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标题: 如何了解有不良记录的员工的历史？ [打印本页]

作者: 紫石英的女人 时间: 2010-6-4 14:02
标题: 如何了解有不良记录的员工的历史？

在招聘中，难免有良莠不齐的人员来应聘，那作为招聘主管，如何才能火眼晶晶的分辨出有不良记录的人员呢?

虽然人生难免犯错，社会也应该给所有人一个公平的竞争环境，但有的时候或则说有的人还是很难接受由不良记录的人在本公司工作，做为HR，怎么样才能避免在招聘时就发现这个人有不良记录，发现有不良记录时该怎么处理.。留，怎么留？走，怎么走？

请教各位高手！

作者: Daniel wei 时间: 2010-6-4 14:05
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
对于应聘者，没有那个招聘官一眼就认为他是有不良记录的人。

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-4 14:11
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
做好背景调查比较重要，但是对个别的刑满释放人员，别太歧视了。

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-4 14:12
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
在招聘中，难免有良莠不齐的人员来应聘，那作为招聘主管，如何才能火眼晶晶的分辨出有不良记录的人员呢? 招聘主管可不是孙猴子啊。嘿嘿。

作者: 晨光水晶 时间: 2010-6-4 14:13
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
个人认为财务、人事、技术等涉密岗位重点调查一下有无不良记录，其它的没必要花那个精力。另外，有不良记录的人也不代表人家不悔改。三岁当过小偷不代表一辈子是小偷。

作者: 紫石英的女人 时间: 2010-6-4 14:29
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
感谢陌上雪！强烈感谢

作者: 沙和尚 时间: 2010-6-4 23:36
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
事先打个电话去前单位了解一下就好！

作者: 乐·瑶 时间: 2010-6-17 16:56
标题: 回复：如何了解有不良记录的员工的历史？
做个必要的背景调查其实也没必要那么紧张

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