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标题: 在前程无忧上发布职位，如何使招聘消息更好被应聘者搜索到 [打印本页]

作者: 闲尘 时间: 2010-6-7 15:20
标题: 在前程无忧上发布职位，如何使招聘消息更好被应聘者搜索到

公司在发布招聘消息时，有没有技巧使招聘消息被更多适合本岗位要求的求职者看到呢？比方说职位基本信息项，在各个明细上有没有什么技巧呢？

还有大家觉得现在招聘销售岗位的什么招聘方式效果最好呢？

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-7 15:34
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我觉得岗位描述和要求写的越详细越好，求职者在筛选时可能因为某个字符而搜索到，而且让求职者更能详细了解是否符合要求，不盲目投递简历。

作者: favy 时间: 2010-6-7 17:10
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我觉得，第一是每天都要更新，保证你的日期是最前的第二是关键字要明确，不一定要所有人都看到你的招聘信息，但要合适这个岗位的都能看到第三是条件有时不要设得太高，适可而矣，这样有些可能信心不足但能力还好的人才敢投。

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-6-7 18:36
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1、每日刷新 2、职能类别选择好 3、岗位职责主要的描述列明清楚。 4、要求部分适当放宽，可列明XX优先。 5、公司介绍那里花点功夫修饰下，但是要保证真实。 6、适当花点成本在前程的附加服务上，广告、急聘、竞价，哗啦啦，只要有钱。 7、薪资有竞争优势的话就列出个范围。

作者: zylove 时间: 2010-6-8 00:04
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看看你一天中在什么时候收到的简历最多，那么就在那个时间段更新！选对更新时间效果会事半功倍！

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-8 08:37
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早上上班就开始刷新！或者说晚上下班前刷新！每天多刷几次，肯定有效果的！

作者: 闲尘 时间: 2010-6-8 13:41
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[quote] 原帖由 zylove 于 2010-6-8 0:04:00 发表
看看你一天中在什么时候收到的简历最多，那么就在那个时间段更新！

选对更新时间效果会事半功倍！ [/quote]

用这招可以使招聘消息靠前？网上的招聘消息都是根据点击率自动排名的不？除了竞价外的，希望继续指教。

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-6-8 15:25
标题: 回复: 在前程无忧上发布职位，如何使招聘消息更好被应聘者搜索到
[quote] 原帖由闲尘于 2010-6-8 13:41:00 发表

用这招可以使招聘消息靠前？网上的招聘消息都是根据点击率自动排名的不？除了竞价外的，希望继续指 [/quote]

一般都是刷新后一个小时左右就会靠前,一天最多刷新五次,还有就是一般的网站都不会有竞价...除非有单独小广告或者特别出名的企业....

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-6-8 18:56
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有些网站一天只准刷新一次的

作者: 智子 时间: 2010-6-8 20:34
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不同网站应当是不一样的，据目前在下曾经历过的招聘网站里，要数前程无忧的后台功能比较方便了。至于第一楼朋友提及的第一个问题，除了楼上其他几位朋友们提到的外，在下建议：在你对岗位发布或修改前，首先要明确、明白你要招聘岗位的胜任要求/任职资格（比如，专业、行业等），再就是岗位名称最好不要独创一些新奇的叫法，尽量选择既能被搜索到，又能较为接近真实地表达拟招岗位的称谓。若你还不放心，你可以用招聘者搜索的渠道模拟进行操作，如果发现哪些方面有问题，你再针对性地进行修改发布的招聘信息。

作者: 闲尘 时间: 2010-6-9 15:28
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多谢智子前辈的建议。现在我的思维是这样的：在51JOB上求职者是根据职位类别来筛选职位，再根据职位选择岗位，再选择公司选择是否投递简历。一个岗位的招聘消息首先要选择好恰当的职位类别，才会收到符合要求的简历。个人经验之谈，希望下面的继续指教。

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