------来自http://blog.163.com/robbins_zhai/人才悬赏王的博客。
又是一个周末，春光明媚，暖风和煦。一年一度的春季人才招聘大会现场，熙熙攘攘，人流如海；招聘的企业、求职的人才、各路的媒体，荟萃在诺大的会场展厅里，一片繁忙、喧闹景象。经历了漫长的经济寒冬，人才招聘的春天也姗姗来临了。
（场景：人才悬赏网的招聘展位前，《人才悬赏榜》大海报，格外醒目。独特的招聘方式加上亮丽的广告宣传，吸引了大批求职者的眼球，纷纷围观。）
【人才悬赏网】（西服翩翩，神情镇定而自信。面对求职者的询问，热情中不乏耐心。）你好！
【求职者】你好啊。你们的海报做得很棒，也很酷！我喜欢！
【人才悬赏网】（微笑）谢谢。
【求职者】我对你们的招聘方式很有兴趣。人才悬赏这个词我还是第一次听说！
【人才悬赏网】（微笑）是吗？不过它确实是一种很新颖、独特的招聘方式。你们了解的少也是正常的。
【求职者】（点头，注视着墙上的人才悬赏榜，眼神充满了好奇。）你们悬赏的主要是高级岗位，是不是就是传说中的猎头啊？
【人才悬赏网】（微笑，摇头）ＮＯ…
【求职者】（很茫然的样子）那是什么呢？猎头不就是专门给企业物色高级人才的嘛？！
【人才悬赏网】（点头）是这样的。我们也为企业提供高级人才服务，但我们却不是猎头，和猎头还是有本质区别的… …我们是一个平台!
【求职者】（挠头，表情困惑）平台？
【人才悬赏网】是的。猎头帮助企业寻找、物色和推荐高级人才，为企业服务，是一种直接的服务。我们却是为企业的高级人才招聘搭建了一个网络平台。只是我们采用的是中国古老的悬赏方式… …
【求职者】噢。(似乎有些明白了。)
【人才悬赏网】（耐心地）在没有我们这个平台之前，企业如果有高级人才的需要，难招急招的情况下，通常会求助于猎头，委托他们来服务。但自从我们的平台建起来以后，企业就有了新的选择。
【求职者】哦。(急切地想要听下去…)
【人才悬赏网】企业可以把要招聘的高端岗位，用悬赏的方式在平台上发布出来。如果标出高额的悬赏金，就会吸引到大量的人才，还有猎头、人才服务机构… …
【求职者】啊？猎头、人才服务机构也会参与啊？（表情十分诧异）
【人才悬赏网】（微笑）嗯。俗话说：重赏之下必有勇夫嘛，因为有高额的悬赏金，不仅会吸引人才来求职（我们的平台上人才求职，叫自荐！），也会吸引很多的人才服务机构来揭榜，比如猎头。他们是专业机构，有丰富的高级人才资源嘛，所以揭榜、推荐人才更有优势，而且是他们的职业喽。
【求职者】哦。
【人才悬赏网】当然，机构也不仅只有猎头，人力资源公司、咨询培训机构等，只要有高级人才资源的，都可以参与。
【求职者】这样的啊。那参与的机构蛮多的。对了，这么说，个人是不是也可以参与啊？（神情突然显得兴奋起来…）
【人才悬赏网】当然！
【求职者】（激动地）是啊。我身边就有很多朋友，他们都是很优秀的人才，有些还是各行业的高级人才呢，如果我看到了悬赏榜，是不是也可以推荐他们啊？！
【人才悬赏网】当然可以！这样的话，你就是伯乐喽，也可以说就是猎手了！
【求职者】（欣喜的样子）哦。那我是不是也有机会拿到赏金啊？（表情充满着期待…）
【人才悬赏网】(微笑)当然！（停了一下，补充说）而且和猎头拿得一样多！
【求职者】真的嘛？！太好了。这么说，我也可以做猎头了！
【人才悬赏网】（微笑）嗯。而且兼职就可以！
【求职者】（开心地）真不错。如果推荐成功了，我能拿到多少赏金啊？（期待……）
【人才悬赏网】(坚定地)悬赏金的80%!(停顿并补充)我们作为平台服务，悬赏成功了，会收取赏金的20%作为服务佣金。
【求职者】（惊喜的样子，几乎不相信自己的耳朵）啊！80%的悬赏金？如果悬赏金是１万，我是不是就可以拿到8000元？！
【人才悬赏网】是的！作为推荐者，只要成功，机构和个人我们一视同仁！
【求职者】（很赞同的样子）嗯。真棒！
此时，更多的求职者纷纷围观过来。
【求职者】（有一种打破沙锅问到底的架势）如果成功了，我们什么时候能领赏金？怎么个领取法啊？
【人才悬赏网】悬赏成功一周内！也就是推荐成功，企业录用了你推荐的人才，就可申领赏金了。可以在线申请，赏金会通过平台，转账到你的个人账户里。
【求职者】（将信将疑地）一周内啊！转账是什么意思啊？
【人才悬赏网】（微笑）赏金是企业托管在我们平台上的。因此，成功后，是通过我们转账到你的个人账户中去的。知道支付宝吧？类似的……
【求职者】噢。明白了。（轻松的样子）
【人才悬赏网】微笑。
【求职者】非常感谢您的耐心介绍。谢谢！（感激的样子）
【人才悬赏网】（微笑）不客气。
求职者刚离身，这时，旁边的一家企业的ＨＲ也好奇地前来咨询。
【企业ＨＲ】你好！
【人才悬赏网】（微笑）你好！
【企业ＨＲ】你们是不是也可以帮助我们招聘高级人才啊？
【人才悬赏网】是的。
【企业ＨＲ】那你们是不是猎头啊？和他们有什么区别呢？
【人才悬赏网】人才悬赏和猎头服务有很大区别。首先呢，人才悬赏是一种全新的招聘方式，是一个网络平台，而猎头是直接的服务方。其次，人才悬赏是采用的是一种公开的招标方式，即岗位招标，因为有赏金，会激励和吸引众多的猎头（甚至个人）等服务方，是多对一的竞标式服务。这一点也不同于企业委托猎头这样一对一的服务。
【企业ＨＲ】（点头）嗯。
【人才悬赏网】另外，很重要一点是：人才悬赏网上，悬赏的不仅是高级人才，还有很多其它的人才，比如专业人才、急需人才、一些特殊的人才，甚至批量的人才和项目团队等，都是可以悬赏的。而这些都不是传统猎头所能做的，也不是他们的服务内容。也就是说，我们的服务对象更多，服务范围也更广泛。
【企业ＨＲ】（非常赞同）是的是的！
【人才悬赏网】也就是说，猎头能做的（指高级人才招聘），我们能做；猎头不能做的，我们也能做！（自信地笑…）
【企业ＨＲ】有道理！
【人才悬赏网】凡是企业难招急招的人才，都可以来悬赏。
【企业ＨＲ】（点头）。那你们和猎头比起来，有什么优势呢？猎头发展很多年了啊。
【人才悬赏网】我刚才讲到过。一是人才悬赏是公开的岗位招标，所以用人单位可以自己定赏金，也就是企业自己作主。这样就不再受猎头的服务费标准的约束了。二是既然是招标，就有多方竞标，有竞争就有比较，所以企业可以在服务和人选上“货比三家”，选择优质的服务方和优秀的人才。这样的话，竞争不仅让企业可以享受更优质、更高效的服务，同时价格也更优惠，成本更低！
停下说话，喝了口桌上的矿泉水。继续讲下去。
【人才悬赏网】重要的是，我们采取的是按效果付费的招聘方式。也就是说，只有悬赏成功，企业找到满意的人选，并且到岗后，才会支付费用。不成功是不需要支付任何费用的！
【企业ＨＲ】（很吃惊地）成功付费？！
【人才悬赏网】是的。没有会员收费，没有预付款！
【企业ＨＲ】真的啊。不敢相信呢。
【人才悬赏网】（微笑）这是悬赏方式的优势所在。
【企业ＨＲ】（点头）确实不错，非常有创意！未来一定会受企业欢迎的。
【人才悬赏网】嗯。
【企业ＨＲ】（即将准备离开）对了，赏金要托管，什么意思呢？
【人才悬赏网】（微笑）类似于淘宝网，你要购物，要先付款到第三方，人家才会给你发货。人才悬赏也一样，为了保证悬赏是真诚的，企业重诚信，您就需要先将赏金或者部分赏金托管在我们平台上……（停顿）类似现在的支付宝。
【企业ＨＲ】（点头，竖起大拇指）考虑得很周全！支持你们，祝你们早日成功！
【人才悬赏网】（微笑）谢谢！
此时，【求职者】的大量围观、【企业ＨＲ】的咨询，也吸引了现场媒体的注意。【媒体】们也纷纷扛起摄像机、拿起麦克风，朝【人才悬赏网】的方向走过来。
【人才悬赏网】的展位前，顿时愈加热闹起来了！
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