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标题: 我不想做HR了 [打印本页]

作者: 箫彬 时间: 2003-6-18 15:21
标题: 我不想做HR了
本人于99年本科毕业后进入一家中型中日合资企业做人力资源管理至今，收入在当地处于中等，每年约有200元月增长，让人总有一点期望。但4年后的今天，越来越觉得苦恼。我公司的人力资源说实话跟普通文员没有区别，也就是核算每月工资、社保、个人所得税等工作，不需要有什么创新，按规定办事就OK了。几乎从来没有涉及到单独做什么方案报告，都是人事经理和总经理闭门造车，我和另一同事照章执行，至于为什么要这样做，我们也无法知晓。并且每月的主要工作也无多大差异，也没有什么上升空间。我就象一只笨驴在一圈一圈的拖着磨，乏味极了。所以早就想换一个部门做。正好最近公司实行“全员下岗，竞争上岗”，每个人填两个志愿应聘，我觉得是个轮岗机会。目的有：1.尝试新的领域，增加社会竞争力。 2.跟一个新上司做事，学到有用做事方法。 3.希望打入技术或销售等高薪部门。 4.渴望有出差机会，增加社会阅历。（4年来从没出差过，简直笼中之鸟）但本人大学专业是化工计算机设计，现在化工已经完全还给老师了，计算机设计所学的仅有的几种软件也不实用了，似乎只剩下办公软件。而公司是从事光通信、宽带网、IP、解决方案等业务，我完全不了解。困惑有：1.我的现状如此，技术或销售部门会接收吗？ 2.注意到质量管理科（属于技术研发部）有一个新岗位，但不知道质量管理的社会需求如何？ 3.我在现岗位是所谓的本部门骨干，年终奖等待遇在本部门排行前列，若去了新的部门，肯定一时难以翻身，说不定永远是部门的下等人，担心失去心理平衡。各位大虾，有没有人愿意指点迷津呢？？？先谢谢了！

作者: evy 时间: 2003-6-21 09:15
标题: HR也有很大的发展空间
其实我跟你的情况有些相似，只不过我比你机遇要好一些，我是HR部门的manager。我们公司对HR虽然比较重视，但由于公司之前的管理基础较差，是从一个小规模的家族式企业转变过来的。公司的管理阶层对HR管理知之甚少，而我本人是企业从基层培养出来的，也缺乏专业经验。因此，在公司推行很多东西都非常困难。我觉得我在这个企业的发展空间已经不大了，但HR这个行业我仍然非常喜欢，也想更深入进去。因此，我打算离开现在的企业，重修学业，然后侍机进入一家跨国公司的HR部门。这是我的发展规划。我觉得你要改变现状，不一定要放弃你4年来的经验积累。重新进入一个新的工作领域，有点冒险。(除非你对这个领域特别感兴趣。)

作者: ld1 时间: 2003-6-23 13:05
标题: HR是一项眼具有挑战的职业
不管在哪个公司你最起码能向公司提出自己的可行的创新或者改革方案.

作者: 飘落柔情雨 时间: 2003-6-25 12:49
标题: 经验很难得的，尤其是HR
[quote]以下是引用evy在2003-6-21 9:15:53的发言其实我跟你的情况有些相似，只不过我比你机遇要好一些，我是HR部门的manager。我们公司对HR虽然比较重视，但由于公司之前的管理基础较差，是从一个小规模的家族式企业转变过来的。公司的管理阶层对HR管理知之甚少，而我本人是企业从基层培养出来的，也缺乏专业经验。因此，在公司推行很多东西都非常困难。我觉得我在这个企业的发展空间已经不大了，但HR这个行业我仍然非常喜欢，也想更深入进去。因此，我打算离开现在的企业，重修学业，然后侍机进入一家跨国公司的HR部门。这是我的发展规划。我觉得你要改变现状，不一定要放弃你4年来的经验积累。重新进入一个新的工作领域，有点冒险。(除非你对这个领域特别感兴趣。) **************[/quote]

作者: 缘份的天空 时间: 2003-6-25 15:23
标题: 我也曾有过此想法
不过我比你好些，有机会自己去推动一些方案，如岗位评估、技能评估、绩效等。这种感觉挺好，不过，我也是觉得我在公司的上升空间几乎没有，因为我的上司都是很早就在公司的员老级人员，不过，管他呢，我现在只是需要学习与实践的机会。积累了足够的经验以后可以换一家公司。

作者: 我在江湖 时间: 2003-6-26 08:57
标题: 你是否努力过吗
外资企业，有着比较完善的管理制度，创新的机会相对比较少。如果你曾努力过而不被认可，可以考虑换公司而不是岗位，如果你也还未到能为企业出谋划策的修为，多学习一些现成的管理经验吧，那时在别的公司，你现在学的才能体现出来，即使你现在觉得没用，就像大学的课程一样，你觉得有用吗，实际就是有用。

作者: 嵘嵘 时间: 2003-6-27 15:53
标题: 那就试试吧！
我所在的公司跟你所在公司差不多，人力资源管理不受领导重视，感觉无非就是发发工资，做做福利，象征性的搞一些内部培训，做为职员也没有什么发言权，不过在你换岗之前最好先与你的主管和老总沟通一下，征求一下他们的意见，如果领导认为你行，那么换一个岗位也一定会做好的。希望你决定后告诉我们，大家都会支持你的！

作者: ZMC88 时间: 2003-6-27 19:24
标题: 好好学习,天天向上
学会做人力资源战略和规划,学会作职位工作分析,学会薪酬体系设计多少还多着,在工作执行的过程中,不知道公司的基础管理是不是坚固.

作者: 電子時代 时间: 2003-6-30 15:53
标题: 本身存在問題
1. 錯字都上這儿來了,還說沒錯.工作不用心可能讓主管感到能力不足也是原因之一啊. 2. 你現在從事之工作為人事行政,并非人力資源工作,請從新認識人力資源之定義及職掌. 3. 不一定換個主管就可有發展,重點是你為什麼不去想當主管.想當的時候你就會去准備.請記得机會是爭取來的,而不是別人給的. 4. 你很快就換了工作崗位興趣,那就是說你根本就沒有方向. 5. 你如果想做成功的人,先不要去計算薪資.先做好事情,做到該單位認為你離職是公司第一大損失.那時候再提收入.即可解決. 6. 不要怕做小事,小事做過了,方知道這事是這樣做的.同時也是素質的基礎. 7. 如果以上觀念及態度你都做到了的話,那你一定是世界級優秀人才.你的理想一定能達到.

作者: lanlan 时间: 2003-7-1 16:43
标题: 为何不考虑向更高职位发展呢？
1、所谓高薪职位，很多时候是床外的风景总是美，并不是人人能做，个中辛苦只有自己体会； 2、你已积累了四年的经验，换岗从头做起，你不觉可惜吗？除非你不喜欢这个工作； 3、我三年在同一公司换了三个部门，每到一个部门，都需要下很大的苦功，才能做的最好，虽然积累了经验，但个人真的是很辛苦。 4、做人力资源工作让我意识到职业生涯规划的重要性，所以面临诱惑我不再动摇。 5、建议三思而后行。，

作者: lanlan 时间: 2003-7-1 16:44
标题: 惭愧，一不小心错别字又上了。
惭愧，一不小心错别字又上了。

作者: zenghan 时间: 2003-7-2 17:46
标题: 有放弃才会有收获！
有放弃才会有收获！要想收获就要敢于放弃！

作者: 小榕树 时间: 2003-7-3 18:05
标题: 机遇、挑战
机不可失,时不再来

作者: 阿逸 时间: 2003-7-8 17:05
标题: 非常同意“电子时代”的观点
我个人觉得问题出在你自己身上，首先，你对现代人力资源管理理论和知识是否有较详尽的了解，是否经常给自己充电，是否每天都有一点点进步？其次，从你的介绍中可以猜出来，你是一个有一点不满足于现状，却又不去采取行动来改变现状的人，而这种人在社会中太多了；第三，是否对自己充满自信？建议你换公司，除非你对自己的人力资源管理能力和知识缺乏自信。

作者: 立千仞 时间: 2003-7-10 09:12
标题: 技术最重要
人力资源是门管理学，技术研发是专业知识，掌握一门技术比空口说白话强得多，如果有机会还是去技术部门，不能坐在那等了。

作者: 风云小先生 时间: 2003-7-10 11:45
标题: 不要换。
我建议你不要换。努力把HR做好。尽量多参与一些有影响的事情。如果没有，就多学习一点东西或轮换岗位。

作者: 商 时间: 2003-7-12 13:05
标题: 换个环境吧
每个公司都有人员从事这此工作的，要想有所提高的话，如果企业没有更好的发展空间话干嘛不考虑换个地方呢？其实并不是这份工作的原因！

作者: 大的的 时间: 2003-7-13 09:36
标题: 转变观念
转变观念，看自己最想要的是什么。

作者: 大的的 时间: 2003-7-13 09:53
标题: why
有理由吗？

作者: 丰田 时间: 2003-7-13 22:47
标题: 等待和希望

作者: 福松 时间: 2003-7-14 15:50
标题: 看准了目标就干
看准了目标就干

作者: 耿颖 时间: 2003-7-14 16:53
标题: 在HR中找欢乐！
我的情况和你有些相仿，但和你不同的是，我很热爱这份工作，虽然有时不免有你那样的疑惑，但我更愿意从这份工作中找到快乐。象大家伙说的，HR其实远远不止我们目前所做的一点工作，它的许多我所未知的知识都吸引着我。不过，假若你无法从现在的工作中找到乐趣，那么我想你也无法做好这份工作的，如果是那样的话，你就该选择真正喜欢做的工作！

作者: 我见犹怜雪候鸟 时间: 2003-7-19 10:20
标题: 认真分析问题
你需要好好想清楚几个问题： 1、想换工作是因为不再热爱它还是目前没有机会？ 2、没有发挥的空间到底是公司的问题还是上司的问题？ 3、从“全员下岗，竞争上岗”看你们公司不是不重视人力资源工作，从你是业务骨干看上司也还看重你。那是不是你自己在工作上主动创新及表现的意识不强呢？想好了再做决定。最后，好的上司和好的朋友一样是可遇不可求的。上司也是人，有时需你主动去沟通。这也是你未来成长为管理者的一种必不可少的训练。

作者: 智仁者 时间: 2003-7-19 11:08
标题: 支持
做人力资源管理要靠悟性，没悟性最好不要做。做技术工作不错，不过要看本门技术应用范围的宽窄（好不好找工作，好不好跳槽，好不好涨工资），是否有发展前景，是否技术上能不断上升。至于技术和销售部门接收不接收，呵呵，勾兑勾兑啊。以上仅个人意见，仅供参考！不可误人子弟啊，呵呵。

作者: 网事悠悠 时间: 2003-7-19 17:56
标题: 我也觉得问题出在你自己身上
我觉得主要是你自己没有一个清晰的职业生涯规划或者没有实际行动去实现它还有从你的叙述中可以发现你不善于沟通或是不屑于沟通比如你说方案由人事经理和总经理闭门造车写出来那你有没有尝试自己做一份比他们更好的方案交上去呢假如你认为自己做方案会比他们好那就做出来比一比呀或许你做这个方案不是领导给你的任务但你会从中锻炼了自己的能力毕业四年也不算太长你现在要换工作也不晚但我想如果你不是积极地改变自己的工作态度和处事方法那可能在新岗位再干几年后你又会想换了

作者: 网事悠悠 时间: 2003-7-19 17:58
标题: 多从自己身上找原因
我觉得可能主要是你自己没有一个清晰的职业生涯规划或者没有实际行动去实现它，还有从你的叙述中可以发现，你不善于沟通或是不屑于沟通。比如你说方案由人事经理和总经理闭门造车写出来，那你有没有尝试自己做一份比他们更好的方案交上去呢？假如你认为自己做方案会比他们好那就做出来比一比呀，或许你做这个方案不是领导给你的任务但你会从中锻炼了自己的能力。毕业四年也不算太长，你现在要换工作也不晚，但我想如果你不是积极地改变自己的工作态度和处事方法，那可能在新岗位再干几年后你又会想换了。

作者: 领带松了 时间: 2003-7-21 14:33
标题: 是不是你们人事经理不肯教呢
现在有国家技能坚定了，呵呵跳槽也好办阿

作者: llllsq 时间: 2003-7-21 15:49
标题: 有同感
我的情况和上述基本一致。总之，如果有合适的机会、专业对口的岗位，还是要离开这个所谓“核心”“重要”，如鸡肋一般的部门。

作者: 玉老虎 时间: 2003-7-21 18:09
标题: 可理解但应慎重
没有绝对的把握，不主张背离目前的现状。实际上没有任何工作是100%会让人满意的，不信你改换N个后再体会吧，小心啊！我不是支持也不是反对。

作者: heroxiaogang 时间: 2003-7-22 14:43
标题: 只要自己能力好
到那里都会放出光芒的, 如果决定了就要奋力去拼

作者: esterngirl 时间: 2003-7-24 18:52
标题: 要有远景目标
我觉得你去其他部门，你的工作经验对你就无所谓有多大的贡献了。更好的方法是换一家更好的公司，做一个专业的人员，比如培训专员、招聘专员、薪酬专员等，而不是一个打杂的文员，对你自己来讲这是青春的浪费

作者: 谭吉子 时间: 2003-7-24 20:07
标题: 不要气妥
首先，要对自己能力一个鉴定，同时多了解外界，不要被琐事困住了，在没有找到更合适的位子或公司的时候，不要有什么动作。

作者: dandy 时间: 2003-7-24 21:46
标题: 有同感啊
中国企业的人力资源建设真得需要反省！！！

作者: 雁翔蓝天 时间: 2003-7-30 21:47
标题: 赶紧跳
到跳的时候了，在这样的企业没有发展

作者: 13574842957 时间: 2003-8-1 10:27
标题: 其实大家都一样
我现在的状况和你说的差不多，每天重复做一样的事情，核算工资，办入离职手续等等，我是学这个专业的，现在感觉自己做的事随便一个人都能做，没前途，因而现在想去读读书，在回来工作

作者: 阿盟 时间: 2003-8-1 15:58
标题: 提高一下自己
多学些理论，再积累一些管理经验，就跳槽吧，干个人力资源经理，好好规划一下。

作者: 长荣 时间: 2003-8-4 16:39
标题: 一切全在自己
我想其中有两方面的问题要处理好：一、是客观地评价目前所处的环境，是否真的没有上升的空间或学不到更多的东西，如果确实如你分析没有任何署光，为避免青蛙效应，跳槽或转行不失为一种以退为进的上策；二、面临新的决择所带来的风险时，我觉得要从长远角度来评估后作出取舍。你所表现出的心态应该是你心理还不成熟的表现。建议你暂按兵不动，待变素明朗时再定夺。

作者: David.w.j 时间: 2003-8-4 18:33
标题: 不適合時就走!
如果你年齡不到30歲，我建議現在就辭工。

作者: jd1008 时间: 2003-8-5 11:00
标题: 建议：早点更换岗位
你所在的企业已将人力资源管理工作变成操作性的岗位，对你本人的职业生涯而言，看来已无多大的发展余地。若仅看到眼前的所谓骨干、奖金待遇尚好，将会使你失去长远。

作者: 梦31 时间: 2003-8-6 08:01
标题: 我的观点
我认为是浪费青春，尽早转工

作者: 风浩荡 时间: 2003-8-6 15:36
标题: 穷则变、变则通、通则久
一点浅见： 1、你这么优秀还没有发展机会，可能是你公司的体制上对人力资源定位有问题 2、找一个公司里有发展前途的部门工作（你们公司是哪个领域的？） 3、作为骨干，肯定有优秀的一面，优秀的骨干肯定有部门愿意要的

作者: 一怒拔刀 时间: 2003-8-7 20:30
标题: 不断学习，等待机会

作者: 一怒拔刀 时间: 2003-8-7 20:31
标题: 不断学习，等待机会

作者: 若凡mei 时间: 2008-8-18 11:15
标题: 回复：我不想做HR了
楼上说的很对，赞同

作者: 永顺 时间: 2008-8-19 19:41
标题: 回复：我不想做HR了
坚持到底永不放弃其实任何工作都有发展，关键看你用怎样的心态去面对，用怎样的视角来看待。如果觉得没有发展空间，可以换一家公司，但并不希望你改行，否则你的职场能量变成零。

作者: angellei126 时间: 2008-10-23 10:45
标题: 回复：我不想做HR了
除非你真的厌恶HR的工作，否则建议不要轻易改行，可考虑上升空间的发展。

作者: 温馨点点 时间: 2008-10-28 23:52
标题: 回复：我不想做HR了
没有磨练怎么会有提高？楼主这四年太顺利也不是件好事情。不管是换行也好换公司也好，只要高兴去做就会有收获！正如前面有人说到，没有放弃就没有收获！上帝给了你两只手，你总是抓住一样东西不放，怎么能得到其他的东西？居然能一下呆四年，很佩服哦！我一般公司呆一年就想换个高点的职位去锻炼一下了，呵呵!夸张了点，勿模仿！:D

作者: chaochao2006 时间: 2008-11-26 17:16
标题: 回复：我不想做HR了
我很欣赏9楼的建议，学习中

作者: yingyuetian 时间: 2009-3-4 15:57
标题: 回复：我不想做HR了
自己有发展目标才好

作者: 我是大笨蛋 时间: 2009-3-4 22:52
标题: 回复：我不想做HR了
不能知难而退啊；要坚持，坚持就是胜利啊！！

作者: scalefish 时间: 2009-4-7 16:30
标题: 回复：我不想做HR了
清楚自己想要什么，然后付诸行动~

作者: fighterming 时间: 2009-4-9 16:42
标题: 回复：我不想做HR了
HR说实话我真的满喜欢可是现在自己也是知识匮乏啊

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