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标题: 人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊 [打印本页]

作者: Johden 时间: 2010-6-5 12:36
标题: 人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊
刚刚开始做人事这一块领导要我做一份人事行政部门的绩效考核方案要具体量化请各位同仁们帮帮忙啊

作者: 天马行2009 时间: 2010-6-5 12:47
标题: 回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊
你把行政部门的职责范围先确定下来，然后根据职责范围及临时任务进行细化与量化。先重点后一般。建立一个模块。再慢慢完善。

作者: 梦想已非 时间: 2010-6-5 14:38
标题: 回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊
同样可以从业绩、态度和能力三个方面去考核啊而且根据公司的实际情况来做不同的权重划分。也可以采取目标管理法考核，根据领导设置的目标逐层分解，最后变成可以量化的指标。再或者可以根据人事部门的岗位说明书来制定具体的考核指标。

作者: Johden 时间: 2010-6-9 11:29
标题: 回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊
明白了哦，谢谢各位了啊

作者: aionovo 时间: 2010-6-10 10:58
标题: 回复：人事行政部门考绩效考核应该怎么做啊
我也刚刚入行不是很懂，刚学习的，也给你分享一下吧，人事部的考核指标：员工增加率，员工结构比例，关键人才流失率，工资增加率，人力资源培训完成率，部门员工出勤情况，薪酬总量控制的有效性，人才引进完成率，考核工作完成的及时性和准确性。:Z

作者: 史努比029 时间: 2010-9-10 17:36
职能部门的考核指标不太容易量化，注重过程考核

作者: 一路向南 时间: 2011-1-24 21:29
你好量化就细化

作者: 一路向南 时间: 2011-1-24 21:34
不好量化就细化

作者: xslbzljy 时间: 2013-4-2 14:57

一样的岗位，一样的难题

作者: 一半饺子 时间: 2013-4-2 15:11
在公司实行绩效考核的时候，前期的准备工作要做好，例如岗位分析评价、职位说明书等。然后要确定考核的方法、考核要素、评分标准、考核结果的应用等。所有的一切都准备好了。才可以做绩效考核方案，最后试运行，在规定时间内予以调试和纠正。至于人力行政部考核哪些项目去书店买几本绩效考核的书，然后结合本公司实际情况，做两套方案让老板选一套就好。

作者: hby365 时间: 2014-2-25 13:47
您好，我是华恒智信的一名分析员。你提到的职能部门绩效量化考核问题是很多企业面临的难题，行政、人事、财务部等。这些职能部门的工作大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，所以在进行绩效考核时，我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实，希望对你有所帮助。
1.从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。
2、明确考核标准。对所确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核标准，约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准，给绩效考核提供依据。
3、建立量化记录体系。设计工作日志和部门领导评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支持，在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。

作者: zhongke1234 时间: 2014-2-28 12:04
确实不错，收藏了

作者: lin0306_1987 时间: 2014-3-3 17:18
我也在思考这个问题，

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