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标题: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-6-3 09:47
标题: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？

二、调休可否累计到下月？

三、不定时工时制员工也有加班吗？

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

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（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第四期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237501.aspx

作者: 亨利14 时间: 2010-6-3 10:00
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
沙发了~ 1.NO 2.YES 3.YES

作者: 92leehom 时间: 2010-6-3 10:19
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？我们公司就是这样的，加点调休嘛二、调休可否累计到下月？不可以的，一个月一算三、不定时工时制员工也有加班吗？没有

作者: mihuzhu 时间: 2010-6-3 10:34
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？双休日加班可调休，国定假日和平日工作加班，需支付加班工资。二、调休可否累计到下月？可以累积到下月。三、不定时工时制员工也有加班吗？没有加班。

作者: johnny2win 时间: 2010-6-3 10:54
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？看公司制度有没有相关规定，如果有比方说，加点8个小时调休一天的话，公司可以安排调休。二、调休可否累计到下月？应该可以的，法规不会规定的那么死板。三、不定时工时制员工也有加班吗？除法定假日外，其他都不算加班，法定假日要付加班工资。

作者: lucyann 时间: 2010-6-3 12:43
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？国假不可以，其它的如果申请了综合工时可以的。二、调休可否累计到下月？这个要看综合工时申请的结算周期，在周期内是可以的。三、不定时工时制员工也有加班吗？法定假需要支付加班工资，其它不需要。

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-3 14:14
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？如果有综合计算工时制度，还是可以安排条修的，否则应该支付加班费吧？但是好多公司都自己安排调休，我记得这是没有法律依据的。不过劳动法又说应该首先安排休息，我也很矛盾，纠结阿 :+ 二、调休可否累计到下月？好像不可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？没有。综合计算工时就有

作者: 小个儿 时间: 2010-6-3 14:27
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？说说我原来那个最人性的单位吧，晚7点以后加班，算加班，也给调休，前半夜加班都是按半天调休算。现在的这家，就是半夜12点以后加班，那也是奉献。二、调休可否累计到下月？人性单位：不仅可以累积到下个月，还可以累积到下一年，所以大家都先用年假后用调休。三、不定时工时制员工也有加班吗？这个没接触过。

作者: 泪盈于睫 时间: 2010-6-3 14:56
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以安排调休，但法定节假日加班要算加班费。二、调休可否累计到下月？不知道别人可不可以，但我公司到目前为止是不可以三、不定时工时制员工也有加班吗？没有

作者: 甄命天子 时间: 2010-6-3 15:07
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、法定假日不可以其余可以 2、貌似没规定，应该是可以 3、法定假日仍然需要结算

作者: 白芷烟 时间: 2010-6-3 15:30
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？应该可以吧，我们公司不支持加班，要是确实有事情需要加班加点则是安排调休的。二、调休可否累计到下月？我们公司的中层及以上领导调休可以，我们基层的不可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？不知道，学习学习！

作者: 千雨千寻 时间: 2010-6-3 15:37
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了。

作者: dfgj45 时间: 2010-6-3 16:43
标题: 回复 7F 陌上雪的帖子
一、员工加点，用人单位可否安排调休？员工利用周末、节假日加班、值班可以给予调休假。二、调休可否累计到下月？调休假的有效期最好设定一个期限，如：1个月，半年等三、不定时工时制员工也有加班吗？一般没有

作者: 璐乖乖 时间: 2010-6-3 16:48
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？答：不可以，加班就加班，休息就休息，不能混为一谈二、调休可否累计到下月？答：不可以，一月算一次，不累计不叠加一块休三、不定时工时制员工也有加班吗？答：没有，本身就是计时工，就不存在加班不加班了 +BZ2\WN_C6blog.chinahrd.net3:e-:]R$n)

作者: 想肥的猪 时间: 2010-6-3 17:03
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？目前我单位执行的是可以。二、调休可否累计到下月？可以吧。三、不定时工时制员工也有加班吗？有的。

作者: 行云流叶 时间: 2010-6-3 17:48
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？平时可以安排调休，但法定节假日加班要算加班费二、调休可否累计到下月？在双方没有特殊约定的情况下，调休可以累计到下月三、不定时工时制员工也有加班吗？除法定节假日外其它都没有

作者: anchortools 时间: 2010-6-3 20:42
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
l回一下了！

作者: peerless 时间: 2010-6-3 21:34
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
感谢各位的积极参与！:Z

作者: zhangsilvia 时间: 2010-6-4 09:57
标题: 回复 1F peerless 的帖子
1.平时或周六日加班可调休,但国家法定节假日不可以 2.不可以.加班调休是为了保障员工休息的权力.不能累计到下个月 3.有加班.原因同上

作者: cqyccly 时间: 2010-6-4 10:33
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 国假不可以，其它的如果申请了综合工时可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 二、调休可否累计到下月？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 这个要看综合工时申请的结算周期，在周期内是可以的。?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; ?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 三、不定时工时制员工也有加班吗？?iZf5gt;0U.quot;blog.chinahrd.net^bsj/?tlngt; 法定假需要支付加班工资，其它不需要。?ey;gt;H213Nblog.chinahrd.net5M4WqMi%Ru

作者: 依米花花 时间: 2010-6-4 10:46
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？双休日加班可调休，国定假日和平日工作加班，需支付加班工资二、调休可否累计到下月？可以累积到下月，之前的公司是规定两个月内要调休完，不过这个与公司实际相结合，没有硬性规定。三、不定时工时制员工也有加班吗？我也没接触，请楼主给答案。

作者: chongbaobao 时间: 2010-6-4 10:52
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不可以，平时加班和法定假是不能调休的不可以，当月调休完不定时加班也不能超过8H正常，法定假要支付三倍工资。

作者: belindayue 时间: 2010-6-4 11:10
标题: 回复 1F peerless 的帖子
好好学习天天向上

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-4 12:05
标题: 回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？

法律中规定：A。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

B。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

这样看来就是要看双方协商了，不是公司说的算的，我们公司都是给加班费，没有和员工协商调休的

二、调休可否累计到下月？

法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。但是没有具体规定补休期限的范围，所以我认为是可以累计到下月的，根据公司的相关规定执行

三、不定时工时制员工也有加班吗？

不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行，但经劳动部门批准，不受《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行《工资支付暂行规定》劳部发【1994】489号第十条关于支付加班加点工作的规定。

不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。

作者: xhrgx 时间: 2010-6-4 14:01
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？ YES 二、调休可否累计到下月？ NO 三、不定时工时制员工也有加班吗？平时加班不算，周末加班可以调休

作者: orange2010 时间: 2010-6-4 14:23
标题: 回复 1F peerless 的帖子
一、员工加点，用人单位可否安排调休？原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定；反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。二、调休可否累计到下月？在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。三、不定时工时制员工也有加班吗？不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。

作者: Suzi.li 时间: 2010-6-4 14:25
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1.员工平时加班，之前公司按照平时1.5倍薪资给与加班费计算，但是一个月不允许加班超过36小时；员工周六日加班，主张以调休为主； 2.原则上说，调休最好在当月内休完，但是因员工工作性质无法调休是可以延续 3.不定时工作制员工平时加班，是没有加班费用的，但是法定节假日加班时需要支付加班费用的

作者: 眼泪哗哗 时间: 2010-6-4 15:18
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？员工平时加班，用人单位可安排调休，法定假日加班一定要支付加班工资。二、调休可否累计到下月？可以累计到下月的。我们公司就是这样的。如果到年底休不完的话，可以折工资的。三、不定时工时制员工也有加班吗？平时没有，法定假日有的。

作者: 艹如媽媽╮ 时间: 2010-6-4 16:09
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可以调休二、调休不能累计到下个月三、不定时制是没有加班的

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-4 16:12
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、当然能安排调休啦,调休是王道! 二、当然不能累计啦-.-我这个月不喝水下个月一起喝? 三、都不定时了还想加班,好阴险,但是还是有加班的哇~没有加班岂不很痛苦.

作者: chrysanswing 时间: 2010-6-4 21:22
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
都可以吧

作者: crystal200605 时间: 2010-6-5 10:46
标题: 回复 1F peerless 的帖子
疲备。。。。中。。。:~

作者: TOHEY 时间: 2010-6-5 10:59
标题: 回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-6-3 9:47:00 发表
***隐藏帖*** [/quote]

看看能不能也拿点分。

1、加点的定义？8小时之外吗？如果是则不可以，周六、日可以调休，法定节假日也不可以；
2、周六、日加班调休在6个月内，在6个月以内无法安排调休的，需支付加班费，但劳动合同履行期限不足

6 个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕；

3、实行不定时制的员工，不享受加班费。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-5 11:08
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
加点是指平时超过八小时的加班，工资支付条例有明确规定加点是需要支付加班工资，不可以调休。调休在加班后六个月内安排，如果用人单位实在不能安排的，应支付库班费。不定时工作制的员工，没有加班费。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-5 11:09
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼上的，我也在常熟呢，唉，苦于找不到HR同仁，方便联系么？

作者: HR的春天什么时候到 时间: 2010-6-5 11:54
标题: 回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工加点，用人单位可否安排调休？

如果仅仅是加点,用人单位支付加点费即可,不可安排调休.

二、调休可否累计到下月？

法律没有明文规定不可以,那我理解应该是可以的.

三、不定时工时制员工也有加班吗？

如果是节假日工作的话,节假日工作期间算加班.

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-5 12:43
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢楼主，学习，整理了:Z

作者: 心雯 时间: 2010-6-5 19:44
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？累计欠休时间，算调休，或者折算加班费二、调休可否累计到下月？累计一个月的欠休时间，超过法律规定的，当月折算成加班费，保留法律规定加班时间，员工有需求时算调休时间三、不定时工时制员工也有加班吗？有的，超过法律规定的工作小时数，都算成加班小时

作者: lpylyp 时间: 2010-6-6 10:31
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、国家法定节假日不可以调休的，其他加班时间可以调休。 2、调休应该在一个工资结算周期内进行的，当然一些特殊情况下是可以灵活处理了。 3、不定时工作制也是有加班的，国家法定节假日不管是采用何种工作制都算加班了。另外，不定时工作制在一定的周期内工作时间也是不能超过法定工作时间的，超过的应该算加班。

作者: 流云清风 时间: 2010-6-6 10:32
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以，用人单位需制定相应的规定。法定假日是不行的。二、调休可否累计到下月？可以，依公司规定执行。三、不定时工时制员工也有加班吗？（来源某法律顾问意见）　与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。　　不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。　　就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。

作者: freefeng0904 时间: 2010-6-6 12:59
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下

作者: hare0337 时间: 2010-6-6 14:39
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不错的论题，大家都有类似但不完全相同的看法。看标准答案...:)

作者: 老君子兰 时间: 2010-6-7 08:39
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？除法定节假日外，员工加班加点可以安排调休。二、调休可否累计到下月？可以三、不定时工时制员工也有加班吗？除法定节假日上班计加班外没有

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-7 09:15
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、加班一般规定是要发放加班费，是不能安排调休的。但如果是本人申请要求加点之日起三日内调休的可以安排，其它情况一般不予安排。二、周末的加班可以累计到下月。平时的加点和法定节假日则须发放加班费三、不定时工时制员工也有加班吗？有。像不管是什么工时制的员工，只要在法定节假日安排上班的，都要支付3倍的加班费。签订不定时工作制的员工如果在周末或平时加班加点的，可以不予发放加班费，安排调休。

作者: tanhao 时间: 2010-6-7 11:24
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦

作者: 蓝色小鱼儿 时间: 2010-6-7 11:29
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习下看看了

作者: 小菜173 时间: 2010-6-7 15:04
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 英图传媒 时间: 2010-6-7 16:02
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
回复看答案

作者: 点滴成长 时间: 2010-6-8 08:15
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
法律没有很明确的，可由企业的实际情况来定

作者: hukepoil 时间: 2010-6-8 10:33
标题: 回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
好，很好，非常好！

作者: wendyxjw 时间: 2010-6-8 12:06
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
差不多答案，看一下标准的吧~~

作者: cantong 时间: 2010-6-8 13:23
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
怎么在我看来都是可以的。 YES YES YES

作者: chenjianfei 时间: 2010-6-8 13:43
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、如果是平时延长日加班或法定节假日加班，必须支付加班工资，如果是双休日加班，可安排调休，如果无法调休再支付加班工资二、国家并没有明文规定调休必须在多少时间休完三、采用不定时工作制的员工没有加班

作者: annlh 时间: 2010-6-8 16:46
标题: 回复 1F peerless 的帖子
非法定可调.

作者: 小斌斌1 时间: 2010-6-8 22:33
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习中ING

作者: 疯长的藤蔓延 时间: 2010-6-9 09:36
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
关于加班加点如何安排调休或支付加班工资，每个企业都有自己不同的制度，只要企业的加班制度没有违反法律就可以了，其他的根据企业生产经营情况安排。

作者: chunmiaolan123 时间: 2010-6-9 13:51
标题: 回复 1F peerless 的帖子
一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以，我们就是这样安排的，员工可以积累到年假中一起休二、调休可否累计到下月？呵呵，可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？这个应该没有吧

作者: 罗婕 时间: 2010-6-9 14:05
标题: 回复: （5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习

作者: 小精灵yy 时间: 2010-6-9 15:52
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？可以调休，不能安排调休的应按基本工资的150%给予补偿。二、调休可否累计到下月？这个要看单位的制度规定，如果单位的制度没有明确不允许，则应视为可以。三、不定时工时制员工也有加班吗？如果单周累计超过44小时，则超过部分也视为加班。

作者: 北方有禾 时间: 2010-6-9 19:32
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习学习

作者: TOHEY 时间: 2010-6-10 10:48
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这篇我参与过了，嘿嘿

作者: 其華 时间: 2010-6-10 12:18
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
新人，來看看

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-10 16:15
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习呀不懂

作者: cynthia8224 时间: 2010-6-10 17:43
标题: 回复 10F 甄命天子的帖子
一、员工加点，用人单位可否安排调休？加班有三种：工作日加班、休息日加班、节假日加班。实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休。实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费。实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。二、调休可否累计到下月？好像不可以三、不定时工时制员工也有加班吗？有的

作者: auldlangsyne 时间: 2010-6-17 16:16
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习学习

作者: monmon109 时间: 2010-6-17 16:32
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？要分开情况，法定节假日是不能调休的，只有周末或者工作日加班才能调休二、调休可否累计到下月？这个遵循公司内部规章制度三、不定时工时制员工也有加班吗？没有！

作者: shuku_0 时间: 2010-6-17 16:49
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:Z :Z :Z :) :) :)

作者: 朱丽丽 时间: 2010-6-17 16:58
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看答案学习:Z

作者: seven—stone 时间: 2010-6-17 16:59
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这个主题好，我们单位一般情况下都不计加班只记存工，节省加班费，呵呵

作者: zxj6703_cn 时间: 2010-6-18 12:15
标题: 回复 1F peerless 的帖子
学习学习。。。

作者: hp 时间: 2010-6-18 12:56
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这个要看看。

作者: 晓布丁 时间: 2010-6-18 15:17
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来看答案

作者: ny_1314 时间: 2010-6-18 15:31
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D :D :D :D :D :D

作者: 世说新语 时间: 2010-6-18 16:37
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
想看看答案

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-6-19 15:48
标题: 回复：（5）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工加点，用人单位可否安排调休？不可以，双休日加班才可以安排调休二、调休可否累计到下月？如果申请了综合用工工时应该可以吧，不是很确定三、不定时工时制员工也有加班吗？没有

作者: WWYAN1988 时间: 2010-6-19 21:29
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还是来学东西的。。。

作者: tearsandsmile 时间: 2010-6-20 11:46
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继续学习

作者: paulo13 时间: 2010-6-20 17:04
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学习一下！

作者: 快乐的冬冬精灵 时间: 2010-6-22 09:30
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大家的回答好像很不一，我想看看版主的答案

作者: 安拉神 时间: 2010-6-22 09:56
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1.我们公司是这样操作的 2.可以 3.不行

作者: mariatony 时间: 2010-6-22 10:37
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楼主辛苦了

作者: cherylenn 时间: 2010-6-22 12:41
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一、员工加点，用人单位可否安排调休？法定假日不可以二、调休可否累计到下月？可以三、不定时工时制员工也有加班吗？没有

作者: cici1225 时间: 2010-6-22 13:26
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周末加班可以调休。但是法定节假日不能调休，只能支付加班工资。我们这里调休可以累计。第三个不知道，求解~~

作者: wing_t 时间: 2010-6-22 14:26
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一、员工加点，用人单位可否安排调休？加点是指每日工作八小时之外的延长时间，加班是指法定节假日、公休假日时的延长工作，按规定加班可以调休，加点是不可以的。二、调休可否累计到下月？我们公司是可以的。三、不定时工时制员工也有加班吗？除法定节假日外，其他是不算加班的

作者: whaishui 时间: 2010-6-22 14:43
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认真学习中:D

作者: libamao 时间: 2010-6-24 11:00
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1.NO 2.YES

作者: lily24zhang 时间: 2010-6-24 11:38
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多学习一下

作者: 梅子茶 时间: 2010-6-24 14:29
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:D :D :D 学习学习

作者: orkide_124 时间: 2010-6-28 18:08
1、员工加点，节假日加点，支付3倍工资，其他时间可安排调休。 2、可以累积到下月； 3、不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制除了法定节假日算加班，给加班费，其他时间不算作加班；

作者: xiao1037 时间: 2014-5-29 15:37
综合各位帖子所诉；也就是公司各有自己的人事规章制度罢了

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