中人网

标题: 招聘专员“高不可攀” [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2010-6-3 16:06
标题: 招聘专员“高不可攀”

节后踏上了求职之路，跻身进入求职大队中，一路上所遇的人很多，故事很多，感受也多。而令我铭记于心的是那场.....

接到面试电话的时候，对方直呼我全名（一般而言，招聘者都会客气地称呼***小姐，其实对人家尊重的同时也是在抬高公司的身价）有气无力地告诉我应聘时间与地点，最后是句从牙缝里挤出来的话“准时参加面试！”。

下午如约来到这家座落于海边的FC公司，门岗处登记后在拐角处推门走进一间房间，空间不大，但也不整洁，迎面而来的是股冷气，来自里面工作人员的气息。一个穿着黑色制服的MM递过来的一张求职登记表，接着就被请出门口填表，海风侵袭，我的身体也跟着抖起来，还不时的暖暖手掌，事已至此其实心里只想着尽快回家。（XM三月的天气，居然让应聘者在海边吹风？不晓得这家公司的人事是不是海沙做的？）

一行有四个人，应聘岗位为行政、人事及财务。填写完表格之后，被带回里面办公室，二位人事MM一个对着电脑一个跷起二郎腿很似高傲对着我们。轻挑柳眉草草看过简历后，让我们依次做自我介绍。前面二位是应届生，接题略做思考便涛涛不绝说开了，我冒汗，内容与我当年毕业求职背的如出一辄，虽然流利却掩盖不住照本宣章的味道。轮到我的时候，我却不想说了，或许真的是无言了，简单说了下姓名与工作经历，便停口。第四位（略）。

第二个问题“你对今天的这场面试有什么看法？”，前二位说好（有点拍马屁的嫌疑），我的回答是褒贬相结合，第四位的回答全是挑毛病。

第三个问题（问话的MM把简历递给了那位一直在电脑跟前的MM），她跟着笑笑问道：“请说下各自的优缺点。

回想起来，当时应该问的总共有五个问题，余两个已经记不得了，大致还有问那个应聘财务的应届生为会么她不去考公务员之类的。

结束的时候，MM要我们回去等消息，二个礼拜之内通知结果，我头也不回地走出这家所谓享有海景的DC公司。

作者: 85zhen 时间: 2010-6-3 16:19
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
记得在中人网上曾经看到过一篇文章，是说人事门槛很低，以至于无论什么专业，只要学习个一二个月便可上手，我不晓得我所描述的这二个人事专员，是否就是这类半路出家的HR，因为他们给应聘者的第一感觉就是缺乏素养，难道他们连跷着二郎腿对着别人是很不礼貌的行为么都不晓得么？更没谈专业一词了

作者: 92leehom 时间: 2010-6-3 16:35
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
看了有同感。。

作者: 羌宝贝 时间: 2010-6-3 16:44
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
这家单位你可以笑着说bye；首先招聘人员不专业，缺乏最起码的礼仪；其次，该单位无明确的岗位说明书，管理不规范；最重要的：对应聘人员的漠视，是该企业缺乏文化氛围，够“冷”

作者: abwang 时间: 2010-6-3 16:50
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
招聘很简单，就是打个电话，收收简历，没有什么难的！呵呵...

作者: 小涛锅 时间: 2010-6-3 16:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: abwang 时间: 2010-6-3 16:55
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
请不要拍砖，这就是别人当面对我说的她对招聘的看法，我没有辩解。其中半路出家的招聘人员也是这样，曾经遇到一招聘主管，是学习计算机的，我应聘招聘经理，在她上面，很强势，说面试的人都不敢看她的眼，我问她做招聘多久，她说半年，很自豪的说，呵呵... 做人力资源管理的人

作者: szz20022002 时间: 2010-6-3 17:05
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
我个人感觉第一点，也就是HR直呼人名问题不大，个人感觉

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-6-3 18:14
标题: 回复: 招聘专员“高不可攀”

这位仁兄，在论坛也挺久了，感谢你继续支持招聘区。

首先，我想，每个人都是一个独立思考体，大家可以言论自由，当然其他人也可以去对你的言论发表看法。

因为这是论坛，没论何以存在。

记得昨日六月雨前辈发了一篇文章，大概是论HR的优秀和庸俗，抱歉，具体名字没有记住。

看了后深有同感，特别是招聘的部分。

招聘绝没有你说的那么简单，您说的只是个案而已。

作者: anchortools 时间: 2010-6-3 20:52
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
那公司要多做些相关的培训，教导一下员工

作者: 蓝旗人 时间: 2010-6-3 21:11
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
目前的HR队伍鱼龙混杂，不足为奇，以后去面试前去网上看看公司资料，去招聘网站搜搜该公司的招聘简章，基本就可以了解这个公司的人力资源水平，太差的就不要去了。

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-6-4 00:33
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
直呼其名到是问题不太大,只是后来给人留的印象差很多哦.

作者: phoebe98 时间: 2010-6-4 10:27
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
个人觉的无论你是做什么的,做了多久,对别人都要有最起码的礼貌,最起码的尊重,更别说是招聘了，代表着公司的形象,推销着公司,现在都是双向选择,难不成别人还要求你给份工作不成?! 我是新人,就是半路转HR的,刚做一周,没有一点专业知识,但是做人的基本礼仪还是有的,呵呵:Z

作者: 火月舞 时间: 2010-6-4 11:15
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
哎，比我做得还差劲……

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-4 12:25
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
面试直呼姓名个人觉得没有什么问题，刚刚楼主说到这个时我停了下，没有再往下看，脑海里翻腾，我作为HR，通知面试时是直呼姓名的，而同样，我做为应聘者，接到过更多的面试电话就是直接叫我名字的。反而，隐约觉得叫我***小姐会觉得距离有些远。因为，不管是作为HR或是侯选人，我们都是潜在的同事关系

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-5 09:37
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
楼主去的公司看来比较喜欢一群人一起面试，我感觉不好哦，职位不一样却回答同一种问题

作者: 85zhen 时间: 2010-6-5 10:59
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
谢谢各位的回复，同时也感谢版主对此帖的关注，我本人很喜欢中人网，工作之余总会上来遛达遛达，可以学到很多专业性的东西。:) ，仔细看过上面的每一个回复，我再次表述下自己对招聘礼节的看法。首先，直呼人家全名（姓带名）是种不友好的行为，至少我本人就不喜欢人家这么叫我，特别是朋友，除非很严肃的场合，如考试。而招聘时，面对有可能成为同事的人，也有可能仅有一面之缘的人，该客套的还是必须客套，因为招聘专员不仅仅代表的是个人更重要的是代表着公司。（自从那次海边面试之后，我们一行四人面试者对那家公司的评价都不好，一个还在联系的同行应聘者称他后来有接到那家公司的复试电话，但是她直接给按掉了，理由是哪怕她被录取了她也不喜欢那样的工作氛围，很压抑。）

作者: 85zhen 时间: 2010-6-5 11:03
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
再一个，我始终很难以理解，招聘专员为何会把面试不同岗位的人放在一起集体面试，其实这样很难获得全面客观的比较，同时也很浪费各自的时间与精力。如我（应聘人事）在回答我曾经从事过什么，而双取得什么样成就后，一个应聘行政的也赶紧接过话题说，她在学校也从事过。。。。。。。，不禁对她的意向岗位产生怀疑。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-6 00:38
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
HR确实可以体现企业的形象。但是HR不是企业的全部，所以还是要全面了解。

作者: favy 时间: 2010-6-7 16:24
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
我以前厂的那个估招聘的小女孩也差不多是这样。其实很多小工厂的招聘或者HR其他部分都是从基层提起来的，甚至HR主管也是半路出家的，所以，很多细节被忽略，只是想着去完成任务，而忘记了做为这个职业应注意的一些点。一个公司的素质，我感觉在招聘上也可以看得出来一部分，当接到面试邀请时，就可通过一番话来决定是否有必要再进一步被这家公司面试了。现在求职的双方的，而不再是资方是强势了。所以，感觉最基本的礼仪是招聘人员必备的素质。

作者: 英图传媒 时间: 2010-6-7 16:39
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
我通知应聘者面试时，也是喊全名，我觉得这样更贴切。

作者: 娟** 时间: 2010-6-10 17:07
标题: 回复：招聘专员“高不可攀”
呵呵，看了之后觉得挺搞笑，这样的水平也可以做招聘，首先应该检讨的就是这家公司的HR主管。:-|

作者: aionovo 时间: 2010-7-6 11:16
这样的公司是在太多了，我有次面试时那个HR居然在happy的聊QQ，我说什么估计她都不清楚，随便问了两三个问题就让我回去等通知，简直无语了。。。。。

作者: 幽然 时间: 2010-7-7 11:30
我也没加过小姐或先生的，只是：你好，请问是****吗？确认下是否为本人。无论是招聘还是应聘都要注意形象，至少招聘者电话联系是给应聘者的第一印象，需格外注意。个人秉承每个人都是平等的，不论是应聘还是招聘，对别人的尊重也是对自己的尊重。呵呵

作者: Shakira 时间: 2010-7-7 12:56
外界对于我们做人力资源的的“就是收收简历、打打电话，很简单”这样的评价，确实很伤心，这需要我们所有人力资源从业者一同努力，不论是半路出家还是有专业背景，共同改进，创造利润，拿出真材实料，来改变社会对于这个的认知。
楼主提到的招聘，的确是一个公司对外形象的很重要一坏，作为招聘专员，最基本的文明礼貌、职业素养是必须的，而做好招聘工作，不仅仅是发布下信息，收集下简历打几个电话，来了问问“请做个自我介绍”“你自己的优缺点是什么”然后写上面试评语“还可以、建议复试、感觉还行”这么简单的！我个人认为细节是一方面，在招聘需求的前端管控与选拔人才的专业、客观以及后续录用新员工管理也是招聘工作非常重要的环节！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)