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标题: 考核指标多长时间调整一次 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-6-6 23:17
标题: 考核指标多长时间调整一次

我也是一路跌跌撞撞摸索着在做绩效考核，现在有一个问题向请教一下大家：你们所在的公司做绩效考核时，考核指标一般多长时间会修改或者调整一次？如果企业每年的经营或者战略目标有所变化，是不是绩效考核办法以及考核指标每年都要变动一次？反过来，如果公司战略无啥变化，是否考核指标可以一直沿用下去？

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-7 08:59
标题: 回复：考核指标多长时间调整一次
这个是定期检讨的，一般是以季度为准的吧！另外就是在公司感觉必须调整，通过绩效考核委员会的全体通过，也是可以随时调整的！

作者: 概不负责 时间: 2010-6-7 09:01
标题: 回复：考核指标多长时间调整一次
考核指标，原则上应定期回顾。一般而言，如果考核指标是基于战略而来，则至少每年整体回顾一次。平时则可依据工作进展及环境变化情况，由指标所在部门提出调整申请，由HR组织对指标调整的评估及确认。公司战略目标发生变化，考核指标及考核办法则应进行相应的调整，以确保正确指引方向并有效激励。战略无变化，可能指标本身的设置无需太多调整，但目标值仍需要重新评估。

作者: yuningwuxin 时间: 2010-6-8 20:11
标题: 回复：考核指标多长时间调整一次
月度的绩效考核表该怎么设计，哪位有范本可以共享

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