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标题: 分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？ [打印本页]

作者: 想肥的猪 时间: 2010-6-3 17:17
标题: 分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
公司下属几个分公司福利执行情况不一，（包括五险一金和其他福利情况），有什么好的办法能逐步规范起来呢？毕竟大家都是在一个大公司里面，从事的工作也是大相径庭，只是分属不同的分公司...

作者: peerless 时间: 2010-6-3 17:18
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
我个人建议不要慢慢来了，既然是一个公司就找个契机一起一齐改革一致，长痛不如短痛啊！

作者: 想肥的猪 时间: 2010-6-4 12:37
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
但是范围太广了再说有很多历史因素，快刀斩乱麻可能会出现问题啊...

作者: peerless 时间: 2010-6-4 12:42
标题: 回复 3F 想肥的猪的帖子
那逐步的可能操作办法： 1、按照项目来逐步先保险、再公积金........ 2、按照分公司区域来逐步，先拿一个大区做试点，总结出同类可操作的成型方案再复制推广改革势必要见血，出点是必然的，要下狠心:Z

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-7 09:35
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
如果说项目比较多的话，可以分步走。有的时候，同一项福利，但每个地方的制度是有差异的，像上海和深圳的住房公积金，深圳就没有相关的文件说必须的强制的购买地，在上海就必须购买，所以从公司的成本角度出发，深圳可能就不会购买。从统一政策的角度出发是要求一致，当然是就高不就低了，如果各地人员都必须购买的话，成本势必要增大。当然了，从员工的角度出发的话，福利是越多越好。作为HR，可能要从中间找到一个平衡点才行。

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-7 09:55
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
福利能统一就统一，社保还是按当地的政策去执行，这个为什么要统一呢？想统一的，由总公司下文就好，不是什么难事，原则是总体就高不就低就好，单项倒可以个别就低

作者: monmon109 时间: 2010-6-7 10:20
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
应该是根据地方的实际政策不同为操作标准。例如上面提到的公积金问题，有些地方是强制公积金的，但是有些地方不一定。所以以当地的法律法规为标准，适当地和区域调整，在守法的基础上在公司成本和员工福利中间取一个平衡点。 :+

作者: laputa1028 时间: 2010-6-7 10:25
标题: 回复: 分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？

[quote] 原帖由 沙和尚 于 2010-6-7 9:55:00 发表
福利能统一就统一，社保还是按当地的政策去执行，这个为什么要统一呢？
想统一的，由总公司下文就好，不是什么难事，原则是总体就高不就低就好，单项倒可以个别就低 [/quote]

社保类的不是已经被政策统一了么？

公司自己的其他福利的话有必要统一么？分公司自己觉得没问题，而且只要控制好没有内部恶意的竞争就好了吧！！！

作者: 概不负责 时间: 2010-6-7 11:54
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
福利政策可以统一，但标准是否要统一是需要考量的。因为分公司因行业、地域、产品、成长阶段不尽相同，福利费用是需要从成本角度去考虑的。社保类及公积金政策，各地地方政策法规不一。集团只需明确大的方向和指引，具体实施应依据当地地方政策来进行适应性调整。

作者: mahs007 时间: 2010-6-7 17:04
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
主要是要取得公司高层的默许，接下来就好做了！

作者: 想肥的猪 时间: 2010-6-18 17:00
标题: 回复：分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
谢谢各位大侠的高招。:) 我们目前的操作方式采取类似3楼 peerless的做法：先统一政策规定的社会保险、再公积金，再商业保险，再其他。。。复制推广确实是个好办法，正在想具体的操作方式。准备初稿出来后请示领导，取得老大的支持，是实施成功的关键。

作者: 射手座的暴躁 时间: 2010-6-23 06:35
标题: 回复: 分公司福利执行情况不一，该怎么慢慢统一起来呢？
我个人建议不要慢慢来了，既然是一个公司就找个契机一起一齐改革一致，长痛不如短痛啊！

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