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标题: 在职应聘 [打印本页]

作者: amyerll 时间: 2010-6-7 15:52
标题: 在职应聘

大家讨论一下，对于在职人员投简历应聘持什么观点呢？

作者: 英图传媒 时间: 2010-6-7 16:44
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给我个人的感觉，在职人员应聘录用的概率要比已经离职的员工录用的机率大。

作者: favy 时间: 2010-6-7 17:08
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有一种是边走边看，有好的合适的就去了有一种是已经辞职了，但还没到期，这种录用的比例比较高一点还有一种说不定是试探，同行业的公司来了解你们公司的一些信息当然也有就是在职时一时不得意的

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-6-7 18:40
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这是一种常态现象，很正常。

作者: 概不负责 时间: 2010-6-7 19:01
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正常，任何时候企业与劳动者都是双向选择。我并不认同有些HR认为员工这样做违背职业道德的观点。因为市场经济本身就意味着自由流动，如果企业提供具有吸引的多通道发展平台，员工自然不会有另寻出路的念头。没有理由要求员工必须辞职后再找工作，就如没有理由要求企业在员工离职后再找替代人选一样。双方对等，才合情合理。

作者: zylove 时间: 2010-6-8 00:06
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张开臂膀、欢迎之至！一般情况下这种人才会更慎重的考虑他需要什么样的工作，因为毕竟跳巢成本摆在那的！

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-8 08:32
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要是最后一份工作做的超过3年，并且可以达到应聘岗位的需求的话，是可以考虑的！

作者: bj-hr 时间: 2010-6-8 09:47
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很正常啊，如果是离职人员求职，我肯定会考虑，他是何因离职？不是万不得已，谁会没了工作再找工作呢？此类人员一般在市场上没有多大竞争力，呵呵！

作者: sky377 时间: 2010-6-8 16:06
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看其跳槽的频率高不高，如果跳槽对他来说是一种常态的话，录用的时候就要慎重。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-8 16:18
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太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

作者: aionovo 时间: 2010-7-30 10:02

就是，现在都是双向选择，在一个公司一旦老板说开你，就会毫不留情的，所以在职员工照工作应该的，毕竟员工是弱势群体。真等到失业时在去找工作，心里压力更大

作者: 如梦@ 时间: 2010-7-30 10:29
很正常的现象啊。我也是先找到工作才辞职的。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-7-30 10:55
支持在职跳槽，不希望员工离职后使自己处于被动的状态
这时侯的选择大多数都不理智。

作者: 小恐龙飞 时间: 2010-7-30 11:07
太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

作者: 小恐龙飞 时间: 2010-7-30 11:08
太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

作者: 笑眯眯的 时间: 2010-7-30 11:12
太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

作者: 笑眯眯的 时间: 2010-7-30 11:13
太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

作者: 笑眯眯的 时间: 2010-7-30 11:14
太正常了，那种辞职去找工作的人，公司未必会要。

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