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标题: 人力资源部那些工作可以外包？如何操作？ [打印本页]

作者: 真我风采 时间: 2002-10-25 21:20
标题: 人力资源部那些工作可以外包？如何操作？

作者: 萝卜头 时间: 2002-10-25 21:53
标题: 比如培训工作，可请培训公司做方案，你来参考再定。

作者: 大的 时间: 2002-10-26 10:12
标题: 都可外包

作者: haiger 时间: 2002-10-27 02:00
标题: 凡是事务性的东西都可外包
如：工资、保险、签订劳动合同、用工手续、培训、、、、但你要做的是战略的规划以及激励与开发！

作者: 在办公室里点着了香烟 时间: 2002-10-27 12:26
标题: 关键看企业所有者的观点
如果企业的所有者没有先进的管理理念做基础，对于外包这项工作，他会看成一种高额的成本，同时会认为现有人力资源部的管理者没有工作能力。

作者: 真我风采 时间: 2002-10-27 15:06
标题: 那还要人力资源部干什么/
[quote]以下是引用可爱三木在2002-11-5 22:40:35的发言在现在的公司里，基本上你的提升是不可能通过以上的打小报告来得到的。记住：别想干掉你的上司。 **************[/quote]

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