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标题: 相貌在招聘中占多少比重 [打印本页]

作者: 郭小羿 时间: 2010-6-8 13:05
标题: 相貌在招聘中占多少比重

公司招聘人事专员，领导要求要长得差不多。原因是该专员专门对外保险，如果如果长得好看，办事也能顺利些。

想问问大家，你在招聘执行的过程中，认为相貌在招聘中占多大比重.？

作者: shower2008 时间: 2010-6-8 13:10
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中国有句俗话，叫人不可貌相，也就是相貌看似平庸或者丑陋的人或许有大本领、大智慧，估计大家都认可这个说法，那么到底相貌是否重要呢，招聘人员在招聘过程对招聘对象相貌的评分中应该施以多少权重呢。 曼昆在其《经济学》中提到一项调查，他把人的相貌分为三等，一等是相貌最好的，二等是相貌中等，三等是相貌平庸的，一等比二等的收入平均高5％以上，二等比三等收入平均高5％－10％。 相貌好确实在很多方面占优势，相貌好容易给人以好感，在人际交往中容易取得先入为主的优势，特别是在表演、外交、销售等需要和多数人打交道的场合，相貌好的人更是如鱼得水。 但人不可貌相也是实话，和曼昆的调查也不矛盾，曼昆强调的普遍规律，是一般水平，而人不可貌相是个别现象，它不排斥很多相貌不好的人也没有什么水平，仅仅是说有些相貌一般的人可能有很高水平，其实其隐含的一个假设就是：相貌好人就强，但是有特例。 所以在人才招聘过程中，如果能力相当或者略有差别，一般选择相貌好的。 另外，相貌好不一定就是单纯的容貌端庄好看，很大程度上与人得体的化妆和打扮相关，能够注意自己的形象，根据场合进行恰当的化妆，单纯这一点就应该给于打高分了。所以，重视相貌吧，同时重视打扮吧，如果你能够在交往之中给人一种耳目一新却得体恰当的感觉，你的事业将蒸蒸日上。

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-8 13:34
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看着顺眼就可以了吧！太漂亮的话，会引起很多误会的！另外就是，丑陋的肯定不可以了！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-8 13:35
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虽然在招聘条件中不会去写着要求长相的条件，但是如果两个人同时面试一个岗位，假如两人的能力，经验等条件都大致一样的话，一般情况下会选择那个长相较好的那位吧。这也算不上是歧视或是有偏见，只能是说相貌在面试过程中也占了一定比重，另外还有，爱美之心人皆有之。

作者: zhenbo101 时间: 2010-6-9 12:36
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“虽然在招聘条件中不会去写着要求长相的条件，但是如果两个人同时面试一个岗位，假如两人的能力，经验等条件都大致一样的话，一般情况下会选择那个长相较好的那位吧。这也算不上是歧视或是有偏见，只能是说相貌在面试过程中也占了一定比重，另外还有，爱美之心人皆有之” 很赞同这位同行的观点。呵呵

作者: 腐生六记 时间: 2010-6-9 12:45
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毕竟每个人都喜欢美好的东西！！！相貌很重要

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-9 15:45
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这世界显然还是以貌取人的，这个貌并不单单是长相，还有穿着打扮等等的。

作者: 桥段流 时间: 2010-6-9 16:27
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同意，“爱美之心人皆有之”，但这只是同等能力水平下的优先选择，毕竟，能力才是最重要的。

作者: sancia 时间: 2010-6-9 17:17
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长得让人看得顺眼，是一个优点啊。呵呵

作者: favy 时间: 2010-6-9 17:41
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我觉得气质也很重要，而且还要看性格吧，如果是一个冰山冷美人和一个气质很好、给人感觉很有涵养的MM一起来面试前台或者类似需要招待的职位，在其他条件相当的前提下，我觉得有涵养的会成功性比较大。因为养眼要紧，但是团队合作也是非常重要的啊。不过如果是秘书类的，那么漂亮是蛮占优势的啊

作者: 蓝旗人 时间: 2010-6-9 20:37
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关于这点，一般来讲企业里面注重形象气质的比较多，也就不单单是容貌一个方面，还要看楼上有人提到的着装是否得体，是否懂得礼仪，妆容如何等等，这个是普遍的一种需求，如果形象较好，明显给面试加了很多分。如果光是谈到相貌问题，那么就要分岗位了，一般来讲常见的比如前台接待、外联公关、招聘等关系企业形象和经常对外接触的岗位在容貌方面要求较多，其余的后勤类、技术类岗位相对要低很多。不过有些企业用人方面有自己的一切主张，可能会刻意要求容貌好的人，这个就是看企业特点了。根据经验来讲，容貌好的人一般企业工作环境和条件相对比较优越，在一切偏僻的、环境较差的企业类似的员工比率较小，这可能也是门当户对的一种选择吧，呵呵。

作者: jadecheng 时间: 2010-6-9 23:34
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所谓人不可貌相，意思只是：你在不熟悉对方的情况下，不要轻易依据对方的容貌作出判断。但是在招聘过程中，你根据相关手段、测评工具基本上已经得出结果，应聘者有多少能量、才华在你心中有一个大概的了解，这时你便可下定论。等同条件下，录用相貌好些的应聘者，这很正常符合常理，人都有追求美好事物的愿望，相貌好的员工在今后工作过程中更自信，更容易昨到他人的支持、客户的信任，代表的公司的对外形象，他的效率会更高。如此而言，假设你是老板，你自己会如何选择，或者你是消费者，一件功能、价格相同的商品，你是会选择款式更新颖的，还是选择一般的？答案呼之欲出。言归正传，不同岗位对相貌要求不同，对外服务类型的要求会高些，对内服务的次些，对内技术类的更次些，没办法说出详细的比重。 :D 当然一切还是以能力为主。

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-6-10 00:48
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无所谓比重，不同的职位要求不同，不同的面试官，看重点不同。不过不支持以貌取人，只要不是长的太寒酸，都还过得去。。

作者: bj-hr 时间: 2010-6-10 10:22
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因岗位而异，对外接触多的岗位或者市场岗位最好不要长得太夸张，要不对工作开展绝对有阻，但也不是非美女不要，看得过去即可

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-10 12:49
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哈哈，这个也要看的吧。像我们老板就喜欢招漂亮的女的，如果你长的比较漂亮，你的胜算会高很多。如果是长得难看的，面试时间都很短。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-10 14:23
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从心理学的角度看，长相漂亮的人是更容易获得别人的信任并得到别人的喜欢的。这个很难避免。但作为招聘负责人，要尽量避免以貌取人。不要有晕轮效应。

作者: sabrinaliu 时间: 2010-6-11 14:58
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个人比较看重气质，而非外貌。

作者: wangxf2 时间: 2010-6-12 09:11
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我觉得相貌还是比较重要的，尤其是这种代表企业形象的岗位，对相貌的要求会更高一些。当然也包含穿着打扮及气质，我们都这些统称为相貌。一般男老板都喜欢长得漂亮一些的，最起码养眼！呵呵！男客户也喜欢看美女哦！

作者: JOJO贝儿 时间: 2010-6-12 14:09
标题: 这个一个说不清的问题
似乎以上所有帖子都是建立在HR自身能够将应聘者的相貌和能力完全分开的基础上。因为相貌好的人总是带来非常良好的第一感觉，那么，HR自身在评价能力的时候，是不是已经对相貌好的有所偏袒了呢？

作者: 果果1234 时间: 2010-6-14 16:28
标题: 回复：相貌在招聘中占多少比重
不管男女，在能力同等的条件下，长的好的肯定是有优势的

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-14 16:44
标题: 回复：相貌在招聘中占多少比重
有次去人才市场应聘，亲眼看见美女和普通女的区别，普通女英语专业八级，美女大学英语六级，普通女学历研究生，美女学历成考本科，招聘的人留下美女的简历，对普通女说：sorry ,‘ 这个真的很让人受打击，难道长的不好看的就不要过日子了么？

作者: madboy 时间: 2010-6-17 08:48
标题: 回复：相貌在招聘中占多少比重
看看中央领导人的长相，你就会明白很多！
内政和外政，不能一概而论！

作者: brainbow123 时间: 2010-7-28 10:42
我觉得要看面试官的喜好,也就是说要看应聘者与面试官有没有眼缘.毕竟青菜萝卜各有所爱，不同的人喜欢不同类型的.

作者: limerry 时间: 2010-7-28 10:54
我认为这个也不能单说面试官是看长相
可能这个企业他所招聘的岗位要求就不是很高，通常研究生的成本是高于本科生的，如果一个本科生能解决的问题，何须劳烦一个研究生？

作者: sugar416 时间: 2010-7-28 11:44
我有次去一个IT公司面试，我发现从专员到主管及人事部的其他同事全是美女，数数我一共见了4个，没有一个不漂亮的~特别是那个主管超漂亮，然后我又发现那公司的两个前台也是美女~~

作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-28 15:12
不丑即可，主要看这个人的工作能力，为人处事

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