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标题: 你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？ [打印本页]

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-6-8 10:47
标题: 你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？

作为老板或管理者，当有朋友或亲戚要你给安排工作时，你会安排吗？如果不安排，你通常会怎么说？如果安排了，后来又发现人确实不怎么样，你怎么处理？分享你的看法吧！

分享有奖！

作者: 郭小羿 时间: 2010-6-8 10:48
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我不会安排，就是怕日后不好管理

作者: linzi922696 时间: 2010-6-8 11:00
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
看是什么部门的管理者吧，如果是高层对于基层的，我觉得也可以，高层对中层的，还是不要吧。我进到公司以后，介绍了7、8个以前的老同事（可以算是朋友的）来公司上班，他们都很不错，分别在不同的部门，财务，售后、销售、后勤都有。他们在公司也做了一年多了，也得到了领导的肯定！介绍人的前提是你对这个人必须很了解，他能胜任工作，还是坚持人员与岗位匹配的原则，而不是为了给朋友面子而为他安排工作。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-6-8 11:05
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我有安排过别人介绍的人过来上班，但发现他不能胜任的时候，我首先会像对待其他员工一样，先给他个学习和改正的机会，如仍然不能胜任，则请他离开。

作者: 菡萏 时间: 2010-6-8 11:28
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我不会把他作为特殊人群来看待，如果公司有需要，而且确实也适合该岗位，我会走面试流程，与其他应聘者一视同仁。

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-8 11:51
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
这个，其实看个人道德了！也许是好事，也许是坏事！看能力和岗位的匹配，看人与人之间的关系了！

作者: 92leehom 时间: 2010-6-8 12:06
标题: 回复: 你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
这种情况在我们这种生产性的企业还是很多的，因为大多数员工找不齐的情况下，需要内部推荐，多数是基层工作者，没有什么大问题。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-6-8 12:14
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
走面试流程，同等条件优先，不和自己在一个部门。

作者: monmon109 时间: 2010-6-8 12:38
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
恩，会视乎岗位的要求和应聘者的条件是否符合，正式的流程。

作者: ellenkaoru 时间: 2010-6-8 12:45
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
亲戚我不会，因为到时会有弊端，以后不方便管理朋友要看的，如果是以前的同事，如果人好的话，我会考虑，毕竟共事过，有一定的了解。:Z :Z :Z :Z :Z

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-8 12:50
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
可以安排，但是还是要看合适不合适，一样走招聘的流程，如果面试不合格就不要，如果能通过面试，要又何妨。

作者: sky377 时间: 2010-6-8 16:01
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
举贤不避亲，如果其人符合岗位需求，那就安排，但是要严格管理，如果不符合岗位需求，就不安排。理由很多，暂时没有与之相匹配的岗位，薪酬不能满足他的要求，或者相关部门领导不同意。

作者: jadecheng 时间: 2010-6-8 23:21
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
可以安排,不过有条件: 1.你对准备安排的人员要知根知底,如果明知不好的人,你仍然安排进,那么你道德的底线已经有所松动. 2.具备岗位胜任特征的熟人安排进来后,尽量不要在单位内过多亲近,以免暴露目标而沦为别人在发生某事件时:这个人和XXX是什么关系. 3.对领导\老板安排进来的人,能通过面试的,先面试,面试后能胜任岗位,优先留下,不能胜任岗位的,第一时间向领导说明情况,建议不用,如果领导坚持,那你只有在用的同时,多加以跟踪,将第一手资料向领导汇报. 4.如果领导不是老板,而是你的上司,第3点就不适用了,这里面涉及到人情事故,很麻烦,能不用尽量不用,到时候出问题了,要承担的是你本人.

作者: chm662000 时间: 2010-6-9 08:18
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
不会，因为自己是人力资源部的，最好不要安排亲戚或朋友进来，以免落人口实。

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-9 08:27
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我安排过，有的很好，很让人放心。也不影响自己的工作。但是有的职位还是不适合的去安排的，所以因此也有很多苦恼。建议不要安排，或者安排基础工作。即使这样，也会遭人诟病，免不了口舌。拒绝的理由很多阿。随便那个都可以。

作者: 闲尘 时间: 2010-6-9 16:20
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我不会安排。被安排的这个人无论以后在公司发展的好还是不好，都会跟着自己一起，不想日后有太多非议，还是正常渠道招聘过来的好些！

作者: amyerll 时间: 2010-6-9 16:43
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我也不会要的，各自缘由太烦了

作者: jllen 时间: 2010-6-9 16:46
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我会安排而且我很主张这样做当然对待亲戚朋友我会特殊对待的那就是更加严厉前面说断后面不乱

作者: anjingdeying 时间: 2010-6-9 17:00
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
一般我都不会安排，免得日后工作不符合要求，这样对自己影响也不好。如果实在是没办法，确实需要安排的话，我也会首先考虑他是不是符合这个岗位的要求，在做决定

作者: tzzhang 时间: 2010-6-9 17:07
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
不应该是安排，而是应该看人与岗的匹配度，如果合适，可以进来，最好不要自己面试。如果不能胜任，与其他员工一视同仁。

作者: chongwuwanou 时间: 2010-6-9 17:33
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
按公司正常程序，如果符合公司要求可以考虑

作者: atm 时间: 2010-6-9 18:28
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
我们有个中层领导介绍了一批自己的亲人做一线员工，因为新厂刚开始，招工有些放松，问题是他竟然安排他们用假身份证混进来的，以防HR查家底

作者: a-laoli 时间: 2010-6-9 19:03
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
任人唯贤，举才不避亲！ 1、作为HR，我不会主动或轻易推荐熟人到自己所在公司工作，原因是不利于管理和日后麻烦多。 2、若此人为贤能且是公司欲求之才，必须品质优良、识大体顾大局者才会推荐给公司，严格按招聘程序办理。同时会要求其做到：第一，参加公司面试，按招聘程序办理，若被淘汰就等其他公司合适的岗位和机会我会推荐的；第二，若录用，不许告诉任何人你与我的私人关系；第三，在工作中的行为个人负责，我绝不会徇私情（连想都别想，这是我的原则）；第四，我在公司中没有私交，有私事公司外聊。做到以上这些，也是为了你能正常发挥才能和被公司公正评价。 3、工作多年来，有过N次熟人开口，符合以上第2条者，都有始有终，并且皆大欢喜；不符合以上第2条者，我都婉言回绝（告诉其等有机会一定推荐，或介绍到其他地方面试，并告诉其大家都是打工的，有能力所不及之处，会尽全力的，但不要强人所难，希望理解）。到目前为止还没有惹过麻烦，也没有伤过和气或面子，我想应该是我的“原则”和大家的明理吧。

作者: HR骑士 时间: 2010-6-9 20:02
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
避嫌吧，还是不介绍的好，要介绍也介绍到其他公司去。。

作者: 侯野 时间: 2010-6-9 23:24
标题: 回复: 你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
有就安排，中国人那个人没有点私心，亲戚也不见得来吃白食，也要干活遵守公司制度。

作者: yx_萤火虫 时间: 2010-6-10 09:46
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
视情况而定，如果真的适合岗位要求，不一定亲戚就要回避掉，毕竟招聘途径有熟人介绍这一条现实工作中，我也只招进过一位亲戚，走的是正常的招聘流程，全公司也没有多少人知道我们是亲戚。相反，我的上司却很让我悲愤，觉得油水大的或者在外边根本没有竞争力的选手，全招进来了，而我同时招进来的新人却都被种种理由无情的被拒绝了！所谓外行管理内行，悲哀！

作者: 青青子芩 时间: 2010-6-10 09:55
标题: 回复 1F 安娜卡列妮娜的帖子
有句老话：“内举不避亲，外举不避仇” 另外，君子坦荡荡，小人常戚戚，所谓身正不怕影子斜啊。这既是做工作的胸怀，也是对待亲情的方式，两者不矛盾。 ——总之，一视同仁，按照人力资源的规律办事

作者: bj-hr 时间: 2010-6-10 10:20
标题: 回复：你会不会安排亲戚或朋友来公司上班？
肯定不安排，他要是来了，公司里的人迟早会知道，工作还怎么干啊

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