
作者: wowima 时间: 2010-6-2 15:00
标题: 求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
大家好，请教一个问题。我与今年怀孕，是做招聘工作的。
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: T; {( s" I% H) X# X- a3 z今年公司招聘量大，公司招聘一个新人来做这块工作，新人还没有报到，经理就找我谈话，
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3 ^ M( f' V* G& J; [让我转到行政部去，我表明和自己的发展不符合，我不去。但经理说是强制性的要转岗。
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4 ^. u0 J- j( s$ {* a还说可能会涉及到一些降薪。
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请问大家这样的做法是否违反劳动法？
作者: 陌上雪 时间: 2010-6-2 15:30
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
这是不符合法律的，转岗要双方一致同意阿
作者: 晨光水晶 时间: 2010-6-2 15:35
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
强制转岗有条件吧，比如怀孕前从事国家规定的不宜孕期妇女从事的岗位比如高强度体力劳动，就算孕妇不愿意调岗企业也可以单方调整到适合的工作岗位。但是，你的职位明显不属于国家规定不宜孕妇从事的岗位。企业要是调整您的工作岗位必须与你协商一致。
作者: wowima 时间: 2010-6-2 15:37
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
转岗需要双方一致同意吗？劳动法上好像没有这个规定吧？
作者: day day up! 时间: 2010-6-2 15:52
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
如果劳动者对现在所从事的工作已不能胜任，可以调岗，但需要协商一致。
- u: X6 M: n2 u( |+ Z a% F) ]+ E 我们单位在入职登记表就有一栏备注 是否同意调岗，如果签署了，调岗就没有问题了，如果入职表上也没有登记，就不符合程序。
作者: linzi922696 时间: 2010-6-2 15:52
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
这个肯定违法。2 _6 E* J# ]' V9 F
调岗属于变更劳动合同的内容，需要经过双方的协商一致，并且是书面的。+ j* h' Q- a- {4 U- X5 Y: B" o
所以一定就经过当事人的同意，公司评口头就想调岗啦，还降薪呢！+ `9 }4 B( z; I5 u1 z) h6 ^
如果是员工不胜任工作的话可以调岗或培训，楼主是怀孕，也没有证据证明不能胜任岗位的要求。
作者: cowboykiki 时间: 2010-6-2 16:34
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
当然违法了，你属于特殊保护期呢！
作者: 小差火 时间: 2010-6-2 17:04
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
我觉得，公司是出于招聘量大的考虑！
7 _ K1 r& Z8 l; X7 q7 K* \* L怕你工作太累！但是不能降薪水！
作者: 尾巴吴 时间: 2010-6-3 16:48
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
我要是你的老板就不让你转岗，让你继续工作，你自己撑不住了就该请假了，嘿嘿！没必要玩这种的！都是ＨＲ
作者: 柳编辑 时间: 2010-6-4 07:22
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
只要转岗后的工作与你怀孕的实际相符，我个人觉得也没什么不妥的，只要待遇不变就行。
作者: fzthyq 时间: 2010-6-4 13:39
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
你这种情况，肯定公司违法
作者: 苏门风 时间: 2010-6-4 14:39
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
若本人无过错或不能胜任，调整劳动者工作岗位是需要变更劳动合同的，需要双方协调一致的
作者: 我爱书 时间: 2010-6-4 16:01
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
孕期可以根据需要调整劳动岗位，但应协商一致
作者: ellenkaoru 时间: 2010-6-5 12:57
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
如果劳动合同上有签署过关于调换其他岗位也同意的话，就不算你现在不愿意转也只能转，不算违反劳动法的，而且如果是换岗的话换薪酬也是有可能的，只要不低于当地最低工资，也不算违反的啊。:~ :~ :~
作者: wowima 时间: 2010-6-6 19:08
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
谢谢各位好心人的帮助！
1 S" ^' b$ z$ ?' r3 I; ~8 o' x; U新人刚报到领导就安排她座我的位置，我现在连座位都没有了。无奈请假在家。真不知道这样僵持下去会得到什么样的效果，，唉！虽然有法律但是真正有几个人能得到保护呢？！如果我真的去告了公司，没有书面的凭证，胜算的几率有多大？结果会怎么处理？还是要回原单位工作吗？
作者: bj-hr 时间: 2010-6-7 10:17
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
属于违法的，你可以维护自己的正当权利，但要是撕破脸了，在公司还怎么干呢，呵呵
作者: 宇一子衿 时间: 2010-6-7 15:39
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
感谢蝶舞称我们为家人:D
作者: mahs007 时间: 2010-6-7 16:27
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
以法律告他们！
作者: mahs007 时间: 2010-6-7 16:33
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
现在国家对个人的保障越来越全了！
作者: TOHEY 时间: 2010-6-8 12:19
标题: 回复: 求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
[quote] 原帖由 wowima 于 2010-6-6 19:08:00 发表
谢谢各位好心人的帮助！
新人刚报到领导就安排她座我的位置，我现在连座位都没有了。无奈请假在家。真不知道这样僵持下去会得到什么样的效果，，唉！虽然有法律但是真正有几个人能得到保护呢？！如果我真的去告了公司，没有书面的凭证，胜算的几率有多大？结果会怎么处理？还是要回原单位工作吗？ [/quote]
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1、没有书面凭证如何处理？
& y+ q5 M$ T! \1 }& h1 E: a 劳动合同（约定的岗位明确否）、工资单上有无岗位名称、员工卡有无岗位名称、其他加班卡之类有无
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能证明你在HR部门的，怀孕的事实应该可以用围产保健卡、实际这个事实是清楚的；
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2、胜算很大；
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3、这才是现实与想法的无奈，仲裁赢了又如何，回原单位受尽冷暴力，即使用人单位不是调整工作岗位，来
- C+ a. V" _8 G* {! Q( ]9 } 个违法解除，赔偿费又有几何？跟生育保险待遇及一个工作相比，孰轻孰重？？
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作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-8 12:32
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
妈妈最伟大，公司很过分，转就转了吧，大不了咱以后不干啦，不能动了胎气，哈哈= =~愿小BABY将来能够茁壮成长~健康漂亮~我好像有点跑题了= =
作者: wowima 时间: 2010-6-9 11:50
标题: 回复 21F 奉煌孽盼 的帖子
感谢你哦！我现在已经转岗，也是出于安胎，和公司协商，工资降得不多，也算是比较完满的结果！
作者: wowima 时间: 2010-6-9 11:56
标题: 回复 20F TOHEY 的帖子
非常感谢 TOHEY .我也感觉即使赢了官司，也输了很多东西。 权衡后，我决定找领导谈话。最后协商的结果也比较好，换了个部门没安排具体工作，很清闲。工资降了几百元，相对文员这个岗位已经算很高的了。
作者: 财女 时间: 2010-6-10 17:02
标题: 回复：求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
转岗是要双方同意的
" G" n+ A+ }& e$ S, f3 F6 y不管转岗是否成功，怀孕期间是不能降薪的
作者: 薇民同心 时间: 2010-6-11 14:31
标题: 回复: 求助！因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法？
[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-6-2 15:52:00 发表
这个肯定违法。
调岗属于变更劳动合同的内容，需要经过双方的协商一致，并且是书面的。
所以一定就经过当事人的同意，公司评口头就想调岗啦，还降薪呢！
如果是员工不胜任工作的话可以调岗或培训，楼主是怀孕，也没有证据证明不能胜任岗位的要求。 [/quote]
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完全同意。为什么这个社会都这么不宽容啊？
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