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标题: 我人生中的第五节课《热炉效应》 [打印本页]

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-6-3 12:28
标题: 我人生中的第五节课《热炉效应》

呵呵，内容只有简单的五个图片～～

作者: 海马人 时间: 2010-6-9 16:24
标题: 回复：我人生中的第五节课《热炉效应》
没太看懂啊，晕

作者: aionovo 时间: 2010-8-20 11:34
能不能详细介绍一下啊，不是很懂。。。。。

作者: 亲宝宝 时间: 2010-8-21 10:06
在网上搜了一下“热炉法则”：热炉法则这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就象去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正面强化手段相反，而惩罚之类则属于反面强化手段，“热炉法则”应用“三性”来完善管理制度，即即刻性、预先示警性、彻底贯穿性。　　即刻性：当某人要碰到火炉时，立即就会被烫，火炉对人，不分贵贱亲疏，管理制度也应如此，不分职务高低，适用于任何人，一律平等；还有，违反制度的行为与处罚之间间隔时间过长，就不能收到好的罚戒、教育作用，因此，执行制度一定要坚决果断。　　预先示警性：火炉摆在那里，要让大家知道碰触则会被烫，这就需要管理有一个健全的长效机制，只有立足于正反两面的引导，使人自觉地去行动，管理机制才能发挥其优越性。　　彻底贯穿性：火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要，如果在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。

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