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标题: 关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算） [打印本页]
作者: lnfyhr 时间: 2010-6-7 17:02
标题: 关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计
关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）
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1、如果员工没有休年休假也没有写书面申请，该怎么办？
8 y- A8 A9 Y) v1 u 这样是不是有被告的风险，做为HR，是否需要督促员工休年休假（或提交不休年休假的书面申请）
9 @0 u7 x$ ]; b* o/ ^; d 现在单位的情况是，谁要休年休假，就按照流程填写申请单进行休假；可没有休年休假的，也没有写过申请；
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2、关于新入职员工年休假的计算
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例如：2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，具体天数计算如下：
1 F1 @- u, N* t( x, L/ g" C按照办法第5条，
# ^5 m$ G B6 `( H 当年度在本单位剩余日历天数为 2010年5月1日～2010年12月31日
) b. c- O! o# q' [. D6 A& H0 p
* D. ]! I% K U+ r6 c4 z
. [7 p. g- D( m; h$ t% E% L ( 当年度在本单位剩余日历天数/365)*5=取整数
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-7 17:30
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
(1)作为HR有告知的义务，可每季度发 送一份未休年假的明细给相关部门# Q- n9 n6 |! [5 k$ U' S
（2）计算方法正确
作者: 盹猫 时间: 2010-6-7 18:08
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
1、公司有权要求员工提供年休假的休假计划，且公司有权根据工作需要进行调整，以共同确定休假计划。计划的执行状况HR部门有权跟进；3 K( u4 S/ C# Q+ ^
2、计算方法正确。
9 p" a5 ^0 |2 f7 q但是，若新员工的累计工龄超过10年的，则基数应该是10天。
作者: 冲大梁的 时间: 2010-6-8 21:03
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
有个年假在线计算器，只要把参数写进去就能算出来：[url]http://laodong315.com/jsq.asp[/url]/ o& T5 y0 s" Z0 t6 h% r" E9 O7 J. X
和方便的，不用自己动手算了。
作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-9 14:45
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，
" c, H% N2 o. M6 ]% P) j! B$ c为什么？
作者: favy 时间: 2010-6-9 17:55
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
这个公司可以有一定的可操作性。
3 G3 f# E2 J' R3 J$ E- d有些公司，要服务满一年才可以休的。
2 ^0 Z5 S6 \ z' U8 d4 d" \如果员工不休，则要写书面申请，否则就要按三倍的工资补偿经他& F# l4 W6 K) r" e# V4 w
新进员工，一般都不会根据累积工作年限来算，而是会根据你在本公司的服务年限，可能很多人都不是很清楚这点，所以公司就钻了这个洞，节约一点。
作者: 小猪崽 时间: 2010-6-9 20:50
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
没有申请的话 还是要支付三倍的费用 新员工的假期 是按照工龄计算 不是按照服务期限计算的
作者: fish1182 时间: 2010-6-9 23:30
标题: 回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工
不是三倍，是200%啊，你们说的三倍是包括工资的那部分了。仲裁的话只是按2倍计算的。
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