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标题: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-6-7 10:26
标题: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、职位vs职务vs职能vs职称之间的区别？

二、何谓集体协商？（最近要出来的工资条例中会详细讨论，昨天看电视引起了注意）

三、什么是工资指导线？

四、什么是两低于原则？

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

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（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第四期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237501.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第五期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237838.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第六期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-238039.aspx

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-7 10:56
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
终于抢到一个SF了

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-6-7 11:08
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
偶也来好好学习下~~ 嘿嘿，不是灌水哈，真的来学习的~

作者: 明月亮 时间: 2010-6-7 13:00
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
虚心学习中。。。

作者: 老君子兰 时间: 2010-6-7 13:10
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、职位vs职务vs职能vs职称之间的区别？职位即岗位，职务即工作的类别，职能即岗位职责，职称则是专业技术水平、能力二、何谓集体协商？（最近要出来的工资条例中会详细讨论，昨天看电视引起了注意）在2004年5月1日生效的集体合同规定中，对集体协商的流程、内容、及协商代表的产生做出了明确的规定。很细致的。三、什么是工资指导线？是政府在市场经济体制下调控和规范企业工资分配制度的一种手段 CA!C=[Ksw!salary.chinahrd.net:yagt;A9w7(gt; 四、什么是两低于原则？

作者: 老君子兰 时间: 2010-6-7 13:17
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
四、什么是两低于原则？、这个可真不知道期望高人指点

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-7 15:59
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、职位vs职务vs职能vs职称之间的区别？职位就是中士，sgt. 职务就是狙击手，sniper 职能就是负责火力支援，support 职称就是阿富汗战场第四兵团，team 二、何谓集体协商? 又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。<百度知道:Z > 三、什么是工资指导线？工资指导线就是指导我等如何拿工资，如何更多拿工资，如何拿工资合理的一条线，说白了就是条员工生命线啊！四、什么是两低于原则？工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度说白了就是咱不能捞得比公司多~

作者: 点滴成长 时间: 2010-6-8 08:24
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
希望皮皮持续的推动薪酬知识的普及，可以普及一下如何制定薪酬体系

作者: hare0337 时间: 2010-6-8 09:24
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
回复一下有些概念还是很模糊啊···:D

作者: madonglu 时间: 2010-6-8 16:41
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我看一看

作者: annlh 时间: 2010-6-8 16:58
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

还有8910吗?

作者: peerless 时间: 2010-6-9 00:18
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢各位的积极参与！

作者: libra77 时间: 2010-6-9 13:57
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看

作者: meiniu926 时间: 2010-6-9 17:52
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
先收藏了，学习学习。。。

作者: 北方有禾 时间: 2010-6-9 19:35
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看标准答案

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-10 11:23
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、职位：所承担工作的一个集合；职务：职位的类别，例如，经理；职能：一般是指一个系统，例如生产系统，不仅包括生产部，还有物控等职称：相关职位的资格认证，例如工程师岗位的高级工程师等等。二、集体协商指通过工会或者是职工代表就员工共同的薪资福利\职业安全等与员工有切身利益的方面与企业签订的协议。三、工资指导线是政府部门发布的关系工资的起伏标准，供企业参考。它是根据上年度城镇职工的收入状况，现阶段的物价水平等测算出来的。四、这个不是很清楚哦，学习一下，

作者: 雯子201 时间: 2010-6-10 11:26
标题: 回复 1F peerless 的帖子
好好看一下！

作者: 林梦021 时间: 2010-6-10 11:38
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
有答案么？:O

作者: songjian2002 时间: 2010-6-10 12:57
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

楼主的四个问题基本没什么实际意义，后两个基本是计划经济时代的产物，早已过时，现在的企业谁还考虑什么工资指导线和两低于原则，估计知道的都很少；第一个问题没有讨论的必要；第二个问题在中国现有体制下只不过是一纸空文而已，只有等全总和各地各行业的工会真正找到自己的定位后才可以谈工资集体协商问题，没看新闻上说吗，工资集体协商并不是说就是给劳动者涨工资，真是太可笑了，不是给劳动者涨工资那还要你这个破制度干嘛，难道还要通过集体协商降工资吗，真让他给惊着了

作者: 白芷烟 时间: 2010-6-10 13:41
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼主，期待你的更多期！

作者: peerless 时间: 2010-6-11 12:00
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[quote] 原帖由 白芷烟 于 2010-6-10 13:41:00 发表
楼主，期待你的更多期！ [/quote]

我会努力的，大家先消化消化这七期哈，呵呵

作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-11 13:20
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我得赶紧补补薪酬方面的知识，薪酬体系建设来点案例啊。

作者: peerless 时间: 2010-6-12 08:49
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[quote] 原帖由 lixiaoxv 于 2010-6-11 13:20:00 发表
我得赶紧补补薪酬方面的知识，薪酬体系建设来点案例啊。 [/quote]

日后逐步推出，可以先看下置顶的导航帖

作者: Jane_hsu19 时间: 2010-6-12 09:34
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下

作者: 世说新语 时间: 2010-6-12 18:05
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我不懂，我要看帖

作者: xmkhne4 时间: 2010-6-13 10:00
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这个还真不知道，占个好位子好好学习下

作者: 南宫无伤 时间: 2010-6-14 16:30
标题: 回复 7F 奉煌孽盼的帖子
通俗易懂的回答，又学到一些知识，谢谢了:)

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-15 14:32
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不懂看看 :D

作者: 丫丫之家 时间: 2010-6-16 22:34
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
很好的网站，我会不断学习的

作者: auldlangsyne 时间: 2010-6-17 16:24
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我看看答案

作者: monmon109 时间: 2010-6-17 16:35
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不懂，来学习的！:+

作者: seven—stone 时间: 2010-6-17 16:52
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来补笔记啦，汇总到一起看

作者: 朱丽丽 时间: 2010-6-17 17:04
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习:Z

作者: hp 时间: 2010-6-18 12:52
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼上已经有很清晰的答案了。我还是路过吧

作者: zxj6703_cn 时间: 2010-6-18 13:25
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下。。。

作者: 晓布丁 时间: 2010-6-18 15:51
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
进来学习

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-6-19 15:55
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习的，

作者: libamao 时间: 2010-6-19 22:11
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
加强学习！

作者: paulo13 时间: 2010-6-20 17:08
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下!

作者: judy983519 时间: 2010-6-21 10:35
标题: 回复: （7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢啦，学了好多东西。

作者: 张冶 时间: 2010-6-21 10:52
标题: 回复 1F peerless 的帖子
:O 不错的文章的共同学习～

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-6-21 14:28
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
路过，学习一下

作者: mariatony 时间: 2010-6-22 10:47
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵，接着学习

作者: wing_t 时间: 2010-6-22 15:19
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵,追到七了.谢谢楼主的分享!

作者: 其華 时间: 2010-6-22 19:12
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、职务即工作，它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职能即能力，是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称即头衔，也是与工资待遇挂钩的，只是忽略了享受相应职务工资，还应履行相应的职责的要求，忽略了责权利相统一的原则。这与国家有关部门前几年设计的“职称”在内涵上是完全不相同的。近年来，因为种种人为的因素，有关管理部门改变了“职称”的内涵，把其界定为区别专业技术或学识、水平、能力与成就的等级称号，把其作为反映专业技术人员学术水平、工作能力及过去成就的标志，作为对专业技术人员的一种评价和承认。

2、《集体合同规定》中指出，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

3、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

4、两个低于原则的内容
根据《财政部　国家税务总局关于印发〈企业所得税若干政策问题的规定〉的通知》（（94）财税字第009号）第五条第（一）项规定，经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

作者: 其華 时间: 2010-6-22 19:21
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这至高无上的一分已足矣！！揣着一分偷着乐~~

作者: 二狗哈哈 时间: 2010-6-23 08:36
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下:Z

作者: yufei6102 时间: 2010-6-24 10:57
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
这些问题真的不错，学习了

作者: lily24zhang 时间: 2010-6-24 11:41
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
多学习一下

作者: cynthia8224 时间: 2010-6-24 12:49
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
偶也来好好学习下~~b^hhYy;RQRsalary.chinahrd.net4YKD5(8lP7 嘿嘿，不是灌水哈，真的来学习的~`lt;j+2ncP$Dsalary.chinahrd.net`8r(Pe1FNI

作者: 梅子茶 时间: 2010-6-24 14:33
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D :D :D 学习

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-25 09:29
标题: 回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）
前六问，我都回复，然后复制粘贴，慢慢看，现在继续

作者: orkide_124 时间: 2010-6-28 18:18
学习学习！～～

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2010-8-23 17:38
刚看到，不过学习了很多，谢谢斑竹

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-23 17:57
值得深入学习，等吃透了再考虑提出一些自己的见解

作者: fqndn 时间: 2011-11-21 15:21
二低原则真是第一次看到呀，谢谢了！

作者: 浣浣熊 时间: 2011-11-21 15:41
大爱啊学习中

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