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标题: 如何面试应届毕业生 [打印本页]

作者: 阳光早晨 时间: 2010-6-8 14:23
标题: 如何面试应届毕业生

这几天公司要招聘一些应届毕业生，但是对于刚毕业的大学生，要怎么面试，现在很多大学生真的很厉害，简历写的跟优秀范文一样，而且面试的那一刻又可以控制的相当好，我们公司之前有招聘过应届生，就是刚开始的时候都很好，但是工作一段时间就不行了，所以，现在，招聘应届生真的是不知道要怎么做才会比较靠谱，成功率才会比较大。

对于招聘，我还是个菜鸟，希望大家能多多给些意见啊。

作者: 云龙三现 时间: 2010-6-8 14:41
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面试的目的主要是为公司选拔适任的人员，那么公司的适任人员是怎么定义这是你要去考虑的关键。毕业生肯定成不了顶梁柱，那你的面试应更多考虑他们的灵活性、配合度及学习能力。而这些很难从十来分钟的面试过程中所能得到的。所以在面试毕业生的时候有条件可以搞情景模拟！

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-6-8 15:01
标题: 回复：如何面试应届毕业生
问一下他的人际关系和身边的朋友的事情,你可以从中看出很多,当然这个自己多琢磨琢磨就明白了,有的事不能说得太明了,,,

作者: 桥段流 时间: 2010-6-8 15:49
标题: 回复：如何面试应届毕业生
主要是看求职动机、学习能力、团队协作、稳定性这几个方面。个人看法。

作者: 阳光早晨 时间: 2010-6-8 16:38
标题: 回复：如何面试应届毕业生
谢谢各位的指教。

作者: 素妍小妆 时间: 2010-6-8 17:01
标题: 回复：如何面试应届毕业生
首先，还是要看岗位要求根据岗位要求，设计面谈+情景摸拟测试，等诸多手法结合都可以的

作者: 浪迹的元让 时间: 2010-6-10 00:44
标题: 回复：如何面试应届毕业生
找出工作不行的常规原因，以后重点考量。

作者: hrhehe 时间: 2010-6-12 14:53
标题: 回复：如何面试应届毕业生
学习下，楼主辛苦了

作者: oceanhuang 时间: 2010-6-12 15:12
标题: 回复：如何面试应届毕业生
要认识一个人确实不容易，可以试试问问他以前做事的风格和做法，通过细节的追问了解他。还可以引入测评的方式对个人能力进行测试，这样会有一个比较客观的了解

作者: 九天红 时间: 2010-6-12 15:14
标题: 回复：如何面试应届毕业生
应届毕业生对工作的态度，决定了是否能在公司沉下来做事。其实刚工作的学生，技能能有什么要求呢？

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