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标题: 苏州HR的困惑 [打印本页]

作者: kitty8441 时间: 2010-6-3 15:41
标题: 苏州HR的困惑

1. 工作经验五年以上，

2. 世界500强工作过

3.之前一直涉及行政方面多一些，后来略带做人事也有两三年，

4. 转入HR时因为是小公司，可能算不上特别专业，不能跟知名企业相比

按理来说找工作应该并非特别难找。但不知道为什么投出的简历都石沉大海，连个面试的机会都没有，很是想不明白

在简历删选中，我的条件应当都符合招聘职位的条件，我实是不能理解了。

作者: 甄命天子 时间: 2010-6-3 15:52
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把工作经验放上来看看吧，不知道你转行进HR做的是哪个模块呢？如果是500强的行政经验，那么完全不能作为优势项啊……看来是很困惑，连发三个板块了

再补充一点，你的五年经验并不是完全的HR经验，这样让你做主管你没相应的能力，但是五年的经验，你也会有一定的工资要求，但是能力不匹配，肯定是不行的；如果你肯放低身段降低要求的话，企业又会怀疑你的稳定性，这样大概可以解释吧

作者: kitty8441 时间: 2010-6-3 16:00
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恩，你解释的很到位。。确实有这么多的困扰在里面。但是我自己知道自身的不足之处，所以愿意放低要求（薪资）方面。我现在的阶段就是要全面的去提升完善自己。

作者: jzg2010 时间: 2010-6-3 16:06
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路过……

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-6-3 18:39
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提醒下LZ 有些时候你的经验、你的经历也是你的一种负担你认为你可以降低薪资要求，可以降低其他要求但是筛选简历的人不这么认为，他想的是稳定性或者其他。。。

作者: kitty8441 时间: 2010-6-9 11:25
标题: 回复：苏州HR的困惑
谢谢各位的解答，在此不甚感激

作者: wowima 时间: 2010-6-9 13:03
标题: 回复：苏州HR的困惑
招聘人员考虑的是一个匹配度，并不是越优秀越好。作为招聘人员，我常常筛选简历的时间控制在1分钟之内。首先看硬性条件，如性别、年龄、学历、专业等，在大致符合的情况下再看工作经历。（工作经历我会看应聘简历中有多少关键词。），再评估应聘人员的背景是否能适应我们单位的企业文化和工作内容。不同性质的单位可能会对应聘人员的工作背景有一定的倾向。如外资企业喜欢用外资背景的人，民营企业更适应民营背景的人。国营的就有点尴尬了。

作者: kitty8441 时间: 2010-6-9 13:43
标题: 回复：苏州HR的困惑
谢谢楼上的答复

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