中人网

标题: 该怎么赔偿？ [打印本页]

作者: lchh-74 时间: 2010-6-7 14:29
标题: 该怎么赔偿？

一位朋友是一私营医院的医生，去年去杭州进修了10个月，报销了进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票各一次，医院人事科忘了与其签订进修协议。回来8个月后他上交辞职报告。人事科说要他按医院规定赔偿进修费用及工资奖金并说约定5年服务期。奖金是他中间回来上了几次半个月班而发的。他没签协议，怎么赔偿的？工资按《劳动合同法实施条例》第十六条也不在培训费用里。有高人指点一下？

作者: wangyoyo 时间: 2010-6-7 14:47
标题: 回复：该怎么赔偿？
培训期间的工资属于培训费用的一部分，也就是《条例》第十六条最后一句“其他直接费用”所指的。但是对于没有签培训协议，没有书面约定服务期，单位的赔偿要求就缺乏依据了。
如果签了5年服务期的协议，应该赔偿的费用就是进修费、食宿费、金华往返杭州的火车票、进修期间工资、奖金的总额除以60个月再乘以52个月。
有不同意见可以共同探讨！

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-7 14:55
标题: 回复：该怎么赔偿？
没有签订协议的话凭什么让员工赔偿呢？依据呢？都没有依据的话，怎么能要求赔偿呢！

作者: beyondgu 时间: 2010-6-7 14:55
标题: 回复：该怎么赔偿？
没有签订培训协议是无需赔偿的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)